Brésil
Bunge
Bayer
Analyste RH Senior - People Analytics
Brésil
São Paulo, São Paulo, Brazil
PythonSQL
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos du poste
Analyste RH Senior - People Analytics
Notre mission – Health for all, Hunger for none – est au cœur de tout ce que nous entreprenons.
Imaginez maintenant un environnement de travail où votre voix compte réellement. Un lieu où vous êtes invité à participer aux décisions, où vos compétences et connaissances uniques orientent les projets auxquels vous prenez part. Ici, les leaders sont plus que des managers : ce sont des mentors et des coachs qui vous accompagnent. Et avec des cycles d'innovation et de planification aussi rapides que 90 jours, nous avançons toujours ensemble.
Grâce à notre nouvelle méthode de travail, appelée Dynamic Shared Ownership (DSO), nous bâtissons une organisation plus agile et moins bureaucratique, axée sur la création de valeur réelle pour tous : agriculteurs, patients, consommateurs, employés, investisseurs et la société dans son ensemble.
Chez Bayer, la diversité et l'inclusion ne sont pas que des mots à la mode ; ce sont des valeurs fondamentales que nous vivons au quotidien. Nous croyons que lorsque des personnes issues d'horizons différents se réunissent, des choses extraordinaires se produisent. Des équipes diversifiées stimulent la créativité, favorisent l'innovation et rendent notre lieu de travail plus accueillant pour tous.
Si vous êtes quelqu'un qui souhaite tracer son propre chemin, qui valorise la créativité et qui apporte un esprit d'innovation, vous vous sentirez chez vous ici. Venez faire partie de cette aventure. Soyez vous-même. Nous sommes Bayer.
VOTRE MISSION SERA DE
Tâches principales
- Collaborer avec les RH et les autres unités commerciales : évaluer les besoins en données et traduire ces besoins en informations exploitables pour garantir l'alignement avec les objectifs commerciaux.
- Établir des relations de confiance avec l'équipe RH et les dirigeants d'entreprise, en gérant de manière proactive les attentes des parties prenantes et en alignant les priorités entre les équipes mondiales, régionales et locales.
- Analyser et interpréter les données RH : identifier les tendances et les informations qui éclairent les décisions commerciales, en assurant une compréhension approfondie du contexte commercial et du marché pour créer des analyses de données ciblées répondant à des défis spécifiques.
- Développer des solutions de données en libre-service : créer des tableaux de bord et d'autres outils pour améliorer la rapidité et l'efficacité du processus décisionnel.
- Générer des informations pour les parties prenantes : soutenir les parties prenantes dans le processus décisionnel en appliquant des compétences techniques et en tirant parti des technologies appropriées. Appliquer une pensée critique pour remettre en question les hypothèses, identifier les causes profondes, évaluer les risques et élaborer des recommandations stratégiques qui stimulent l'impact commercial.
- Identifier les opportunités d'amélioration continue : tirer parti de l'analyse des données pour proposer des optimisations des processus RH et améliorer l'efficacité opérationnelle.
- Assurer l'intégrité et l'exactitude des données : mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de gouvernance et de gestion des données pour maintenir des normes de données de haute qualité.
- Favoriser une culture axée sur les données : permettre aux collègues de l'équipe RH d'utiliser efficacement les informations analytiques dans leurs tâches quotidiennes, en promouvant une culture de prise de décision fondée sur les données.
Relations de travail clés
- Partenariat étroit avec l'équipe mondiale RH People Analytics ;
- Domaines d'intervention LATAM (Rémunération globale, gestion des talents et acquisition de talents)
- Équipe de direction RH LATAM ; en tant que partenaires commerciaux, opérations RH et responsables RH de la région LATAM ;
- Responsable de l'excellence des processus et projets RH LATAM.
ÊTES-VOUS PRÊT POUR CE POSTE ?
- Licence (Bachelor's Degree)
- Expérience en analyse de données, de préférence dans un environnement RH.
