Responsable de l'automatisation des tests SAP

Chez Accenture Federal Services, rien n'est plus important que d'aider le gouvernement fédéral américain à renforcer la nation, à la rendre plus sûre et à améliorer la vie des citoyens. Nos plus de 13,000 collaborateurs sont unis par un objectif commun : exploiter le potentiel illimité de la technologie et de l'ingéniosité pour nos clients dans les secteurs de la défense, de la sécurité nationale, de la sécurité publique, ainsi que pour les organisations civiles et de santé militaire.

Rejoignez Accenture Federal Services, une entreprise technologique au sein du groupe mondial Accenture. Reconnus comme l'un des 100 meilleurs employeurs par Glassdoor, nous offrons une communauté collaborative et bienveillante où vous vous sentirez à votre place et encouragé à vous développer, apprendre et réussir grâce à une expérience pratique, des certifications, des formations sectorielles et bien plus encore.

Rejoignez-nous pour impulser un changement positif et durable qui fait avancer les missions et le gouvernement !

En tant que responsable de l'automatisation SAP, vous jouerez un rôle clé dans l'orientation des efforts d'automatisation et d'assurance qualité pour un programme majeur de migration et de mise en œuvre de SAP ECC vers S/4HANA pour un client important du département de la Défense. Vos responsabilités incluront la supervision de la conception, du développement et du déploiement de solutions d'automatisation assistées et autonomes via UiPath, tout en assurant une intégration transparente avec UiPath Orchestrator. Vous devrez créer et maintenir un référentiel de processus complet, gérer la priorisation des tâches et allouer la capacité de l'équipe pour respecter des délais de projet stricts. Votre leadership sera essentiel pour coordonner les activités d'automatisation des tests, piloter le développement de scripts de test robustes et assurer la réussite des phases de tests d'intégration et de régression.

Une exposition à divers outils d'automatisation et de test sera très bénéfique pour ce poste. Bien que UiPath soit la plateforme principale, une familiarité avec d'autres solutions d'automatisation telles que WorkSoft Certify, Tricentis TOSCA ou Automation Anywhere vous permettra de vous adapter aux besoins changeants du projet. Une expérience du déploiement de SAP S/4HANA, en particulier dans des environnements conformes aux exigences du département de la Défense ou des agences civiles fédérales, sera cruciale. Une solide compréhension du cycle de vie du développement logiciel (SDLC), notamment en ce qui concerne les tests de processus de bout en bout SAP ECC/S4, vous aidera à garantir la qualité et la conformité tout au long du processus de migration. Une habilitation de sécurité Secret active (enquête T3) est requise, car vous travaillerez avec des données et des systèmes clients sensibles.

Nos convictions

En tant qu'entreprise entièrement dédiée au service du gouvernement fédéral américain, nous réunissons les meilleurs talents pour aider à réinventer la manière dont les agences fédérales fonctionnent et apporter une plus grande valeur à leur mission et au peuple américain. Nous avons un engagement inébranlable à créer une culture dans laquelle tous nos collaborateurs sont respectés, se sentent intégrés et bénéficient de l'égalité des chances. En tant qu'impératif commercial, chaque personne chez Accenture Federal Services a la responsabilité de créer et de maintenir une culture où chacun se sent accueilli et inclus. Cela repose sur nos valeurs fondamentales et sur notre expérience : recruter et développer des personnes formidables qui reflètent des perspectives, des expériences et des parcours différents est essentiel pour stimuler l'innovation et obtenir les résultats sur lesquels nos clients et le pays comptent.

Responsabilités principales

Ce dont vous avez besoin

Conditions d'éligibilité

Un plus si vous avez

Conformément à la législation locale, Accenture Federal Services fournit des fourchettes de rémunération raisonnables pour les postes pourvus, basées sur les coûts de main-d'œuvre dans les États de Californie, du Colorado, du Connecticut, d'Hawaï, de l'Illinois, du Maine, du Maryland, du Massachusetts, du Minnesota, du New Jersey, de New York, de l'Ohio, du Vermont, de Virginie, de Washington et dans le district de Columbia. La fourchette de salaire de base pour ce poste dans ces localités est indiquée ci-dessous. La rémunération pour les postes chez Accenture Federal Services varie en fonction d'un large éventail de facteurs, incluant, sans s'y limiter, le lieu de travail, le rôle, les compétences et le niveau d'expérience. Accenture Federal Services propose une grande variété d'avantages sociaux. Vous pouvez trouver plus d'informations sur les avantages ici. Nous acceptons les candidatures en continu et il n'y a pas de date limite fixe pour postuler.

