États-Unis
CompQsoft, Inc.
Accenture Federal Services
Architecte Technologies Émergentes – SME
États-Unis
Chantilly, Virginia, United States
Traduction automatique. Consultez l’original.
Qui vous êtes
Chez Accenture Federal Services, rien n'est plus important que d'aider le gouvernement fédéral américain à rendre la nation plus forte et plus sûre et à améliorer la vie des gens. Nos plus de 13,000 personnes sont unies par un objectif commun : exploiter le potentiel illimité de la technologie et de l'ingéniosité pour des clients dans les organisations de défense, de sécurité nationale, de sécurité publique, civiles et de santé militaire.
Rejoignez Accenture Federal Services, une entreprise technologique au sein d'Accenture global. Reconnue comme l'un des meilleurs lieux de travail par Glassdoor (Top 100), nous offrons une communauté collaborative et attentionnée où vous vous sentez à votre place et où vous êtes habilité à grandir, apprendre et prospérer grâce à une expérience pratique, des certifications, des formations sectorielles et plus encore.
Rejoignez-nous pour apporter un changement positif et durable qui fait avancer les missions et le gouvernement !
L'Architecte des Technologies Émergentes – Expert en la Matière (SME) servira d'autorité technique de l'organisation pour identifier, évaluer et intégrer les technologies émergentes qui améliorent l'efficacité des missions, la préparation opérationnelle et les objectifs stratégiques à long terme. Le candidat idéal dirigera l'évaluation et l'adoption de capacités de pointe – en particulier dans l'IA, le machine learning, les technologies cloud et l'analyse avancée – tout en assurant l'alignement avec l'architecture d'entreprise, les exigences de sécurité, les principes de confiance zéro et les besoins d'interopérabilité inter-enclaves.
Ce que nous croyons
En tant qu'entreprise entièrement dédiée au service du gouvernement fédéral américain, nous réunissons les meilleurs talents pour aider à réinventer le fonctionnement des agences fédérales et à offrir une plus grande valeur pour leur mission et le peuple américain. Nous avons un engagement indéfectible à créer une culture dans laquelle toutes nos personnes sont respectées, ressentent un sentiment d'appartenance et ont une égalité de chances. En tant qu'impératif commercial, chaque personne chez Accenture Federal Services a la responsabilité de créer et de maintenir une culture où chacun se sent le bienvenu et inclus. Ceci est fondé sur nos valeurs fondamentales et notre expérience selon laquelle embaucher et développer de grandes personnes qui reflètent différentes perspectives, expériences et origines est essentiel pour stimuler l'innovation et fournir les résultats sur lesquels nos clients et le pays comptent.
Ce que vous faites
- Identifier et évaluer les technologies émergentes pour améliorer l'efficacité des missions et la préparation opérationnelle.
- Intégrer des capacités avancées telles que l'IA, le machine learning et les technologies cloud au sein de l'architecture d'entreprise.
- Assurer la conformité avec les principes de sécurité de confiance zéro et l'intégration sécurisée des systèmes.
- Collaborer avec des organisations gouvernementales, industrielles, académiques et de recherche pour développer des feuilles de route technologiques et des cadres de gouvernance.
- Créer des recommandations actionnables pour la haute direction grâce à des évaluations technologiques complètes.
- Résoudre les défis d'intégration technologique inter-domaines et inter-enclaves.
Ce dont vous avez besoin
- Diplôme de licence requis ; Master ou Doctorat dans une discipline technique connexe préféré.
- 10 années d'expérience dans des environnements d'entreprise complexes.
- Solide connaissance de l'IA, du machine learning, des technologies cloud et des architectures d'entreprise modernes.
- Expérience dans le développement de feuilles de route technologiques stratégiques, de cadres de gouvernance et de stratégies d'adoption.
- Connaissance des principes de sécurité de confiance zéro.
- Excellentes compétences en communication avec la capacité de traduire des concepts techniques complexes en recommandations de niveau exécutif.
- Expérience dans le soutien aux environnements de sécurité nationale, de défense, de renseignement ou hautement réglementés.
- Expertise en gouvernance de l'IA, IA responsable, MLOps ou plateformes d'analyse avancée.
- Expérience de collaboration avec des leaders de l'industrie, des instituts de recherche et des organisations académiques.
- Certifications pertinentes en cloud, IA, cybersécurité ou architecture d'entreprise.
