États-Unis
MANTECH
Accenture Federal Services
Ingénieur systèmes - NNSA OST
États-Unis
Albuquerque, New Mexico, United States
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos du poste
Chez Accenture Federal Services, rien n'est plus important que d'aider le gouvernement fédéral américain à rendre la nation plus forte et plus sûre, et à améliorer la vie des citoyens. Nos plus de 13,000 collaborateurs sont unis par un objectif commun : exploiter le potentiel illimité de la technologie et de l'ingéniosité pour nos clients dans les secteurs de la défense, de la sécurité nationale, de la sécurité publique, ainsi que dans les organisations civiles et de santé militaire.
Rejoignez Accenture Federal Services, une entreprise technologique au sein du groupe mondial Accenture. Reconnus comme l'un des 100 meilleurs employeurs selon Glassdoor, nous offrons une communauté collaborative et bienveillante où vous vous sentirez à votre place et serez encouragé à grandir, apprendre et vous épanouir grâce à une expérience pratique, des certifications, des formations sectorielles et bien plus encore.
Rejoignez-nous pour impulser un changement positif et durable qui fait avancer les missions et le gouvernement !
Votre profil
En tant qu'ingénieur systèmes, vous serez responsable de l'exploitation, de l'administration et de la maintenance complètes des environnements serveurs physiques et virtuels. Votre rôle consistera à garantir des performances système optimales grâce à une gestion efficace de l'infrastructure serveur et des plateformes de virtualisation. Votre expertise sera essentielle pour mettre en œuvre des stratégies de gestion des correctifs, appliquer les procédures de durcissement STIG et traiter les vulnérabilités par des mesures correctives efficaces.
Nos convictions
En tant qu'entreprise entièrement dédiée au service du gouvernement fédéral américain, nous réunissons les meilleurs talents pour aider à réinventer la manière dont les agences fédérales fonctionnent et apportent une plus grande valeur à leur mission et au peuple américain. Nous avons un engagement inébranlable à créer une culture dans laquelle tous nos collaborateurs sont respectés, se sentent intégrés et bénéficient de l'égalité des chances. En tant qu'impératif commercial, chaque personne chez Accenture Federal Services a la responsabilité de créer et de maintenir une culture où chacun se sent accueilli et inclus. Cela repose sur nos valeurs fondamentales et sur notre expérience : recruter et développer des personnes exceptionnelles qui reflètent des perspectives, des expériences et des parcours différents est essentiel pour stimuler l'innovation et obtenir les résultats sur lesquels nos clients et le pays comptent.
Vos missions
- Assurer l'exploitation, l'administration et la maintenance (OA&M) des serveurs et de la virtualisation pour tous les systèmes physiques et virtuels assignés.
- Gérer le déploiement des correctifs, le durcissement selon les Security Technical Implementation Guide (STIG) et la remédiation des vulnérabilités, y compris le suivi des Plan of Action and Milestones (POA&M).
- Administrer, optimiser et valider les processus de sauvegarde et de restauration des bases de données.
- Superviser l'allocation du stockage, mener les opérations de sauvegarde et effectuer des tests de restauration.
- Assurer la performance et la sécurité optimales des environnements serveurs en traitant les vulnérabilités et en appliquant les cadres de conformité.
Prérequis
Ce dont vous avez besoin
- Maîtrise d'outils tels que VMware, Hyper-V ou d'autres technologies de virtualisation.
- Expérience avec des plateformes de gestion des vulnérabilités et des solutions de déploiement de correctifs.
- Connaissance des cadres de conformité pour maintenir des systèmes sécurisés et résilients.
- Expérience en administration de bases de données, incluant l'optimisation des performances, l'allocation de stockage et les tests de restauration.
- Connaissances en pratiques de cybersécurité, opérations de sauvegarde et planification de reprise après sinistre.
