États-Unis
Launch Legends
Adobe
Ingénieur Sécurité Senior
États-Unis
San Jose, California, United States · Lehi, Utah, United States · Seattle, Washington, United States
PythonTerraform
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À PROPOS DE L'ÉQUIPE ET DE LA MISSION
L'équipe se concentre sur l'Architecture et les Solutions d'Identité en créant, développant et opérationnalisant des capacités d'identité et de sécurité SaaS évolutives pour l'ensemble de l'entreprise. Ce rôle technique repose sur des membres passionnés par les fonctions d'Identité & Sécurité SaaS, la stratégie d'architecture d'identité et la promotion du travail d'équipe. Nous collaborons en tant qu'organisation pour réduire les risques centrés sur l'identité, chaque membre étant essentiel pour fournir de la valeur et des résultats en matière de sécurité.
LE DÉFI
- Concevoir des contrôles d'accès Zero Trust pour les identités des employés et des services. Développer et implémenter des pipelines utilisant les normes RBAC et ABAC. Inclure des vérifications d'appareils et de posture, ainsi que des politiques adaptatives au risque pour les services critiques et les scénarios à haut risque.
- Renforcer l'accès privilégié : migrer les administrateurs vers des droits adaptés et éliminer les accès élevés de longue durée sur les plateformes prioritaires (par exemple, Entra ID, Gestion des accès privilégiés).
- Participer aux preuves de concept (POC) et aux déploiements d'outils pour la surveillance de la posture de sécurité SaaS. Définir les bases pour M365, Slack, GitHub, Workday et Google. Construire des runbooks de remédiation et des mesures de succès de posture.
- Instrumenter la collecte et le suivi des métriques d'identité en standardisant les schémas de journalisation pour les changements d'authentification, d'autorisation et de privilèges. Publier des tableaux de bord montrant la dérive des privilèges, les mauvaises configurations et l'étendue des accès. Coordonner les événements risqués avec les procédures d'alerte de sécurité.
- Contribuer et piloter l'architecture et les normes : rédiger des guides d'implémentation et une architecture de référence qui soutiennent une stratégie pluriannuelle axée sur la mesure de la réduction des risques au fil du temps. Incluant les nouvelles technologies et les risques.
CE QUI EST NÉCESSAIRE POUR RÉUSSIR
- Expérience avec les contrôles et solutions d'identité d'entreprise, y compris la fourniture de résultats utilisant Entra ID/AD, Okta et SailPoint (ou équivalents).
- Compréhension approfondie des principes fondamentaux de Zero Trust, des modèles de moindre privilège et de vérification continue, et de leur intégration dans l'entreprise.
- Compétences en posture SaaS pour sécuriser de grands locataires SaaS (M365, Slack, GitHub, Workday, Google), y compris l'authentification et l'autorisation de sécurité pour toutes les identités accédant aux locataires SaaS.
- Influencer et collaborer avec des partenaires clés en informatique et d'autres équipes de sécurité. Travailler ensemble pour développer des résultats de sécurité qui réduisent les risques et nécessitent une résolution créative de problèmes.
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale, y compris la communication de problèmes et de solutions complexes aux dirigeants d'entreprise et aux spécialistes techniques.
- Capacité à fournir des résultats mesurables dans un environnement technique qui s'alignent sur les objectifs à long terme.
- Participation active à l'équipe et un esprit curieux passionné par la fourniture de solutions créatives et le travail collaboratif.
- Expérience/Formation requise : environ 5+ années d'expérience pertinente ; Licence (Bachelor's degree) requise ou expérience équivalente.
PRÉFÉRENCES
- Familiarité en ingénierie avec les solutions de contrôle d'accès sécurisé (par exemple, Teleport, Vault), la gestion des secrets et les solutions CI/CD et leurs clients.
- Connaissances en scripting/automatisation (par exemple, Python, PowerShell) et en infrastructure-as-code (par exemple, Terraform) pour l'automatisation des politiques et des pipelines.
- Exposition aux frameworks d'identité de service (par exemple, SPIFFE/SPIRE) et aux modèles d'identité de charge de travail.
À propos d'Adobe
Adobe permet à chacun de créer grâce à des plateformes et des outils innovants qui libèrent la créativité, la productivité et les expériences client personnalisées. Les offres leaders de l'industrie d'Adobe, y compris Adobe Acrobat Studio, Adobe Express, Adobe Firefly, Creative Cloud, Adobe Experience Platform, Adobe Experience Manager et GenStudio, permettent aux individus et aux entreprises de transformer les idées en impact, alimentées par l'IA et guidées par l'ingéniosité humaine.
Nos plus de 30,000 employés dans le monde créent l'avenir et élèvent le niveau alors que nous pilotons la prochaine décennie de croissance. Nous avons pour mission d'embaucher les meilleurs et croyons en la création d'une culture d'entreprise où tous les employés sont habilités à avoir un impact. Chez Adobe, nous pensons que les grandes idées peuvent venir de n'importe où dans l'organisation. La prochaine grande idée pourrait être la vôtre.
