États-Unis
Esri
BLUE ORIGIN
Ingénieur Logiciel Principal Senior - Technologie d'Entreprise
États-Unis
Seattle, Washington, United States · Washington, United States
AWS
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos du poste
Date de clôture des candidatures : Les candidatures seront acceptées en continu jusqu'à la clôture du poste.
Mentions Spéciales
- Relocalisation prise en charge
Fourchette de salaire de base pour : Les candidats de l'État de Washington sont de $264,103.00 - $369,743.85
Les fourchettes pour d'autres sites peuvent différer
Déclaration Culturelle
Vous ne remplissez pas toutes les exigences souhaitées ? Des études ont montré que certaines personnes sont moins susceptibles de postuler à des emplois à moins de satisfaire à toutes les qualifications souhaitées. Chez Blue Origin, nous nous engageons à construire un lieu de travail authentique, donc si ce rôle vous enthousiasme mais que votre expérience passée ne correspond pas parfaitement à chaque qualification souhaitée dans la description du poste, nous vous encourageons à postuler quand même. Vous pourriez être le bon candidat pour ce poste ou d'autres.
Réglementations sur le contrôle des exportations
Les candidats à un emploi chez Blue Origin doivent être citoyens ou ressortissants américains, résidents permanents américains (c'est-à-dire détenteurs actuels d'une carte verte) ou admis légalement aux États-Unis en tant que réfugiés ou ayant obtenu l'asile.
Vérification des antécédents
- Requis pour tous les postes : Vérification standard des antécédents de Blue.
- Requis pour certains profils de poste : Vérification des antécédents du système d'identification biométrique de la défense (DBIDS) si le rôle exige à tout moment d'être sur une installation militaire.
- Requis pour certains profils de poste : Les conducteurs qui exploitent des véhicules commerciaux dont le poids brut du véhicule (GVW), la capacité nominale du poids brut du véhicule (GVWR) ou la combinaison d'une unité motrice et d'une remorque répondent ou dépassent 10,001 livres et/ou transportent des quantités de matières dangereuses placardées par voie terrestre dans n'importe quel véhicule sur une route publique en commerce, peuvent être soumis à des réglementations supplémentaires de la Federal Motor Carrier Safety, y compris : Dossiers de qualification du conducteur, Certification médicale (obtenue avant l'intégration), Test sur route, Heures de service, Tests de dépistage de drogues et d'alcool, exigences d'inspection du véhicule, exigences CDL (si applicable) et formation sur le transport/l'expédition de matières dangereuses.
- Requis pour certains profils de poste : Capacité à obtenir et à maintenir une carte de marin marchand, qui comprend des tests de dépistage de drogues avant l'emploi et aléatoires ainsi qu'un examen physique DOT.
Égalité des chances en matière d'emploi
Blue Origin est fière d'être un employeur garantissant l'égalité des chances/l'action positive et s'engage à attirer, retenir et développer une main-d'œuvre hautement qualifiée et dévouée. Blue Origin embauche et promeut les personnes sur la base de leurs qualifications, de leurs performances et de leurs capacités. Nous soutenons l'établissement et le maintien d'un lieu de travail qui favorise la confiance, l'égalité et le travail d'équipe. Nous offrons à tous les candidats qualifiés pour l'emploi et aux employés des chances égales d'embauche, de promotion et d'autres conditions d'emploi, indépendamment de leur race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale/ethnicité, âge, handicap physique ou mental, facteurs génétiques, statut militaire/de vétéran, ou tout autre statut ou caractéristique protégé par la loi fédérale, étatique et/ou locale. Blue Origin considérera pour l'emploi les candidats qualifiés ayant un casier judiciaire d'une manière conforme aux lois fédérales, étatiques et locales applicables, y compris le Washington Fair Chance Act, le California Fair Chance Act, le Los Angeles Fair Chance in Hiring Ordinance, et d'autres lois applicables. Pour plus d'informations sur « Connaissez vos droits », veuillez consulter ici eeoc.gov/poster.
Action Positive et Aménagement pour les Personnes Handicapées
Les candidats souhaitant recevoir des informations sur les plans d'action positive de Blue Origin, ou les candidats nécessitant un aménagement raisonnable afin de participer au processus de candidature et/ou d'entretien, veuillez nous contacter à [email protected] [[email protected]]. Veuillez noter qu'il s'agit d'une boîte de réception gérée publiquement. Veuillez ne pas inclure d'informations médicales personnelles dans votre demande.
Chez Blue Origin, nous imaginons des millions de personnes vivant et travaillant dans l'espace pour le bénéfice de la Terre. Nous travaillons au développement de véhicules et systèmes spatiaux réutilisables, sûrs et à faible coût, dans une culture de sécurité, de collaboration et d'inclusion. Rejoignez notre équipe de solutionneurs de problèmes alors que nous ajoutons de nouveaux chapitres à l'histoire du vol spatial !