Conformément à la législation locale, Accenture Federal Services fournit des fourchettes de rémunération raisonnables pour les postes à pourvoir, basées sur les coûts de main-d'œuvre dans les États de Californie, du Colorado, du Connecticut, d'Hawaï, de l'Illinois, du Maine, du Maryland, du Massachusetts, du Minnesota, du New Jersey, de New York, de l'Ohio, du Vermont, de Virginie, de Washington et dans le district de Columbia. La fourchette de salaire de base pour ce poste dans ces localités est indiquée ci-dessous. La rémunération pour les postes chez Accenture Federal Services varie en fonction d'un large éventail de facteurs, notamment, mais sans s'y limiter, le lieu de travail, le rôle, les compétences et le niveau d'expérience. Accenture Federal Services propose une grande variété d'avantages sociaux. Vous pouvez trouver plus d'informations sur les avantages ici. Nous acceptons les candidatures en continu et il n'y a pas de date limite fixe pour postuler.
La fourchette de salaire pour les États de Californie, du Colorado, du Connecticut, d'Hawaï, de l'Illinois, du Maine, du Maryland, du Massachusetts, du Minnesota, du New Jersey, de New York, de l'Ohio, du Vermont, de Virginie, de Washington et le district de Columbia est :
$81,000—$162,400 USD
Déclaration sur l'égalité des chances en matière d'emploi
Nous pensons que personne ne devrait faire l'objet de discrimination en raison de ses différences. Toutes les décisions d'embauche doivent être prises sans égard à l'âge, la race, la croyance, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'ascendance, le statut de handicap, le statut d'ancien combattant, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, les informations génétiques, l'état civil, le statut de citoyenneté ou toute autre base protégée par la loi fédérale, étatique ou locale. Notre riche diversité nous rend plus innovants, plus compétitifs et plus créatifs, ce qui nous aide à mieux servir nos clients et nos communautés. Pour plus de détails, consultez une copie de la déclaration de politique d'égalité des chances de Accenture Federal Services.
Accenture Federal Services est un employeur garantissant l'égalité des chances en matière d'emploi. De plus, en tant qu'employeur pratiquant l'action positive pour les anciens combattants et les personnes handicapées, Accenture Federal Services s'engage à offrir des opportunités d'emploi aux anciens combattants, hommes et femmes.
Demande d'aménagement
Accenture Federal Services s'engage à offrir l'égalité des chances en matière d'emploi aux personnes handicapées ou ayant des obligations religieuses, y compris des aménagements raisonnables si nécessaire. Si vous êtes embauché par Accenture Federal Services et que vous avez besoin d'un aménagement pour accomplir les fonctions essentielles de votre rôle, il vous sera demandé de participer à notre processus d'aménagement raisonnable. Les aménagements effectués pour faciliter le processus de recrutement ne garantissent pas des aménagements futurs ou continus une fois embauché.
Si vous êtes en cours de considération pour des opportunités d'emploi chez Accenture Federal Services et que vous avez besoin d'un aménagement en raison d'un handicap ou d'une obligation religieuse pendant le processus d'entretien ou pour le poste pour lequel vous passez un entretien, veuillez en parler à votre recruteur.
Autres déclarations relatives à l'emploi
- Les candidats à un emploi aux États-Unis doivent disposer d'une autorisation de travail qui ne nécessite pas, actuellement ou à l'avenir, le parrainage d'un visa pour une autorisation de travail aux États-Unis.
- Les candidats actuellement employés par un client de Accenture Federal Services ou une entreprise affiliée à Accenture peuvent ne pas être éligibles à une candidature.
- Les candidats à un emploi ne seront pas tenus de divulguer des dossiers de condamnation ou d'arrestation scellés ou effacés dans le cadre du processus d'embauche.
- L'entreprise ne licenciera pas et ne fera preuve d'aucune autre forme de discrimination à l'encontre des employés ou des candidats parce qu'ils se sont renseignés sur, ont discuté de, ou ont divulgué leur propre salaire ou celui d'un autre employé ou candidat. De plus, les employés qui ont accès aux informations de rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer le salaire d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux informations de rémunération, sauf si la divulgation est (a) en réponse à une plainte ou une accusation formelle, (b) dans le cadre d'une enquête, d'une procédure, d'une audience ou d'une action, y compris une enquête menée par l'employeur, ou (c) conforme au devoir légal de l'entreprise de fournir des informations.
La Californie exige des notifications supplémentaires pour les candidats et les employés. Si vous êtes résident de Californie, vivez dans le comté de Los Angeles ou prévoyez d'y travailler une fois embauché pour ce poste, veuillez cliquer ici pour obtenir des informations importantes supplémentaires.
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