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Product Owner Digital

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À propos du poste

Dans ce rôle, vous contribuerez à la livraison de produits et d'expériences numériques en traduisant les besoins des clients et des entreprises en exigences et solutions exploitables. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles pour soutenir les efforts de développement de produits, prioriser le travail et assurer une exécution réussie tout au long du cycle de vie du produit.

Nous recherchons un Product Owner axé sur le client, soucieux du détail et passionné par la résolution de problèmes. Le candidat idéal collabore efficacement avec les équipes, utilise les données pour éclairer les décisions et peut équilibrer plusieurs priorités tout en contribuant à la livraison de résultats significatifs pour les clients et l'entreprise.

RESPONSABILITÉS *

  1. Soutenir et améliorer l'expérience client numérique sur un produit, une capacité ou une plateforme spécifique. *
  1. Collaborer avec les chefs de produit, les parties prenantes et les équipes interfonctionnelles pour recueillir les exigences, définir les besoins des utilisateurs et soutenir les objectifs du produit. *
  1. Traduire les exigences commerciales et les commentaires des clients en user stories claires, critères d'acceptation et exigences fonctionnelles. *
  1. Gérer et maintenir le backlog produit, en veillant à ce que le travail soit priorisé et aligné sur les objectifs de la feuille de route. *
  1. Collaborer avec les équipes d'ingénierie, de conception, d'analyse et les partenaires commerciaux pour soutenir la livraison quotidienne des produits. *
  1. Participer aux cérémonies Agile, y compris la planification de sprint, le raffinement du backlog, les revues et les rétrospectives. *
  1. Contribuer à identifier les opportunités d'améliorer les expériences client, les flux de travail et les capacités des produits. *
  1. Soutenir la définition et le suivi des métriques produit pour évaluer les performances et éclairer les améliorations futures. *
  1. Signaler les risques, les dépendances et les préoccupations de livraison aux parties prenantes appropriées tout en aidant à trouver des solutions. *
  1. Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques pour s'assurer que les exigences sont clairement comprises et livrées comme prévu. *
  1. Tirer parti des commentaires des clients, de la recherche, de l'analyse et des résultats des tests pour soutenir les améliorations de produits et les décisions de priorisation. *
  1. Défendre le client tout en équilibrant les priorités commerciales, les considérations techniques et les besoins opérationnels. *
  1. Se tenir informé des tendances, des outils et des meilleures pratiques en matière de produits numériques pour améliorer continuellement la livraison des produits.

QUALIFICATIONS *

  1. Diplôme de licence en technologie, commerce, marketing ou dans un domaine connexe, ou expérience pratique équivalente. *
  1. 3+ années d'expérience dans le travail sur des produits numériques, la livraison de produits, l'analyse commerciale ou des rôles connexes. *
  1. Expérience dans la gestion de backlogs produit, la rédaction de user stories et le soutien aux équipes de livraison Agile. *
  1. Solides compétences organisationnelles avec la capacité de gérer plusieurs priorités dans un environnement au rythme rapide. *
  1. Compétences efficaces en communication écrite et verbale avec la capacité de collaborer avec diverses équipes. *
  1. Expérience dans l'utilisation de données, de commentaires clients et d'analyses pour soutenir les décisions produit. *
  1. Solides compétences en résolution de problèmes et souci du détail.

Depuis l'ouverture de notre premier magasin en 1979, AutoZone est devenu un détaillant et distributeur de premier plan de pièces et accessoires automobiles dans les Amériques. Notre philosophie axée sur le client et notre engagement à aller plus loin définissent qui nous sommes, tant pour nos clients que pour les AutoZoners. Travailler chez AutoZone signifie faire partie d'une équipe qui valorise le dévouement, le travail d'équipe et la croissance. Que vous aidiez les clients ou que vous développiez votre carrière, nous fournissons les outils et le soutien nécessaires pour vous aider à réussir et à piloter votre avenir.

Avantages chez AutoZone

AutoZone propose des programmes d'avantages sociaux réfléchis avec des conseils personnalisés conçus pour améliorer le bien-être physique, mental et financier des AutoZoners.

Tous les AutoZoners (à temps plein et à temps partiel) : *

  • Rémunération compétitive *
  • Culture d'entreprise inégalée *
  • Plans d'assurance médicale, dentaire et de vision *
  • Réductions et avantages exclusifs, y compris une réduction en magasin AutoZone *
  • 401(k) avec abondement de l'entreprise et plan d'achat d'actions *
  • Programme AutoZoners Living Well pour un soutien gratuit en santé mentale *
  • Opportunités de croissance professionnelle

Avantages supplémentaires pour les AutoZoners à temps plein : *

  • Congés payés *
  • Options d'assurance vie, d'invalidité de courte et longue durée *
  • Comptes d'épargne santé et comptes de dépenses flexibles avec récompenses bien-être *
  • Remboursement des frais de scolarité

Des exigences d'âge minimum peuvent s'appliquer. Des exigences d'éligibilité et de période d'attente peuvent s'appliquer ; les avantages pour les AutoZoners à Porto Rico, à Hawaï ou dans les îles Vierges américaines peuvent différer. Apprenez-en davantage sur tout ce que AutoZone a à offrir sur Careers.AutoZone.com.

Nous soutenons fièrement les vétérans, les militaires en service actif, les réservistes, la Garde nationale et les familles militaires. Votre expérience est très appréciée et nous vous encourageons à postuler pour rejoindre notre équipe.

Candidature en ligne

Une candidature en ligne est requise. Cliquez sur le bouton Postuler pour compléter votre candidature. Pour des instructions étape par étape sur la façon de postuler, visitez careers.autozone.com/candidateresources.

AutoZone, et sa filiale, ALLDATA sont des employeurs qui respectent l'égalité des chances. Tous les candidats seront considérés pour l'emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de statut de vétéran ou de handicap, ou de toute autre catégorie protégée par la loi.

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