Royaume-Uni
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AI Security Institute
London, England, United Kingdom
L'AI Security Institute est la plus grande équipe au monde, et la mieux financée, dédiée à la compréhension des risques avancés liés à l'IA et à la transformation de ces connaissances en actions concrètes. Nous sommes au cœur du gouvernement britannique, avec des lignes directes vers le n° 10 (le bureau du Premier ministre), et nous collaborons avec des développeurs de systèmes de pointe et des gouvernements à l'échelle mondiale.
Nous sommes ici parce que les gouvernements jouent un rôle critique pour assurer le bon développement de l'IA avancée, et l'UK AISI est idéalement positionné pour les mobiliser. Grâce à nos ressources, notre agilité unique et notre influence internationale, c'est l'endroit idéal pour façonner à la fois le développement de l'IA et l'action gouvernementale.
L'ingénierie de sécurité à l'AI Security Institute (AISI) protège nos collaborateurs, nos partenaires, nos modèles, nos données et l'infrastructure de recherche dont dépend le travail de l'AISI. Nous construisons des plateformes sécurisées dès la conception, une gouvernance automatisée et une détection basée sur le renseignement. Nous travaillons en étroite collaboration avec les unités de recherche et les équipes technologiques afin que les chercheurs puissent se concentrer sur leurs travaux.
Nous constituons actuellement une équipe de sécurité offensive et trois postes sont à pourvoir.
Nous recherchons un ingénieur en sécurité offensive expérimenté, capable de construire et de casser des systèmes. Vous devez être en mesure de trouver et d'exploiter des vulnérabilités à travers les couches cloud, infrastructure et applicatives, et souhaiter appliquer ce travail à la sécurisation et à l'évaluation de modèles d'IA de pointe.
Les tests de sécurité offensive constituent l'un des contrôles clés des évaluations de modèles de l'AISI. Vous mènerez des engagements contre notre infrastructure d'évaluation et de recherche. Cela inclut les environnements isolés (sandboxes), Inspect (notre framework d'évaluation open-source), ainsi que les services cloud, d'identité et de plateforme associés. Parallèlement aux tests, vous construirez et gérerez des outils de red-teaming assistés par agent qui testent cette infrastructure en continu.
Vous travaillerez directement avec les ingénieurs et les équipes de recherche sur des cyber-ranges et des tâches d'évaluation, avec la possibilité de publier et de présenter vos travaux en externe.
Si vous souhaitez attaquer les systèmes sur lesquels l'IA de pointe est testée, utiliser des agents IA pour des travaux offensifs sur des cibles réelles et voir vos découvertes influencer la manière dont ces systèmes sont conçus, nous aimerions vous rencontrer.
La date limite pour postuler à ce poste est le dimanche 8 novembre 2026, fin de journée, partout dans le monde.
Nous vous encourageons à postuler même si vous ne remplissez pas tous les points ci-dessus. Nous accordons plus d'importance à ce que vous avez cassé, et comment, qu'aux certifications ou aux intitulés de poste.
Le processus d'entretien peut varier d'un candidat à l'autre ; cependant, attendez-vous à un processus typique incluant des tests de compétences techniques, des discussions avec divers membres de notre équipe à l'AISI (y compris du personnel non technique) et des échanges avec votre responsable d'équipe. Le processus se terminera par une conversation avec des membres de l'équipe de direction de l'AISI.
Les candidats doivent s'attendre à passer par tout ou partie des étapes suivantes une fois leur candidature soumise :
Le salaire annuel est indexé sur le périmètre du poste et l'expérience pertinente. La plupart des offres se situent entre £65,000 et £145,000, composées d'un salaire de base plus une indemnité technique (salaire net = base + indemnité technique). Une contribution patronale supplémentaire de 28.97% à la retraite est versée sur le salaire de base.
Ce poste se situe en dehors du cadre salarial DDaT, étant donné que le périmètre de ce rôle exige une expertise technique approfondie en matière de sécurité de l'IA de pointe, de robustesse et d'architectures d'IA avancées.
La gamme complète des salaires est disponible ci-dessous :
L'intelligence artificielle peut être un outil utile pour soutenir votre candidature ; cependant, tous les exemples et déclarations fournis doivent être véridiques, factuellement exacts et tirés directement de votre propre expérience. Lorsqu'un plagiat est identifié (présenter les idées et expériences d'autrui, ou générées par l'intelligence artificielle, comme étant les vôtres), les candidatures peuvent être retirées et les candidats internes peuvent faire l'objet de mesures disciplinaires. Veuillez consulter nos conseils aux candidats pour plus d'informations sur l'utilisation appropriée et inappropriée.