- Solide expérience en People Data Analytics, avec un accent particulier sur la visualisation de données et les techniques analytiques.
Compétences techniques
- Maîtrise de Power BI et d'autres outils de visualisation de données.
- Solides compétences en SQL pour l'interrogation et la manipulation de données.
- Connaissance de la programmation Python pour l'analyse de données.
- Solide compréhension des méthodes statistiques et des techniques de traduction de données.
- Solides compétences en construction de visualisation de données et connaissances en UX.
- Capacité démontrée à tirer parti des outils basés sur l'IA et des technologies d'analyse émergentes pour améliorer l'analyse des données, découvrir des informations, améliorer le storytelling et stimuler l'innovation continue au sein de People Analytics.
Compétences analytiques et de résolution de problèmes
- Compétences analytiques exceptionnelles avec la capacité de traduire des données complexes en informations claires et exploitables.
- Solides compétences en storytelling pour communiquer efficacement les résultats des données.
- Solides capacités de réflexion critique, avec la capacité de remettre en question le statu quo, d'évaluer les alternatives, d'identifier les modèles et de formuler des recommandations stratégiques.
- Excellentes compétences en communication et en présentation. Esprit proactif et collaboratif dans un environnement de travail dynamique, avec une forte attitude envers le travail d'équipe.
- Solides compétences en communication et en gestion des parties prenantes, avec la capacité de s'aligner sur les exigences, de présenter efficacement les informations et d'établir des relations de travail productives.
Ce que vous trouverez également ici
Chez Bayer, nous nous soucions profondément du bien-être de nos collaborateurs. C'est pourquoi nos avantages sociaux sont articulés autour de trois piliers essentiels : santé intégrée, bien-être financier et équilibre de vie. Ensemble, ils favorisent une vie plus saine et plus épanouissante, au travail comme en dehors.
Voici un aperçu de ce que nous proposons :
- Encouragement à un mode de vie sain
- Soutien à l'identification et au suivi des risques pour la santé physique et mentale
- Initiatives axées sur la promotion de la santé, la prévention et les soins
- Véritable équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle
- Conseils pour la planification financière personnelle
- Assurances et régimes de retraite privés pour vous aider à bâtir un avenir sûr
Et bien sûr, nous offrons également une gamme complète d'avantages sociaux conformes au marché, notamment des soins médicaux et dentaires, une assurance vie, des avantages liés aux repas et Wellhub (anciennement Gympass).
Ce qui nous différencie
- Modèle de travail flexible/hybride*
- Vendredis courts et périodes de vacances prolongées*
- Planification flexible des congés (dans le respect des directives légales)
- Cours de langues – Accès gratuit aux cours standard via notre partenaire Education First (EF), dans plusieurs langues comme l'anglais, l'espagnol, l'allemand, le français, le portugais et le suédois
- Subvention pharmaceutique – 50% de réduction sur les produits en vente libre Bayer, et couverture complète pour les médicaments sur ordonnance Bayer
- Conte Comigo – Un programme de soutien offrant une assistance psychologique, une aide en cas de dépendance aux substances, ainsi que des conseils juridiques et financiers
- Bem Nascer – Un package spécial d'avantages exclusifs pour les nouveaux parents
- Aide à la garde d'enfants – Soutien supplémentaire pour les parents accueillant un nouvel enfant
- Congé parental – Un avantage conçu pour renforcer les liens familiaux, offrant des chances égales à tous les parents, indépendamment de l'identité de genre ou de la structure familiale
- Régime de retraite privé – Un plan d'épargne à long terme avec une contribution de l'entreprise de 200% sur vos cotisations
*Les avantages peuvent varier en fonction de votre rôle et de votre localisation.
Référence : 862172
Division : Enabling Functions
Lieu : Brésil : São Paulo : São Paulo
Domaine fonctionnel : Ressources humaines et formation
Groupe de recrutement : Régulier
Horaires de travail : Administratif
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