États-Unis
Esri
Acadia Pharmaceuticals Inc.
Responsable Principal, TI - Plateformes Veeva Commerciales
États-Unis
San Diego, California, United States · South San Francisco, California, United States
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos d'Acadia Pharmaceuticals
Acadia s'engage à transformer la promesse scientifique en une innovation significative qui fait la différence pour les communautés mal desservies souffrant de maladies neurologiques et rares dans le monde entier. Notre portefeuille commercial comprend les premiers et uniques traitements approuvés par la FDA pour la psychose de la maladie de Parkinson et le syndrome de Rett. Nous développons la prochaine vague d'avancées thérapeutiques avec un pipeline robuste et diversifié qui comprend des programmes à un stade intermédiaire à avancé dans la psychose de la maladie d'Alzheimer et la psychose de la démence à corps de Lewy, ainsi que des programmes à un stade plus précoce qui répondent à d'autres besoins non satisfaits des patients. Chez Acadia, nous sommes là pour faire la différence pour eux.
Résumé du poste
Ceci est une opportunité passionnante de servir de leader technologique et de plateforme pour l'écosystème Veeva Commercial d'Acadia, soutenant les équipes sur le terrain, au siège et des affaires médicales. En tant que propriétaire des plateformes commerciales et médicales critiques, le/la Responsable Principal(e) dirigera la stratégie, la performance et l'évolution de Veeva Vault CRM, Veeva Vault MedComms et Veeva Vault PromoMats. Dans ce rôle très visible, vous collaborerez avec des parties prenantes interfonctionnelles et des fournisseurs de technologie externes pour fournir des solutions évolutives de bout en bout qui permettent le succès commercial. En combinant partenariat commercial, expertise de plateforme et propriété de produit, vous dirigerez le cycle de vie complet de la solution, de la collecte des exigences et de la conception de la solution à la mise en œuvre, à l'optimisation et au support continu. Ce rôle offre l'opportunité de façonner la manière dont les équipes exploitent la technologie, de stimuler l'excellence opérationnelle et d'améliorer les capacités commerciales et médicales clés dans toute l'organisation.
Fourchette de salaire
Veuillez noter que ce poste peut être basé à San Diego, CA ou San Francisco, CA. Le modèle hybride d'Acadia exige que ce rôle soit exercé dans nos bureaux trois jours par semaine en moyenne.
#LI-RE1 #LI-HYBRID
$141,000—$176,100 USD
Déclaration EEO (Employés basés aux États-Unis)
Des études ont montré que les femmes et les personnes de couleur sont moins susceptibles de postuler à des emplois à moins de croire qu'elles répondent à toutes les qualifications exactement comme elles sont décrites dans les offres d'emploi. Nous nous engageons à construire une entreprise diversifiée, équitable, inclusive et innovante, et nous recherchons le MEILLEUR candidat pour le poste. Ce candidat peut provenir d'un milieu moins traditionnel ou répondre aux qualifications d'une manière différente. Nous vous encourageons vivement à postuler, surtout si la raison pour laquelle vous êtes le meilleur candidat n'est pas exactement celle que nous décrivons ici.
Il est de la politique d'Acadia de fournir des opportunités d'emploi égales à tous les employés et candidats à l'emploi sans égard aux considérations de race, y compris celles liées à la coiffure, la couleur, la religion ou la croyance religieuse, l'orientation sexuelle, le genre, l'identité de genre, l'expression de genre, la transition de genre, le pays d'origine, l'ascendance, la citoyenneté, l'âge, le handicap physique ou mental, les informations génétiques, la condition ou les informations médicales protégées par la loi, l'état civil, le statut de partenaire domestique, le statut de soins familiaux, le statut de militaire aidant, le statut de vétéran ou militaire (y compris le statut de réserviste, le statut de garde nationale et le service ou l'obligation militaire), le statut de victime de violence domestique, d'agression sexuelle ou de harcèlement, l'inscription à un programme d'aide publique, ou toute base protégée par la loi fédérale, étatique ou locale.