Nous pouvons utiliser des outils d'IA pour aider notre équipe de recrutement à examiner les candidatures, par exemple en résumant les documents de candidature et en nous aidant à les prioriser par rapport aux critères publiés. Nous n'utilisons pas d'outils d'IA pour trouver des informations vous concernant à partir d'autres sources, y compris en ligne. Les décisions sont prises par des humains. Nous ne prenons pas de décisions uniquement automatisées concernant les candidats. Pour en savoir plus, y compris sur vos droits, consultez notre avis de confidentialité en matière de recrutement : aisi.gov.uk/careers/privacy-policy.
La fonction de fraude interne de la fonction Fraude, Erreur, Dette et Subventions du Cabinet Office traite les détails des fonctionnaires qui ont été licenciés pour avoir commis une fraude interne, ou qui auraient été licenciés s'ils n'avaient pas démissionné. Le Cabinet Office reçoit les détails des organisations gouvernementales participantes concernant les fonctionnaires qui ont été licenciés, ou qui auraient été licenciés s'ils n'avaient pas démissionné, pour fraude interne. Dans de tels cas, les fonctionnaires sont alors bannis pendant 5 ans de tout emploi ultérieur dans la fonction publique. Le Cabinet Office traite ensuite ces données et divulgue un ensemble de données limité au DLUHC en tant qu'organisation gouvernementale participante. Le DLUHC effectue ensuite les vérifications préalables à l'embauche afin de détecter les cas où des fraudeurs connus tentent de postuler à nouveau pour des postes dans la fonction publique. De cette manière, la politique est assurée et la répétition de la fraude interne est évitée. Pour plus d'informations, veuillez consulter - Internal Fraud Register.
Les candidats retenus doivent subir une vérification des antécédents criminels et obtenir l'habilitation BPSS (Baseline Personnel Security Standard) avant de pouvoir être nommés. De plus, il existe une forte préférence pour l'éligibilité à l'habilitation CTC (Counter-Terrorist Check). Certains postes peuvent nécessiter des niveaux d'habilitation plus élevés, et nous l'indiquerons par exception dans l'offre d'emploi. Consultez notre charte de vérification ici.
Nous pouvons être en mesure d'offrir des postes à des candidats de toute nationalité ou origine. À ce titre, nous vous encourageons à postuler même si vous ne remplissez pas les exigences de nationalité standard (s'ouvre dans une nouvelle fenêtre).
Le Code de la fonction publique (s'ouvre dans une nouvelle fenêtre) définit les normes de comportement attendues des fonctionnaires. La fonction publique favorise la diversité et promeut l'égalité des chances. À ce titre, nous gérons un programme « Disability Confident Scheme » (DCS) pour les candidats en situation de handicap qui répondent aux critères de sélection minimaux. La fonction publique propose également un programme d'entretien de redéploiement aux fonctionnaires qui sont à risque de licenciement et qui répondent aux exigences minimales pour le poste vacant annoncé.
La fonction publique s'engage à attirer, retenir et investir dans les talents, où qu'ils se trouvent. Pour en savoir plus, veuillez consulter le Plan pour les personnes de la fonction publique (s'ouvre dans une nouvelle fenêtre) et la Stratégie de diversité et d'inclusion de la fonction publique (s'ouvre dans une nouvelle fenêtre). Dans le cadre du processus de candidature, nous suivons des statistiques sur la D&I. Vous pouvez voir comment nous traitons ces données ici : Recruitment privacy notice - GOV.UK.
Vous pourriez correspondre au profil si vous possédez certaines des compétences, expériences et attitudes suivantes :
La nomination est conditionnée à l'obtention réussie de l'habilitation SC du gouvernement britannique. Une habilitation préalable n'est pas requise - nous vous parrainerons et vous soutiendrons. Vous devez normalement avoir résidé au Royaume-Uni au cours des 5 dernières années. Plus de détails sur l'éligibilité à l'habilitation sont disponibles sur le site du gouvernement britannique : National security vetting: clearance levels - GOV.UK.
Nous pourrions également prendre en compte une expérience avec :
*Ces avantages s'appliquent aux employés directs. Les avantages peuvent différer pour les personnes rejoignant l'organisation via d'autres arrangements d'emploi tels que des détachements.
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