Ce rôle fait partie de l'Enterprise Technology (ET), où nous développons l'infrastructure numérique nécessaire pour construire la route vers l'espace, en mettant l'accent sur les capacités numériques requises pour faire progresser la mission de Blue Origin. Enterprise Technology est le centre d'excellence pour la technologie numérique chez Blue Origin, fournissant une supervision et une gouvernance pour aligner les stratégies technologiques et commerciales. Nous recherchons un Ingénieur Logiciel Principal Senior exceptionnellement talentueux et expérimenté pour diriger la stratégie technique de l'organisation de développement logiciel de Blue Origin. Cette organisation dynamique est responsable des applications logicielles clés au sein des organisations d'ingénierie, de chaîne d'approvisionnement, de fabrication, de test et de reconditionnement de Blue, et bien plus encore. Ces systèmes sont utilisés quotidiennement par des milliers d'utilisateurs et sont essentiels à nos objectifs ambitieux. Rejoignez-nous en tant que leader dans l'une des organisations à la croissance la plus rapide de Blue.
Les responsabilités incluent, sans s'y limiter :
- Propriétaire technique de la stratégie logicielle sur plusieurs domaines.
- Interface directe avec les clients pour résoudre leurs défis techniques
- Présenter des stratégies techniques complexes à la haute direction, y compris aux vice-présidents seniors et potentiellement au PDG.
- Collaborer avec les ingénieurs principaux et les responsables du développement logiciel pour architecturer, concevoir et exécuter notre feuille de route technique ambitieuse.
- Identifier et mettre en œuvre des applications novatrices de l'IA pour améliorer les expériences utilisateur et l'efficacité du développement logiciel.
- Diriger les meilleures pratiques en matière d'IA pour le développement logiciel, en établissant et en continuant à développer les meilleures pratiques pour le génie de l'exploitation permettant aux agents d'IA de fonctionner à grande échelle en production.
- Promouvoir les meilleures pratiques logicielles dans toute l'organisation, y compris CI/CD, les architectures modulaires, les tests complets, les systèmes évolutifs, etc.
- Promouvoir l'excellence opérationnelle en réduisant la dette technique, en maintenant un faible nombre de tickets, en assurant une haute disponibilité, en minimisant le temps moyen de récupération et en mettant en œuvre une surveillance et des alarmes étendues.
- Diriger les revues de conception technique dans toute l'organisation en construisant des processus et des mécanismes reproductibles pour faire évoluer la conception et la livraison de logiciels.
- Développer une influence technique en tant qu'expert interne et de l'industrie, comme en témoignent les inventions de propriété intellectuelle, les publications internes ou externes et les rôles de leadership.
- Définir les normes et évaluer le jugement technique de leur famille d'emplois pour examiner les méthodes, techniques et critères d'évaluation pour obtenir des résultats.
- Piloter des initiatives d'excellence opérationnelle dans toute l'entreprise, y compris dans les domaines où les processus ou la stratégie technologique de l'entreprise étouffent l'innovation ou ralentissent le rythme de livraison.
- Mentorer intensivement les développeurs de logiciels jusqu'au niveau de Principal SDE. Ce rôle n'a aucun subordonné direct.
Qualifications Minimales
- A un historique de décisions techniques qui ont tenu à grande échelle au fil du temps.
- Licence en informatique, en génie logiciel ou dans une discipline connexe.
- 15+ années d'expérience dans l'écriture et le déploiement de logiciels dans des environnements de production.
- 7+ années d'expérience dans le développement de systèmes backend distribués et l'utilisation de services cloud tels que AWS.
- Capacité avérée à résoudre des problèmes complexes et ambigus dans des domaines inconnus.
- Capacité avérée à identifier proactivement des problèmes que personne n'a encore identifiés, où un chemin vers la solution optimale n'est pas clair.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Expérience dans la présentation à la haute direction, au niveau de vice-président ou supérieur.
- Dossier avéré d'identification, de poursuite et de résolution proactives de défis à l'échelle de l'organisation, sans directive de votre responsable direct.
- Expérience dans le mentorat d'ingénieurs logiciels, y compris les ingénieurs principaux, forte passion pour l'aérospatiale et la mission de Blue Origin.
Qualifications Souhaitées
- Expérience en ingénierie de conception, fabrication, chaîne d'approvisionnement, test et logiciel de vol et/ou aérospatiale.
- Expérience dans la recherche et l'intégration d'outils modernes d'IA/ML
Avantages
- Les avantages comprennent : assurance médicale, dentaire, vision, assurance vie de base et supplémentaire, congé parental payé, invalidité de courte et longue durée, 401(k) avec une contrepartie de l'entreprise jusqu'à 5%, et un programme de soutien à l'éducation.
- Options d'achat d'actions pour tous les employés réguliers (travaillant au moins 20 heures/semaine)
- Congés payés : Jusqu'à quatre (4) semaines par an en fonction des heures programmées hebdomadaires, et jusqu'à 14 jours fériés payés par l'entreprise.
- Selon le type de poste et le niveau d'emploi, les employés peuvent être éligibles à des avantages et des primes basés sur l'intention de l'entreprise de récompenser les contributions individuelles et de leur permettre de partager les résultats de l'entreprise, ou d'autres facteurs à la seule discrétion de l'entreprise. Les montants des primes et l'éligibilité ne sont pas garantis et sont sujets à changement et annulation. Veuillez vérifier auprès de votre recruteur pour plus de détails.
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