États-Unis
Roku
BHE
Ingénieur Logiciel 1
États-Unis
Urbandale, Iowa, United States
SQL
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos du poste
L'ingénieur logiciel I participe à la conception, la programmation, les tests, la documentation et la mise en œuvre d'applications et de systèmes informatiques. Il évalue les progiciels, formule des recommandations à la direction et aux clients métier, et identifie les meilleures solutions technologiques. Il anticipe les besoins futurs en technologies et techniques clés et élabore des plans d'adoption.
Ces postes peuvent être situés dans les localités suivantes : Richmond, VA ; Reno, NV ; Des Moines, IA ; Davenport, IA ; et Sioux City, IA.
Responsabilités
- Concevoir, coder, tester, documenter, mettre en œuvre et maintenir des programmes applicatifs. (50%)
- Améliorer les systèmes existants ; participer aux présentations clients et aux revues de conception technique. Contribuer à la planification et au suivi du développement des systèmes. Participer aux revues de conception et aux revues de code par les pairs. Fournir un support client et applicatif. (10%)
- Fournir un support client pour les progiciels et les interfaces associées. (10%)
- Effectuer le développement logiciel et assurer la conformité aux normes et exigences d'optimisation des performances et d'interopérabilité. Travailler dans le respect des pratiques et politiques du cycle de vie du développement sécurisé. (5%)
- Effectuer ou assister dans la recherche et la collecte d'informations pour développer ou modifier des programmes applicatifs. Cela inclut le travail avec les fournisseurs pour examiner la qualité, l'adaptabilité et la compatibilité de leurs produits. (5-10%)
- Collaborer avec les équipes informatiques des applications et de l'infrastructure pour identifier les lacunes technologiques et les opportunités d'amélioration dans les pratiques et procédures. (0-5%)
- Se tenir informé des techniques standards de l'industrie pour le développement logiciel, et les appliquer aux processus de développement, de test, d'intégration et de reporting lorsque cela est approprié. (0-5%)
- Assister dans la recherche et la collecte d'informations pour développer ou modifier des programmes applicatifs. (0-5%)
- Effectuer des fonctions de base d'analyse et de conception de systèmes. (0-5%)
- Fournir une contribution technique pour aider à l'élaboration de la planification de projet. (0-5%)
- Effectuer toute responsabilité supplémentaire selon la demande ou l'affectation. (0-5%)
Qualifications
- Diplôme de Bachelor en systèmes d'information de gestion (MIS), informatique, ou domaine technique connexe ; ou expérience professionnelle équivalente.
- Expérience préalable de stage pertinent requise
- Connaissances de base en programmation dans un environnement de développement client/serveur et/ou web
- Connaissances de base des modèles de sécurité d'intégration et d'application ; et maîtrise d'une variété d'outils de développement logiciel.
- Expérience dans le secteur, ou dans un environnement dont la portée, la taille et la complexité sont comparables.
- Connaissances de base des méthodologies de conception d'objets pour systèmes ouverts, des méthodologies d'architecture, des pratiques de sécurité et des techniques d'intégration.
- Connaissances de base de la technologie des bases de données relationnelles, des concepts d'analyse structurée et des modèles de conception logicielle.
- Compétences de base en gestion de projet et capacité à prioriser et à gérer plusieurs tâches et projets simultanément.
- Aptitude à l'analyse commerciale, y compris des compétences en communication et interpersonnelles permettant de comprendre les besoins du client.
- Capacité à travailler dans un environnement sans propriété de code où les membres de l'équipe peuvent modifier n'importe quel fichier source à tout moment.
- Compréhension de base des topologies de déploiement (c'est-à-dire assurer des systèmes sécurisés et hautement disponibles).
- Compétences efficaces en communication orale et écrite. Compétences efficaces en analyse et en résolution de problèmes.
- Capacité à prioriser et à gérer plusieurs tâches et projets simultanément. Disponibilité pour des responsabilités périodiques sur appel.
- Expérience dans l'intégration de solutions commerciales sur étagère (COTS) au sein d'un environnement doté de processus et procédures solides de gestion des changements et des versions.
- Connaissances techniques avec expérience pratique du développement de bases de données Oracle et Microsoft SQL.
- Connaissances techniques avec expérience pratique de .NET et d'autres langages de programmation informatique actuels.
- Connaissances techniques avec expérience pratique de Microsoft BizTalk Server, Microsoft SharePoint, Microsoft SQL Reporting Services et Oracle Business Intelligence / Reporting. Compréhension de l'environnement informatique existant de l'entreprise et des politiques, pratiques et procédures applicables de l'entreprise.
Autorisation de travail / Parrainage
À l'heure actuelle, nous n'envisageons pas les candidats qui ont besoin d'un quelconque type de parrainage d'immigration (autorisation de travail supplémentaire ou autorisation de travail permanente) maintenant ou à l'avenir pour travailler aux États-Unis. Cela inclut, sans s'y limiter : F1-OPT, F1-CPT, H-1B, TN, L-1, J-1, etc. Pour plus d'informations sur les besoins en matière d'autorisation de travail, veuillez utiliser les liens suivants.
Travailleurs non-immigrants et cartes vertes pour immigrants basés sur l'emploi
MidAmerican Energy Company, une entreprise de services publics du Midwest, fournit des services réglementés d'électricité et de gaz naturel à plus de 1.6 million de clients en Illinois, Iowa, Nebraska et Dakota du Sud. L'entreprise possède et exploite un portefeuille d'actifs de production d'énergie, dont environ 61% est de l'énergie éolienne.
MidAmerican Energy Company est fière d'être un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion ou de croyance religieuse, d'âge, d'origine nationale, d'ascendance, de statut de citoyenneté (sauf si requis par la loi), de genre (y compris l'identité et l'expression de genre), de sexe (y compris la grossesse), d'orientation sexuelle, d'informations génétiques, de handicap physique ou mental, de statut d'ancien combattant ou militaire, de statut familial ou parental, de statut matrimonial ou de toute autre catégorie protégée par la loi locale, étatique ou fédérale américaine applicable. Les employés doivent être capables d'accomplir les fonctions essentielles du poste, avec ou sans aménagement raisonnable.
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