SAP Développeur IA

Le travail

En tant que Développeur IA Senior SAP, vous concevrez, développerez et déployerez des solutions avancées basées sur l'IA au sein de l'écosystème SAP. Votre travail comprendra l'intégration de SAP AI Core et l'utilisation de GenAI Hub pour construire des applications intelligentes qui améliorent les processus métier et les capacités de prise de décision. Vous collaborerez avec des équipes interfonctionnelles pour implémenter et optimiser les modèles d'IA, en assurant une intégration transparente dans les environnements SAP existants. Vous utiliserez également SAP Joule for Developers et SAP Joule for Consultants pour rationaliser les flux de travail et fournir des solutions d'IA personnalisées qui répondent à des défis organisationnels complexes.

Dans ce rôle, vous appliquerez votre expertise des services d'IA basés sur le cloud et des plateformes d'analyse de données — en particulier AWS Bedrock et SAP + Palantir — pour créer des applications évolutives, sécurisées et performantes. Le succès dans ce poste nécessite une solide expérience dans le déploiement de modèles IA/ML dans des environnements d'entreprise, la construction de pipelines de machine learning optimisés et le travail avec de grands ensembles de données. Votre capacité à innover, à vous adapter aux technologies émergentes et à piloter l'adoption de l'IA en entreprise sera essentielle pour obtenir des résultats percutants.

Ce que nous croyons

En tant qu'entreprise entièrement dédiée au service du gouvernement fédéral américain, nous réunissons les meilleurs talents pour aider à réinventer le fonctionnement des agences fédérales et à apporter une plus grande valeur à leur mission et au peuple américain. Nous avons un engagement indéfectible à créer une culture dans laquelle tous nos collaborateurs sont respectés, ressentent un sentiment d'appartenance et ont des chances égales. En tant qu'impératif commercial, chaque personne chez Accenture Federal Services a la responsabilité de créer et de maintenir une culture où chacun se sent le bienvenu et inclus. Ceci est fondé sur nos valeurs fondamentales et notre expérience selon laquelle embaucher et développer des personnes formidables qui reflètent différentes perspectives, expériences et origines est essentiel pour stimuler l'innovation et fournir les résultats sur lesquels nos clients et le pays comptent.

Responsabilités clés

Voici ce dont vous avez besoin

Conditions d'éligibilité

Atouts supplémentaires

Conformément aux lois locales, Accenture Federal Services fournit des fourchettes de rémunération raisonnables pour les postes pourvus, basées sur les coûts de la main-d'œuvre dans les États de Californie, Colorado, Connecticut, Hawaï, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Ohio, Vermont, Virginie, Washington et le District de Columbia. La fourchette de salaire de base pour ce poste dans ces régions est indiquée ci-dessous. La rémunération pour les postes chez Accenture Federal Services varie en fonction d'un large éventail de facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'emplacement du bureau, le rôle, les compétences et le niveau d'expérience. Accenture Federal Services offre une grande variété d'avantages. Vous trouverez plus d'informations sur les avantages ici. accenture.com/us-en/careers/your-future-rewards-benefits Nous acceptons les candidatures en continu et il n'y a pas de date limite fixe pour postuler.

La fourchette de salaire pour les États de Californie, Colorado, Connecticut, Hawaï, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Ohio, Vermont, Virginie, Washington et le District de Columbia est : $70,500—$203,400 USD

Déclaration sur l'égalité des chances en matière d'emploi

Nous croyons que personne ne devrait être discriminé en raison de ses différences. Toutes les décisions d'emploi seront prises sans égard à l'âge, la race, le credo, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'ascendance, le statut de handicap, le statut de vétéran, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, les informations génétiques, l'état civil, la citoyenneté ou toute autre base protégée par la loi fédérale, étatique ou locale. Notre riche diversité nous rend plus innovants, plus compétitifs et plus créatifs, ce qui nous aide à mieux servir nos clients et nos communautés. Pour plus de détails, consultez une copie de la Déclaration de politique sur l'égalité des chances de Accenture Federal Services. afscommunities.force.com/careers/s/equal-opportunity-annual-policy

Accenture Federal Services est un employeur respectant l'égalité des chances en matière d'emploi. De plus, en tant qu'employeur appliquant des mesures d'action positive pour les vétérans et les personnes handicapées, Accenture Federal Services s'engage à offrir des opportunités d'emploi aux vétérans, à nos hommes et femmes de service.

Demande d'aménagement

Accenture Federal Services s'engage à offrir des chances égales d'emploi aux personnes handicapées ou ayant des convictions religieuses, y compris des aménagements raisonnables lorsque cela est nécessaire. Si vous êtes embauché(e) par Accenture Federal Services et que vous avez besoin d'un aménagement pour accomplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité(e) à participer à notre processus d'aménagement raisonnable. Les aménagements apportés pour faciliter le processus de recrutement ne garantissent pas les aménagements futurs ou continus une fois embauché(e).

Si vous êtes considéré(e) pour des opportunités d'emploi chez Accenture Federal Services et que vous avez besoin d'un aménagement pour un handicap ou une conviction religieuse pendant le processus d'entretien ou pour le poste pour lequel vous postulez, veuillez en parler à votre recruteur.

Autres déclarations d'emploi

Les candidats à l'emploi aux États-Unis doivent avoir une autorisation de travail qui ne nécessite pas, maintenant ou à l'avenir, le parrainage d'un visa pour l'autorisation d'emploi aux États-Unis.

Les candidats actuellement employés par un client de Accenture Federal Services ou une entreprise Accenture affiliée peuvent ne pas être éligibles à la considération.

Les candidats ne seront pas obligés de divulguer des condamnations ou arrestations scellées ou expurgées dans le cadre du processus d'embauche.

La Société ne licenciera ni ne discriminera d'aucune autre manière les employés ou les candidats parce qu'ils ont demandé, discuté ou divulgué leur propre rémunération ou celle d'un autre employé ou candidat.

De plus, les employés qui ont accès aux informations de rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer la rémunération d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux informations de rémunération, sauf si la divulgation est (a) en réponse à une plainte ou une charge formelle, (b) dans le cadre d'une enquête, d'une procédure, d'une audience ou d'une action, y compris une enquête menée par l'employeur, ou (c) conforme au devoir légal de l'entreprise de fournir des informations.

La Californie exige des notifications supplémentaires pour les candidats et les employés. Si vous êtes résident(e) de Californie, vivez ou prévoyez de travailler depuis le comté de Los Angeles après avoir été embauché(e) pour ce poste, veuillez cliquer ici accenture.com/us-en/careers/life-at-accenture/e-verify-legal-notices pour des informations supplémentaires importantes.