États-Unis
The MITRE Corporation
Axon
Sr. Principal Technical Program Manager
États-Unis
Seattle, Washington, United States
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Votre Impact
Rejoignez Axon et soyez une Force pour le Bien.
Chez Axon, nous avons pour mission de Protéger la Vie. Nous sommes des explorateurs, abordant les problèmes de sécurité et de justice les plus critiques de la société avec notre écosystème d'appareils et de logiciels cloud. Comme nos produits, nous fonctionnons mieux ensemble. Nous communiquons avec franchise et bienveillance, recherchant des perspectives diverses auprès de nos clients, de nos communautés et les uns des autres.
La vie chez Axon est trépidante, stimulante et significative. Ici, vous prendrez des responsabilités et apporterez de réels changements. Évoluez constamment en travaillant dur pour une mission qui compte dans une entreprise où vous comptez.
En tant que Senior Principal Technical Program Manager au sein de l'équipe Real-Time Operations, vous dirigerez certains des programmes les plus complexes, ambigus et à haut risque de Axon à travers la R&D et l'ensemble de l'entreprise.
Vous serez responsable d'initiatives au niveau de l'organisation et de l'entreprise où le succès nécessite un alignement entre plusieurs piliers, des parties prenantes exécutives et, dans de nombreux cas, plusieurs TPM. Vous serez la personne vers laquelle la direction senior se tournera lorsque le travail n'aura pas de propriétaire évident, que la solution ne sera pas encore connue et que les conséquences d'une erreur seront importantes.
Vous identifierez les problèmes et les opportunités avant même que les exigences n'existent, définirez la stratégie, traduirez cette stratégie en un plan exécutable et obtiendrez l'alignement sur les personnes, les ressources et les engagements nécessaires pour la réaliser.
Vous agirez en tant que conseiller stratégique auprès de la direction produit et ingénierie senior, y compris le SVP RTO, le CTO et leurs subordonnés directs. Vous direz aux dirigeants ce qu'ils doivent entendre, signalerez les risques avant qu'ils ne deviennent des problèmes et aiderez à façonner à la fois l'exécution à court terme et la direction technique à long terme.
À ce niveau, votre champ d'action s'étend au-delà de la livraison d'un programme individuel. Vous dirigerez des programmes impliquant plusieurs TPM, établirez des mécanismes qui améliorent l'exécution dans les organisations et élèverez le niveau de gestion de programme technique chez Axon.
L'équipe Real-Time Operations construit, déploie et maintient des produits pour les intervenants d'urgence, spécifiquement autour de la plateforme Axon Fusus. Parce que chaque seconde compte pour nos clients, toute interruption de production, régression fonctionnelle ou dégradation des performances, même de quelques minutes, peut avoir un impact réel.
Le candidat idéal combine un jugement technique approfondi, une forte présence exécutive et la capacité à responsabiliser les organisations sans dépendre de l'autorité directe.
Ce à quoi ressemble le succès
Lieu : Seattle
Rattachement : Sr. Director of Technical Program Management
Subordonnés directs : Aucun
- Dans les 90 jours : Vous avez pris en charge une initiative ou un portefeuille critique pour l'entreprise, développé une évaluation claire de son état actuel et mis en évidence les risques, les dépendances ou les problèmes structurels que la direction traite activement.
- Dans les 6 mois : Vous avez établi des mécanismes opérationnels inter-organisations solides, les engagements sont respectés et les dirigeants seniors utilisent votre stratégie et vos rapports pour prendre des décisions de feuille de route, de ressources et de priorisation.
- Dans les 12 mois : Vous avez obtenu des résultats significatifs dans les organisations, créé des mécanismes qui ont dépassé vos programmes immédiats et considérablement amélioré l'efficacité de la gestion de programme technique dans votre domaine.
Comment vous opérez
- Assumez la responsabilité. Vous assumez la responsabilité des résultats qui couvrent les équipes, les piliers et les organisations.
- Unissez vos forces. Vous créez un alignement entre les dirigeants seniors ayant des priorités concurrentes.
- Soyez obsédé. Vous restez ancré à l'impact client et à la mission, particulièrement lorsque l'exécution devient difficile.
- Visez loin. Vous identifiez les problèmes avant qu'ils ne soient entièrement compris et aidez à définir où l'organisation devrait aller.
- Attendez-vous à la franchise. Vous remettez en question les dirigeants seniors et exécutifs de manière respectueuse, claire et avec un jugement solide.
- Constructeur de mécanismes. Vous créez des systèmes, des outils et des processus qui améliorent l'exécution à grande échelle et continuent de fonctionner sans votre implication constante.
Fourchette de salaire de base
$207,000—$331,200 USD
Vous ne remplissez pas toutes les exigences ? Ce n'est pas grave. Chez Axon, nous visons loin. Nous pensons grand avec une vision à long terme car nous voulons réinventer le monde pour en faire un endroit plus sûr et meilleur. Nous nous engageons également à constituer des équipes diversifiées qui reflètent les communautés que nous servons.