Créons ensemble Adobe
Chez Adobe, nous croyons en la création d'une culture d'entreprise où tous les employés sont habilités à avoir un impact. Apprenez-en davantage sur la vie chez Adobe, y compris nos valeurs et notre culture.
adobe.com/adobe-for-all.html#:~:text=and%20culture.-,Our%20company%20values.,-As%20we%20look, mettant l'accent sur les personnes, le but et la communauté adobe.com/corporate-responsibility.html, Adobe pour Tous adobe.com/diversity.html, programmes de avantages complets benefits.adobe.com/, les histoires que nous racontons blog.adobe.com/, les clients blog.adobe.com/en/topics/customer-stories que nous servons, et comment vous pouvez nous aider à faire progresser notre mission d'autonomiser chacun à créer.
Adobe est fier d'être un employeur respectant l'égalité des chances en matière d'emploi eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, la race ou la couleur, l'origine ethnique ou nationale, l'âge, le handicap, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut d'ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée. En savoir plus. adobe.com/content/dam/cc/en/careers/pdfs/executed-eeo.pdf
Adobe s'efforce de rendre notre site Carrières et notre processus de recrutement accessibles à tous les utilisateurs. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant un aménagement pour naviguer sur notre site Web ou compléter le processus de candidature, envoyez un courriel à [email protected] [[email protected]].
Directives d'utilisation de l'IA pour les entretiens
Nos entretiens sont conçus pour refléter vos propres compétences et votre réflexion. L'utilisation d'outils d'IA ou d'enregistrement pendant les entretiens en direct n'est pas autorisée, sauf invitation explicite de l'interviewer ou approbation préalable dans le cadre d'un aménagement raisonnable. Si ces outils sont utilisés de manière inappropriée ou d'une manière qui déforme votre travail, votre candidature pourrait ne pas être retenue dans le processus.
Chez Adobe, nous donnons aux employés les moyens d'innover avec l'IA — et nous recherchons des candidats désireux de faire de même. Dans le cadre de l'expérience d'embauche, nous fournissons des directives claires sur les domaines où l'IA est encouragée pendant le processus et où elle est restreinte pendant les entretiens en direct. Découvrez comment nous envisageons l'IA dans l'expérience d'embauche careers.adobe.com/us/en/ai-and-your-hiring-experience.
Fourchette de rémunération attendue
Notre rémunération reflète le coût de la main-d'œuvre dans plusieurs marchés géographiques américains, et nous payons différemment en fonction de ces marchés définis. La fourchette de rémunération aux États-Unis pour ce poste est de 144 800 $ - 261 450 $ par an. Le salaire dans cette fourchette varie selon le lieu de travail et peut également dépendre des connaissances, des compétences et de l'expérience liées au poste. Votre recruteur pourra vous donner plus d'informations sur la fourchette salariale spécifique pour le lieu de travail pendant le processus d'embauche. En Californie, la fourchette de rémunération pour ce poste est de 180 600 $ - 261 450 $. Dans l'État de Washington, la fourchette de rémunération pour ce poste est de 170 900 $ - 247 550 $.
Chez Adobe, pour les postes de vente, les salaires de départ sont exprimés en rémunération cible totale (TTC = salaire de base + commission), et les incitations à court terme prennent la forme de plans de commission de vente. Pour les postes non commerciaux, les salaires de départ sont exprimés en salaire de base et les incitations à court terme prennent la forme du Plan d'Incitations Annuel (AIP).
En outre, certains postes peuvent être éligibles à des incitations à long terme sous la forme d'une attribution d'actions pour les nouveaux employés.
Avis spécifiques à l'État
Californie
Ordonnances de chance équitable
Adobe examinera les candidats qualifiés ayant des antécédents d'arrestation ou de condamnation pour emploi, conformément aux lois nationales et locales et aux ordonnances de « chance équitable ».
Colorado
Avis de fenêtre de candidature
Si ce poste est ouvert au recrutement dans le Colorado (tel qu'indiqué dans l'offre d'emploi), la fenêtre de candidature restera ouverte au moins jusqu'à la date et l'heure indiquées ci-dessus, heure du Pacifique, conformément aux réglementations sur la transparence salariale du Colorado. Si ce poste n'a pas le Colorado comme lieu de travail, aucune fenêtre de candidature spécifique ne s'applique, et l'offre peut être clôturée à tout moment en fonction des besoins de recrutement.
Massachusetts
Avis légal du Massachusetts
Il est illégal dans le Massachusetts d'exiger ou d'administrer un test de détecteur de mensonges comme condition d'emploi ou de maintien de l'emploi. Un employeur qui viole cette loi est passible de sanctions pénales et de responsabilité civile.
Plus d’opportunités avec un seul profil
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