Canada
Solution SFT
ADGA Group Consultants Inc
Développeur logiciel intermédiaire (applications SIRH)
Canada
Ottawa, Ontario, Canada
JavaSQLC++C#Go
Traduction automatique. Consultez l’original.
Description du poste Réf
007 ADGA a une opportunité immédiate pour un développeur de logiciels intermédiaire afin de soutenir le Centre de logiciels de commandement militaire (MCSC). Le MCSC gère une suite d'applications critiques pour les Forces armées canadiennes (FAC), assurant une disponibilité 24/7 et une évolution continue pour répondre aux exigences opérationnelles changeantes. Ces applications soutiennent la préparation, la formation et le déploiement militaires et sont également exploitées par d'autres ministères, nécessitant une personnalisation et une amélioration continues.
Belong@ADGA
ADGA s'efforce continuellement d'intégrer des approches et des pratiques avancées en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) dans notre culture de travail. Notre comité DEI composé d'employés explore des activités et invite à des discussions qui favorisent un environnement où tous les employés se sentent valorisés, respectés et écoutés.
Dans ce rôle, vous contribuerez à la conception, au développement, à l'intégration, à la maintenance et au support d'applications personnalisées et commerciales (COTS) au niveau de l'entreprise. Le travail comprendra la livraison de nouvelles fonctionnalités, l'amélioration des systèmes existants et la fourniture d'un support applicatif continu sur une gamme de technologies.
- L'étude du code SQL existant et la rédaction de code SQL pour répondre aux exigences des spécifications de changement
- La supervision et/ou la conception et le débogage de code C++ et/ou SQL et/ou C# et/ou Java Script et/ou JSON pour assurer la performance technique
- Le développement d'interfaces applicatives entre les systèmes pour la synchronisation et l'intégrité des données
- La rédaction de rapports personnalisés et de rapports ad hoc pour satisfaire aux spécifications du client
- Toute autre tâche liée au poste de programmeur/développeur de logiciels demandée par l'autorité technique pour soutenir les opérations
Qualifications
Afin de satisfaire avec succès tous les critères obligatoires de la grille, les candidats doivent répondre aux exigences d'expérience décrites dans l'offre d'emploi et détenir, ou être éligibles à l'obtention, une habilitation de sécurité de niveau secret.
- Minimum de 5 années d'expérience en tant que programmeur/développeur de logiciels
- Minimum de 2 années d'expérience dans le développement d'applications logicielles HRMS (exemple : Rippling, BambooHR, Workday, Dayforce, etc.) pour les applications logicielles HRMS de grandes organisations au cours des 4 dernières années
- Détenir une formation postsecondaire (diplôme de collège/cégep ou diplôme universitaire)
- Minimum de 2 années d'expérience au cours des 3 dernières années en codage en C++ en utilisant à la fois : MS Visual Studio pour le développement d'applications et SQL pour le développement d'applications
- Minimum de 1 année d'expérience au cours des 4 dernières années en codage en Oracle PL SQL en utilisant SQL Navigator ou TOAD pour le développement d'applications
- Minimum de 2 années d'expérience au cours des 5 dernières années en programmation utilisant la technologie de courtier Oracle à 2 niveaux
- Minimum de 2 années d'expérience au cours des 5 dernières années dans le développement de logiciels au sein d'un environnement de développement Agile
Informations supplémentaires
- Doit détenir actuellement ou être éligible à l'obtention et au maintien d'une habilitation de sécurité du gouvernement fédéral canadien de niveau Secret (Niveau II)
- Doit être en mesure de travailler sur site dans la région d'Ottawa 5 jours par semaine
Si vous avez besoin d'aménagements à n'importe quelle étape du processus de candidature ou d'entretien, veuillez nous en informer. Nous serons heureux de travailler avec vous pour répondre à vos besoins.*
Nos systèmes de recrutement incluent des outils basés sur l'intelligence artificielle ; cependant, l'IA n'est pas utilisée pour filtrer, évaluer ou prendre des décisions concernant les candidats pour ce rôle.*
Sauf indication contraire, toutes les offres d'emploi reflètent un poste vacant actuel au moment de la publication.
Équilibre travail-vie personnelle
Nous soutenons fermement un équilibre sain et productif entre vie professionnelle et vie privée. Cela commence par une approche flexible du travail et des politiques conçues pour soutenir les employés dans leurs routines quotidiennes et leurs événements de vie majeurs. Par exemple, nous offrons un complément de salaire pour congé de maternité/parental (jusqu'à 52 semaines) et un complément de salaire pour congé de réserviste (jusqu'à 180 jours).
Rémunération
Au-delà de notre engagement à offrir un salaire de base compétitif, ADGA dispose d'un plan de partage des bénéfices à l'échelle de l'entreprise pour tous les employés à temps plein et à temps partiel.
Avantages sociaux complets et rémunération globale
Nous offrons un programme d'avantages sociaux complet, offrant aux employés le choix entre des régimes de base ou améliorés. Selon le régime, ADGA paie pour l'assurance santé et dentaire, un compte de dépenses santé, l'assurance invalidité de courte durée, un programme d'aide aux employés et un service de télémédecine. Sont également offerts : des réductions sur les abonnements à des salles de sport, plus de 5,000 avantages via Perkoplis, un régime de participation différée aux bénéfices et l'accès à une large gamme d'autres services et programmes d'épargne centrés sur les employés.
Rémunération : CAD 75000 - CAD 88000 - par an
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