Des études ont montré que les femmes et les personnes de couleur sont moins susceptibles de postuler à des emplois à moins de cocher toutes les cases de la description du poste. Si ce rôle et notre mission de protéger la vie vous enthousiasment, mais que votre expérience ne correspond pas parfaitement à toutes les qualifications énumérées ici, nous vous encourageons à postuler quand même. Vous pourriez être le candidat idéal pour ce poste ou d'autres.
Notes importantes
La description du poste ci-dessus n'est pas destinée à être exhaustive, ni ne doit être interprétée comme telle, de toutes les tâches, responsabilités, compétences, efforts ou conditions de travail associés à ce poste. La description du poste peut changer ou être complétée à tout moment conformément aux besoins et conditions de l'entreprise.
Certains postes peuvent également exiger une éligibilité légale pour travailler dans un environnement lié aux armes à feu.
Nous collectons des informations personnelles auprès des candidats pour évaluer leur admissibilité à l'emploi. Vous pouvez demander l'accès, la suppression ou exercer d'autres droits CCPA à [email protected] ou via notre formulaire web de confidentialité Axon. Pour plus d'informations, veuillez consulter la section Vos droits de confidentialité en Californie de notre Avis de confidentialité pour les candidats.
La mission de Axon est de Protéger la Vie et nous nous engageons envers le bien-être et la sécurité de nos employés ainsi que l'impact de Axon sur l'environnement. Tous les employés de Axon doivent être conscients des réglementations, politiques et procédures appropriées en matière d'environnement, de santé et de sécurité, et s'y conformer. Les employés de Axon sont habilités à signaler les préoccupations en matière de sécurité dès qu'elles surviennent et les activités susceptibles d'avoir un impact sur l'environnement.
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances qui promeut la justice, fait progresser l'équité, valorise la diversité et favorise l'inclusion. Nous nous engageons à embaucher les meilleurs talents — indépendamment de la race, de la croyance, de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe (y compris la grossesse), de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, du statut de citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l'identité de genre, des informations génétiques, du statut d'ancien combattant, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois, réglementations et ordonnances applicables — et à donner à tous nos employés les moyens de faire leur meilleur travail. Si vous avez un handicap ou un besoin spécial nécessitant une assistance ou un accommodement pendant le processus de candidature ou de recrutement, veuillez envoyer un e-mail à [email protected]. Veuillez noter que cette adresse e-mail est uniquement destinée aux fins d'accommodement. Axon ne répondra pas aux demandes à d'autres fins.
Alerte de hameçonnage : Axon ne vous demandera jamais de payer pour une partie du processus d'embauche, y compris la formation, l'équipement ou les vérifications d'antécédents. Nous ne faisons pas d'offres d'emploi par SMS, WhatsApp ou plateformes de messagerie instantanée sans un processus d'entretien formel. Toutes les offres d'emploi légitimes sont répertoriées sur notre page carrières officielle à l'adresse axon.com/careers. Si vous recevez une offre suspecte ou une prise de contact provenant d'une adresse e-mail qui n'est pas @axon.com, ou si l'on vous demande des informations personnelles sensibles (coordonnées bancaires, numéro de sécurité sociale) prématurément, veuillez ignorer le message et le signaler à [email protected].
Ce que vous ferez
- Diriger les programmes techniques inter-organisations les plus complexes de Axon, y compris les initiatives qui couvrent plusieurs piliers de R&D et fonctions commerciales.
- Être responsable des résultats au niveau de l'organisation ou de l'entreprise, de la stratégie précoce et de la définition du problème à l'exécution, au lancement et à la post-production.
- Diriger des programmes impliquant plusieurs TPM et établir une propriété claire, des mécanismes opérationnels et une responsabilité tout au long du programme.
- Identifier les problèmes à fort impact avant que les exigences n'existent et les traduire en stratégie, en direction technique et en plans exécutables.
- Favoriser l'alignement entre les équipes d'ingénierie, produit, commerciales, juridiques, de sécurité de l'information, de politique et d'autres organisations de l'entreprise.
- Être responsable des plans de programme, des calendriers, des stratégies de ressources et de la gestion du changement dans plusieurs organisations.
- Assurer la responsabilité au niveau de l'entreprise pour les engagements, les dépendances et les jalons critiques.
- Anticiper les risques systémiques et les dépendances organisationnelles et établir des mécanismes qui les empêchent de devenir des échecs d'exécution.
- Définir les métriques de succès pour les initiatives à grande échelle et s'assurer que les dirigeants utilisent ces métriques pour prendre des décisions de feuille de route et d'investissement.
- Être responsable ou guider les exigences techniques de bout en bout pour des systèmes complexes et plusieurs organisations d'ingénierie.
- Réunir les dirigeants seniors en ingénierie autour de l'architecture, des limites du système et des compromis techniques difficiles.
- Remettre en question les hypothèses techniques et s'assurer que les décisions concernant les banques de données, la mise en cache, l'architecture système, les piles technologiques et la logique métier sont prises en tenant compte des conséquences à long terme.
