Analyste support Workday Finance, équipe de jour, support des applications financières

Centre de support

Si vous êtes actuellement employé(e) chez Adventist HealthCare, veuillez cliquer sur ce lien pour postuler via votre compte Workday.

Horaires de travail

Type d'emploi : Temps plein

Heures par semaine : 40 heures/semaine

Horaires quotidiens habituels : 8h-17h du lundi au vendredi

Type de poste : Équipe de jour

Jours fériés : Suivre le calendrier des jours fériés de l'entreprise

Fourchette de rémunération

66,913.60 $ - 100,360.00 $

Si la fourchette salariale est indiquée comme 0 $ ou si le poste est rémunéré à la journée (avec un taux fixe), les discussions salariales auront lieu pendant le processus de sélection.

En vertu du Fair Labor Standards Act (FLSA), ce poste est classé comme :

États-Unis d'Amérique (Exonéré)

Si vous souhaitez faire une différence dans la vie de quelqu'un chaque jour, envisagez un poste au sein d'une équipe de professionnels qui font exactement cela : faire la différence.

Rejoignez l'équipe Adventist HealthCare dès aujourd'hui, postulez maintenant pour être pris(e) en considération !

Égalité des chances en matière d'emploi

Adventist HealthCare est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et de l'action positive. Nous nous engageons à attirer, impliquer et développer les meilleurs talents pour cultiver notre culture axée sur la mission. Notre objectif est d'offrir un lieu de travail accueillant, équitable et sûr pour tous les employés, quels que soient leurs antécédents. AHC ne pratique aucune discrimination dans les opportunités ou les pratiques d'emploi fondée sur la race, l'ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, le handicap, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, la grossesse et les conditions médicales connexes, le statut de vétéran protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Adventist HealthCare prendra des mesures d'aménagement raisonnables pour les candidats handicapés, conformément à la loi applicable. Adventist HealthCare est une organisation religieuse telle que définie par la loi applicable ; cependant, elle s'efforcera de fournir des aménagements raisonnables pour les croyances religieuses des candidats.

Les candidats souhaitant demander des aménagements pour des raisons de handicap ou de croyance religieuse doivent contacter le bureau des ressources humaines du centre de support.

Adventist HealthCare cherche à recruter un(e) Analyste support Workday Finance expérimenté(e) qui adhérera à notre mission : étendre les soins de Dieu par le ministère de la guérison physique, mentale et spirituelle.

En tant qu'Analyste support Workday Finance, vous devrez : •

Vaccination COVID-19

Adventist HealthCare recommande vivement à tous les candidats d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 avant de commencer leur emploi. Les candidats peuvent être tenus de fournir une preuve de vaccination.

Déclaration sur le tabac et les drogues

L'usage du tabac est une cause de décès évitable bien reconnue aux États-Unis et un problème de santé publique important. Afin de promouvoir et de maintenir un environnement de travail sain, Adventist HealthCare n'embauchera pas de candidats qui déclarent être des utilisateurs de nicotine ou qui sont testés positifs à la nicotine et à la drogue.

Bien que certaines juridictions, dont le Maryland, autorisent l'usage de la marijuana à des fins médicales, la marijuana continue d'être classée comme drogue illégale en vertu de la loi fédérale sur les substances contrôlées (Controlled Substances Act). Par conséquent, l'usage médical de la marijuana ne sera pas accepté comme explication valable pour un résultat positif à un test de dépistage de drogue.

Adventist HealthCare retirera les offres d'emploi aux candidats testés positifs à la cotinine (nicotine) et à la marijuana. Les personnes testées positives ont la possibilité de postuler à nouveau dans 90 jours, si elles peuvent attester honnêtement ne pas avoir utilisé de produits à base de nicotine au cours des quatre-vingt-dix (90) derniers jours et réussir les tests de suivi. ("Produits à base de nicotine" incluent, sans s'y limiter : cigarettes, cigares, pipes, tabac à chiquer, cigarettes électroniques, produits de vapotage, narguilés et produits de substitution à la nicotine (ex: gommes à la nicotine, patchs à la nicotine, pastilles à la nicotine, etc.).

Chez Adventist HealthCare, notre travail consiste à prendre soin de vous.

Pour ce faire, nous proposons :

• Un équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à des horaires fixes

• Reconnaissance et récompenses pour l'expertise professionnelle

• Parking gratuit pour les employés

• Couverture médicale, pharmaceutique, dentaire et ophtalmique pour les employés et leurs personnes à charge éligibles, effective dès votre date d'embauche

• Assurance invalidité de courte et longue durée payée par l'employeur, assurance vie de base et assurance décès et invalidité accidentelle (possibilité de souscrire une assurance invalidité de courte durée complémentaire)

• Congés payés

• Contribution et abondement de l'employeur à la retraite après 1 an d'emploi éligible avec une période d'acquisition de 3 an

• Les avantages volontaires incluent des comptes de dépenses flexibles, des plans juridiques, ainsi qu'une assurance vie, animaux de compagnie, automobile, habitation, soins de longue durée, maladies graves et accidents

• Garde d'enfants subventionnée dans les centres participants

• Remboursement des frais de scolarité

• Support du Programme d'Aide aux Employés (PAE)