États-Unis
Launch Legends
Ascensus
Ingénieur Logiciel Junior
États-Unis
Lake Mary, Florida, United States · Newton, Massachusetts, United States · Dresher, Pennsylvania, United States
Traduction automatique. Consultez l’original.
Section 1: Résumé du poste
Ascensus est la principale plateforme indépendante de technologie et de services qui alimente les plans d'épargne à travers l'Amérique, fournissant des produits et une expertise qui aident près de 16 millions de personnes à épargner pour un meilleur aujourd'hui et demain.
Ascensus est la principale plateforme indépendante de technologie et de services qui alimente les plans d'épargne à travers l'Amérique, fournissant des produits et une expertise qui aident près de 16 millions de personnes à épargner pour un meilleur aujourd'hui et demain.
Nous recrutons actuellement plusieurs ingénieurs de niveau junior pour nos équipes d'ingénierie logicielle. Ces ingénieurs seront embauchés dans l'un des domaines d'ingénierie suivants :
- Développement logiciel Full Stack
- Développement Front-End/UI
- Développement Back-End
- Qualité logicielle/Automatisation des tests
- Ingénierie des données
- Science des données
- Ingénierie DevOps
En tant qu'ingénieur junior chez Ascensus, vous travaillerez au sein d'une équipe dynamique, livrant des logiciels de haute qualité en utilisant les meilleures pratiques d'ingénierie de l'industrie actuelle. La curiosité et la passion pour le développement logiciel sont essentielles.
Nous construisons des équipes dotées de capacités d'IA et d'outils innovants pour résoudre les besoins de l'entreprise en utilisant un pipeline de développement et de déploiement rapide axé sur l'IA, l'automatisation et l'itération rapide.
En tant que membre d'une équipe Scrum, vous serez responsable de la livraison de solutions qui respectent la stratégie d'architecture logicielle, les normes de codage et les politiques et procédures organisationnelles établies.
Nous sommes fiers d'être un employeur garantissant l'égalité des chances.
Section 3: Expérience, compétences et connaissances requises
ASCENSUS NE FOURNIT PAS DE PARRAINAGE DE VISA MAINTENANT OU À L'AVENIR ET N'EMBAUCHE PAS DE CANDIDATS TRAVAILLANT SOUS OPT.
- Jusqu'à deux ans d'expérience professionnelle à temps plein dans le développement de logiciels et de systèmes pour environnements de petites et moyennes entreprises, par le biais de stages, de programmes coopératifs ou d'expérience professionnelle.
- Expérience pratique dans un ou plusieurs langages de programmation ou de script.
- Compréhension de la conception orientée objet, des structures de données et des algorithmes.
- Solides compétences en résolution de problèmes.
- Passion pour le développement de logiciels.
- Les candidats qualifiés doivent compléter une évaluation vidéo après avoir postulé, comme prochaine étape, à réaliser dans les 7 jours suivant la réception du lien. Comment se préparer : Prévoyez 40-45 minutes pour l'évaluation auto-guidée qui comprend des jeux et des questions. Trouvez un endroit calme pour enregistrer et soyez prêt devant la caméra. Vous aurez besoin d'un smartphone, d'une tablette ou d'un ordinateur de bureau avec votre caméra et votre microphone activés. Vous répondrez à des questions pour partager vos compétences et votre expérience et montrer votre personnalité lors de l'entretien. Cette étape accélère le processus d'entretien, permettant aux candidats qualifiés d'accéder rapidement à l'entretien avec le responsable du recrutement.
Processus d'entretien vidéo
Dans le cadre de nos efforts de recrutement d'ingénieurs logiciels, nous utilisons un processus de présélection vidéo et une évaluation de codage. Pour en savoir plus et pour vous aider à vous préparer, cliquez ici ! careers.ascensus.com/associate-software-engineer-hiring-process
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Soyez conscient des fraudes à l'emploi. Toutes les communications par e-mail de Ascensus ou de ses responsables du recrutement proviennent des adresses e-mail @ascensus.com ou @futureplan.com. Nous ne vous demanderons jamais de paiement et ne vous demanderons jamais d'acheter de l'équipement. Si vous êtes méfiant ou incertain quant à la validité d'une offre d'emploi, nous vous encourageons vivement à postuler directement sur notre site Web.
Section 2: Fonctions, tâches et responsabilités essentielles
- Responsable de la protection, de la sécurisation et de la manipulation appropriée de toutes les données confidentielles détenues par Ascensus afin d'empêcher tout accès non autorisé, toute transmission inappropriée et/ou toute divulgation non approuvée d'informations susceptibles de nuire à Ascensus ou à ses clients.
- Notre philosophie de service I-Client et nos valeurs fondamentales People Matter, Quality First et Integrity Always® doivent être visibles dans vos actions au quotidien, montrant votre soutien à notre culture organisationnelle.
- Analyser, implémenter, tester, documenter et maintenir les applications logicielles nouvelles et existantes avec une supervision minimale, afin de soutenir la réalisation des objectifs commerciaux.
- Participer à l'estimation et à la planification tout au long du cycle de vie du développement logiciel.
- Soutenir les stratégies d'amélioration des personnes et des processus pour l'organisation.
- Assister dans d'autres tâches et projets assignés.
- Expérience dans l'utilisation d'outils d'IA générative pour le développement de logiciels.
- Expérience dans la participation à des discussions de conception avec des publics techniques et non techniques.
- Familiarité ou expérience avec les pratiques d'ingénierie Agile (développement piloté par les tests, intégration continue et programmation en binôme, etc.).
- Expérience dans le développement open source.
La fourchette salariale nationale moyenne pour ce poste est de 65-80k en salaire de base, hors primes et avantages sociaux. Cette fourchette de salaire de base représente l'extrémité basse et haute de la fourchette salariale pour ce poste. Le salaire réel offert variera et pourra être supérieur ou inférieur à la fourchette en fonction de divers facteurs, notamment, mais sans s'y limiter, la localisation, l'expérience, la performance et l'alignement salarial interne. Nous ne prévoyons pas que les candidats embauchés commenceront au sommet de la fourchette, cependant, de temps à autre, cela peut se produire au cas par cas.
D'autres récompenses et avantages peuvent inclure : une correspondance de 401(k), assurance médicale, dentaire, vision, congés payés, etc. Pour plus d'informations, veuillez visiter careers.ascensus.com/#Benefits careers.ascensus.com/#Benefits.
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