Exigences d'éligibilité
- Citoyen américain
- Accréditation de sécurité Top Secret active
Déclaration d'égalité d'emploi
Conformément à la loi locale, Accenture Federal Services fournit des fourchettes de rémunération raisonnables pour les postes pourvus, basées sur les coûts de la main-d'œuvre dans les États de Californie, Colorado, Connecticut, Hawaï, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Ohio, Vermont, Virginie, Washington et le District de Columbia. La rémunération de base pour ce poste dans ces régions est indiquée ci-dessous. La rémunération pour les postes chez Accenture Federal Services varie en fonction d'un large éventail de facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'emplacement du bureau, le rôle, les compétences et le niveau d'expérience. Accenture Federal Services offre une grande variété d'avantages. Vous trouverez plus d'informations sur les avantages ici. Nous acceptons les candidatures en continu et il n'y a pas de date limite fixe pour postuler.
La fourchette de rémunération pour les États de Californie, Colorado, Connecticut, Hawaï, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Ohio, Vermont, Virginie, Washington et le District de Columbia est :
$106,300 — $221,100 USD
Nous croyons que personne ne devrait être discriminé en raison de ses différences. Toutes les décisions d'emploi seront prises sans égard à l'âge, la race, le credo, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'ascendance, l'état de handicap, le statut de vétéran, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, les informations génétiques, l'état civil, le statut de citoyenneté ou toute autre base protégée par la loi fédérale, étatique ou locale. Notre riche diversité nous rend plus innovants, plus compétitifs et plus créatifs, ce qui nous aide à mieux servir nos clients et nos communautés. Pour plus de détails, consultez une copie de la Déclaration de politique d'égalité des chances de Accenture Federal Services.
Accenture Federal Services est un employeur garantissant l'égalité d'emploi. De plus, en tant qu'employeur pratiquant l'action positive pour les vétérans et les personnes handicapées, Accenture Federal Services s'engage à offrir des opportunités d'emploi aux vétérans à nos hommes et femmes de service.
Demande d'accommodement
Accenture Federal Services s'engage à offrir des opportunités d'emploi égales aux personnes handicapées ou ayant des convictions religieuses, y compris des aménagements raisonnables lorsque cela est nécessaire. Si vous êtes embauché par Accenture Federal Services et que vous avez besoin d'un aménagement pour accomplir les fonctions essentielles de votre rôle, il vous sera demandé de participer à notre processus d'aménagement raisonnable. Les aménagements apportés pour faciliter le processus de recrutement ne garantissent pas les aménagements futurs ou continus une fois embauché.
Si vous êtes considéré pour des opportunités d'emploi chez Accenture Federal Services et que vous avez besoin d'un aménagement pour un handicap ou une conviction religieuse pendant le processus d'entretien ou pour le poste pour lequel vous postulez, veuillez parler à votre recruteur.
Autres déclarations d'emploi
- Les candidats à l'emploi aux États-Unis doivent avoir une autorisation de travail qui ne nécessite pas, maintenant ou à l'avenir, le parrainage d'un visa pour l'autorisation d'emploi aux États-Unis.
- Les candidats actuellement employés par un client de Accenture Federal Services ou une entreprise Accenture affiliée peuvent ne pas être éligibles à la considération.
- Les candidats à l'emploi ne seront pas obligés de divulguer des antécédents scellés ou expurgés de condamnation ou d'arrestation dans le cadre du processus d'embauche.
- La Société ne licenciera pas et ne discriminera d'aucune autre manière les employés ou les candidats parce qu'ils ont demandé, discuté ou divulgué leur propre rémunération ou celle d'un autre employé ou candidat. De plus, les employés qui ont accès aux informations de rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer la rémunération d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux informations de rémunération, sauf si la divulgation est (a) en réponse à une plainte ou une charge formelle, (b) dans le cadre d'une enquête, d'une procédure, d'une audience ou d'une action, y compris une enquête menée par l'employeur, ou (c) conforme à l'obligation légale de l'entreprise de fournir des informations.
La Californie exige des notifications supplémentaires pour les candidats et les employés. Si vous êtes résident de Californie, vivez ou prévoyez de travailler depuis le comté de Los Angeles après avoir été embauché pour ce poste, veuillez cliquer ici pour des informations importantes supplémentaires.
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