La fourchette de salaire pour les États de Californie, du Colorado, du Connecticut, d'Hawaï, de l'Illinois, du Maine, du Maryland, du Massachusetts, du Minnesota, du New Jersey, de New York, de l'Ohio, du Vermont, de Virginie, de Washington et le district de Columbia est :

116,900 $ — 243,100 $ USD

Nous pensons que personne ne devrait faire l'objet de discrimination en raison de ses différences. Toutes les décisions d'embauche doivent être prises sans égard à l'âge, la race, la croyance, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'ascendance, le statut de handicap, le statut d'ancien combattant, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, les informations génétiques, l'état civil, le statut de citoyenneté ou toute autre base protégée par la loi fédérale, étatique ou locale. Notre riche diversité nous rend plus innovants, plus compétitifs et plus créatifs, ce qui nous aide à mieux servir nos clients et nos communautés. Pour plus de détails, consultez une copie de la déclaration de politique d'égalité des chances de Accenture Federal Services.

Accenture Federal Services est un employeur garantissant l'égalité des chances en matière d'emploi. De plus, en tant qu'employeur pratiquant l'action positive pour les anciens combattants et les personnes handicapées, Accenture Federal Services s'engage à offrir des opportunités d'emploi aux anciens combattants, hommes et femmes.

Demande d'aménagement

Accenture Federal Services s'engage à offrir l'égalité des chances en matière d'emploi aux personnes handicapées ou ayant des obligations religieuses, y compris des aménagements raisonnables si nécessaire. Si vous êtes embauché par Accenture Federal Services et que vous avez besoin d'un aménagement pour accomplir les fonctions essentielles de votre rôle, il vous sera demandé de participer à notre processus d'aménagement raisonnable. Les aménagements effectués pour faciliter le processus de recrutement ne garantissent pas des aménagements futurs ou continus une fois embauché.

Si vous êtes en cours de considération pour des opportunités d'emploi chez Accenture Federal Services et que vous avez besoin d'un aménagement pour un handicap ou une obligation religieuse pendant le processus d'entretien ou pour le poste pour lequel vous passez un entretien, veuillez en parler à votre recruteur.

Autres déclarations relatives à l'emploi

Les candidats à un emploi aux États-Unis doivent disposer d'une autorisation de travail qui ne nécessite pas, maintenant ou à l'avenir, le parrainage d'un visa pour une autorisation d'emploi aux États-Unis.

Les candidats actuellement employés par un client de Accenture Federal Services ou une entreprise affiliée à Accenture peuvent ne pas être éligibles à une considération.

Les candidats à un emploi ne seront pas obligés de divulguer des dossiers de condamnation ou d'arrestation scellés ou effacés dans le cadre du processus d'embauche.

L'entreprise ne licenciera pas et ne fera l'objet d'aucune autre forme de discrimination à l'encontre des employés ou des candidats parce qu'ils se sont renseignés sur, ont discuté ou divulgué leur propre salaire ou celui d'un autre employé ou candidat. De plus, les employés qui ont accès aux informations de rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer le salaire d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux informations de rémunération, sauf si la divulgation est (a) en réponse à une plainte ou une accusation formelle, (b) dans le cadre d'une enquête, d'une procédure, d'une audience ou d'une action, y compris une enquête menée par l'employeur, ou (c) conforme à l'obligation légale de l'entreprise de fournir des informations.

La Californie exige des notifications supplémentaires pour les candidats et les employés. Si vous êtes résident de Californie, vivez ou prévoyez de travailler depuis le comté de Los Angeles une fois embauché pour ce poste, veuillez cliquer ici pour obtenir des informations importantes supplémentaires.