- Diriger les discussions techniques stratégiques sur la scalabilité, la fiabilité, la disponibilité et la résilience opérationnelle.
- Conseiller les Directeurs, Vice-Présidents, SVP et dirigeants exécutifs sur la stratégie de portefeuille, le risque d'exécution, la priorisation et l'affectation des capacités TPM.
- Rédiger et présenter des documents stratégiques qui façonnent la direction à court et à long terme de votre domaine.
- Présenter la stratégie, l'état d'exécution et les compromis techniques au SVP RTO, au CTO de l'entreprise et à leurs équipes.
- Diriger des programmes qui s'aventurent dans des domaines nouveaux ou inexplorés où les solutions sont inconnues, le risque est élevé et l'échec pourrait avoir un impact significatif sur les clients.
- Diriger des initiatives qui dépassent la R&D et nécessitent un alignement avec des organisations plus larges de l'entreprise.
- Définir et standardiser les artefacts, outils, mécanismes opérationnels et attentes de rôle des TPM dans toute l'organisation.
- Créer des mécanismes qui améliorent la prise de décision, la responsabilité et l'exécution, même lorsque vous n'êtes pas directement impliqué.
- Élever le niveau de performance de Axon dans l'application de l'IA pour accélérer l'exécution, la gestion de programme et l'efficacité organisationnelle.
- Encadrer les TPM principaux et d'autres leaders techniques seniors.
- Mener des entretiens et calibrer les candidats aux niveaux de Principal TPM, Staff Engineer et Directeur.
- Éduquer les dirigeants et les équipes de R&D sur les pratiques de gestion de programme, l'exécution technique et les mécanismes organisationnels.
- Travailler efficacement avec plusieurs équipes, organisations et fuseaux horaires.
Ce que vous apportez
- Diplôme de licence en informatique, ingénierie, sciences ou domaine connexe. Master ou doctorat facultatif.
- 12 à 15+ années d'expérience dans la gestion de la livraison complexe de logiciels ou de matériel/logiciel.
- 2 à 3 années d'expérience en tant que contributeur technique individuel, ingénieur ou rôle technique pratique équivalent, ou une profondeur technique comparable développée au cours de votre carrière.
- Un bilan éprouvé dans la direction de programmes très complexes et à haut risque à travers plusieurs organisations avec une visibilité exécutive significative.
- Expérience dans la direction de programmes impliquant plusieurs TPM, organisations d'ingénierie et parties prenantes interfonctionnelles.
- Expérience dans la promotion de l'alignement et de la responsabilité au niveau de l'organisation ou de l'entreprise sans dépendre de l'autorité hiérarchique directe.
- Jugement technique approfondi et capacité à interagir de manière crédible avec les ingénieurs principaux et distingués, les vice-présidents en ingénierie et la direction exécutive.
- Capacité à évaluer l'architecture de bout en bout, à identifier le coût à long terme des mauvaises décisions techniques et à distinguer le risque technique significatif des informations exagérées ou incomplètes.
- Maîtrise des pratiques de gestion de programme et capacité à sélectionner, adapter et enseigner plusieurs méthodologies de livraison en fonction des besoins de l'organisation.
- Un bilan démontré dans la création de mécanismes qui améliorent l'exécution dans plusieurs équipes ou organisations.
- Expérience dans le conseil aux cadres supérieurs et dans la définition de la stratégie avec des parties prenantes au niveau SVP et CTO.
- Expérience dans la rédaction de documents stratégiques qui influencent la direction technique ou organisationnelle à court et à long terme.
- Capacité avérée à définir le problème et à établir une direction dans des domaines où les exigences, la propriété ou les solutions n'existent pas encore.
- Expérience dans la direction d'initiatives nouvelles où le chemin technique est incertain et les conséquences d'un échec sont importantes.
- Solides compétences en communication exécutive et capacité à remettre en question les dirigeants seniors de manière respectueuse et directe.
- Solides compétences en matière d'influence, de mentorat et de coaching.
- Expérience dans la mise à l'échelle des processus à travers plusieurs organisations et fuseaux horaires.
- Une connexion avec les valeurs de Axon et notre mission de relever les plus grands défis de la sécurité publique.
- Préférence pour l'expérience avec les solutions d'entreprise SaaS ou d'autres logiciels critiques.
Axon est une entreprise à rémunération globale, ce qui signifie que la rémunération est composée du salaire de base, d'une prime et d'actions. Le salaire de base réel dépend de nombreux facteurs, tels que : le niveau, la fonction, la formation, les compétences transférables, l'expérience professionnelle, les besoins de l'entreprise, le marché géographique, et souvent une combinaison de tous ces facteurs. Nos avantages offrent une gamme d'options pour vous aider à vous soutenir physiquement, financièrement et émotionnellement à travers les grandes étapes et dans votre vie quotidienne. Pour voir plus de détails sur nos offres d'avantages, veuillez visiter axon.com/careers.
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