Ingénieur(e) Exploitation de Mission

Les engins spatiaux représentent le besoin non satisfait le plus urgent dans l'ensemble de l'industrie aérospatiale. À mesure que de plus en plus de lanceurs sont mis en service et que le coût de mise en orbite diminue, de plus en plus d'entreprises lançant des charges utiles dans l'espace continuent d'émerger.

Pour la première fois dans l'histoire, cet afflux d'entreprises de charges utiles combiné à la réduction des coûts de lancement a entraîné une augmentation massive du besoin de plateformes de satellites commerciaux, connues sous le nom de bus satellites. Ces bus abritent les charges utiles de nos clients et sont lancés sur des véhicules de lancement.

Apex fabrique ces bus satellites à grande échelle en utilisant une combinaison de logiciels, d'intégration verticale et de matériel conçu pour la fabrication. Nos engins spatiaux permettent l'avenir de la société : de l'observation de la Terre aux communications et plus encore.

Nous serions ravis que vous vous joigniez à nous dans notre mission de fournir à l'humanité l'accès à la galaxie au-delà de notre planète.

Nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Exploitation de Mission expérimenté(e) et motivé(e) pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle, vous serez responsable de tous les aspects de l'exploitation de nos satellites, couvrant la planification de mission, l'automatisation embarquée et au sol, la protection contre les défaillances, la réponse aux anomalies et le succès à long terme de la mission. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes d'ingénierie internes et les clients externes pour adapter notre approche produit aux besoins de chaque mission, tout en contribuant à façonner nos processus, nos produits et nos conceptions d'engins spatiaux. Ce rôle exige une solide expertise technique dans les systèmes d'engins spatiaux et les opérations de mission, ainsi que la capacité à diriger des réponses critiques sous pression.

Pourquoi rejoindre Apex ?

Apex s'engage à créer un environnement de travail que vous aurez hâte d'embrasser chaque jour. Nos employés adorent travailler chez Apex, et nous voulons que vous l'aimiez aussi. Nous sommes une startup en croissance rapide qui a levé plus de 500 millions de dollars de financement, et nous investissons massivement dans nos employés dès le premier jour.

Exigences ITAR

Le travail d'Apex est régi par les lois américaines sur le contrôle des exportations, y compris l'International Traffic in Arms Regulations (ITAR) et l'Export Administration Regulations (EAR). Pour être éligible à ce poste, les candidats doivent soit (1) être qualifiés en tant que personne américaine, c'est-à-dire citoyen ou ressortissant américain, résident permanent légal (titulaire d'une carte verte), réfugié admis en vertu du 8 U.S.C. § 1157, ou individu ayant obtenu l'asile en vertu du 8 U.S.C. § 1158, soit (2) être en mesure d'obtenir les autorisations d'exportation requises du Département d'État américain, du Département du Commerce américain ou d'une autre agence gouvernementale américaine applicable. Vous pouvez en savoir plus sur l'ITAR ici.

#LI-HC1

Les fourchettes de rémunération sont définies par le rôle, le niveau, l'emplacement et l'alignement avec les données du marché. Le niveau spécifique et le salaire de base d'un candidat sont déterminés au cas par cas et peuvent varier en fonction des compétences, de l'éducation, de l'expérience, des capacités techniques et de l'équité interne liées au poste. Au-delà du salaire de base, les employés à temps plein sont également éligibles à des incitations à long terme sous forme d'options d'achat d'actions, ainsi qu'à une couverture médicale, dentaire et visuelle et à un plan de retraite 401(k).

Employeur garantissant l'égalité des chances

Apex Technology, Inc. est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Les candidats et les employés sont toujours évalués sur la base du mérite, des qualifications et des performances. Nous ne ferons jamais de discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, l'origine nationale, l'ethnicité, le statut de vétéran, le statut de personne handicapée, l'âge, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, le statut matrimonial, le handicap mental ou physique, ou tout autre statut légalement protégé.

• Avantage partagé : Recevez des actions d'Apex, vous permettant de bénéficier du travail que vous créez.

• Soins de santé de premier ordre : 100% des frais médicaux, dentaires et de vision payés par l'entreprise pour vous et vos dépendants, plus une assurance-vie de 100k $ sans frais.

• Forfait congés payés complet pour vous reposer et vous ressourcer - à partir de 15 jours de vacances, augmentant à plus de 20 jours par an, plus 10 jours fériés payés.

• Plan 401(k) compétitif avec une correspondance généreuse - 100% de correspondance sur les premiers 3%%, 50%% sur les 2%% suivants.

• 8 semaines de congé parental payé plus remboursement des frais de garde d'enfants jusqu'à 350 $/jour pour les déplacements professionnels.

• Déjeuner quotidien traiteur et collations illimitées pour vous garder plein d'énergie tout au long de la journée.

• Communauté dynamique : Soirées sociales mensuelles, tournois de pickleball, club de course et réunions pour vous et votre famille.

• La configuration de bureau de vos rêves et tous les outils dont vous avez besoin pour être le plus productif possible.

• Bureau de classe mondiale à Playa Vista avec l'avantage d'une collaboration en personne avec des collègues formidables et la flexibilité d'intégrer le travail et la vie.

• Opportunité d'avoir un impact réel : Travaillez aux côtés d'experts de l'aérospatiale, du nouveau spatial et d'autres industries de pointe pour faire une différence durable.