En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, Acadia s'engage à avoir une main-d'œuvre diversifiée. Si vous êtes un individu qualifié ayant un handicap ou un vétéran handicapé, vous avez le droit de demander un aménagement raisonnable. De plus, vous pouvez demander un soutien supplémentaire si vous êtes incapable ou limité dans votre capacité à utiliser ou à accéder au site carrière d'Acadia en raison de votre handicap, ainsi que tout aménagement tout au long du processus d'entretien. Pour demander ou vous renseigner sur votre aménagement raisonnable, veuillez remplir notre Formulaire de demande d'aménagement raisonnable ou nous contacter à [email protected] ou 858-261-2923.
Veuillez noter que les aménagements raisonnables accordés tout au long du processus de recrutement ne sont pas garantis d'être les mêmes que ceux accordés si vous êtes embauché. Une nouvelle demande devra être soumise pour tout aménagement ADA après le début de l'emploi.
Candidats californiens : Veuillez consulter les informations supplémentaires pour les résidents californiens dans notre politique de confidentialité.
Candidats canadiens : Veuillez consulter les informations supplémentaires pour les résidents canadiens dans notre politique de confidentialité.
Candidats dans l'Espace Économique Européen, en Suisse, au Royaume-Uni et en Serbie : Veuillez consulter les informations supplémentaires pour les personnes dans l'Espace Économique Européen, en Suisse, au Royaume-Uni et en Serbie dans notre politique de confidentialité.
Avis aux cabinets de recrutement/agences de recrutement tierces (Recruteurs) : L'équipe d'acquisition de talents gère le processus de recrutement et d'emploi pour Acadia Pharmaceuticals Inc. (« Acadia »). Acadia n'accepte pas les CV de recruteurs ou de cabinets de recrutement sans un accord de recherche exécuté. Les CV envoyés aux employés d'Acadia en l'absence d'un accord de recherche exécuté n'obligeront pas Acadia de quelque manière que ce soit en ce qui concerne l'emploi futur de ces individus ou la rémunération potentielle de tout recruteur ou cabinet de recrutement. Les candidats ne doivent jamais être soumis directement à nos responsables du recrutement ou à nos employés.
Responsabilités principales
- Servir de partenaire technologique principal et de point de contact pour les parties prenantes commerciales et médicales pour les retours sur la plateforme, les demandes d'amélioration et les besoins évolutifs en matière de capacités
- Développer une solide compréhension des priorités commerciales, des flux de travail sur le terrain, MLR et médicaux, des processus de contenu promotionnel et médical, des exigences de conformité et des besoins de lancement
- Traduire les objectifs commerciaux et les exigences fonctionnelles en options de conception et en exigences techniques, plans de livraison, cas de test et résultats rapportables
- Collaborer avec les partenaires commerciaux TI, les équipes techniques et les propriétaires de processus commerciaux pour assurer l'alignement sur la demande, les priorités, les dépendances et les ressources
- Être responsable de la stratégie technologique, de la feuille de route, du cycle de vie et du succès opérationnel de Veeva Vault CRM, Vault MedComms et Vault PromoMats
- Servir d'expert technique principal TI et de point d'escalade pour les plateformes Veeva prises en charge et les intégrations et flux de travail de contenu associés
- Diriger les implémentations, les améliorations, les intégrations, les efforts de remédiation, les versions et les initiatives d'amélioration continue dans le portefeuille Veeva Commercial
- Opérer avec un haut degré d'indépendance et de jugement, en prenant des décisions quotidiennes concernant la plateforme, la technique, la livraison et les opérations dans le cadre de la stratégie et de la gouvernance établies
- Fournir une administration pratique et une supervision sur Vault CRM, MedComms et PromoMats, y compris l'accès utilisateur, les rôles de sécurité, les groupes, les flux de travail, les cycles de vie, les types de documents, les champs, les notifications et les paramètres de configuration, le cas échéant
- Superviser et travailler en étroite collaboration avec les fournisseurs de services gérés Veeva au quotidien pour garantir que le support technique est fourni en temps opportun
- Diriger la réception, le triage, la priorisation et la livraison des demandes sur les trois plateformes
- Superviser la gestion de l'environnement, la coordination des sandboxes, la préparation des comptes de test, la préparation des versions, le déploiement en production et le support post-déploiement
- Maintenir les procédures opérationnelles, les articles de connaissances, les instructions de travail pour réduire la dépendance à une seule personne
- Documenter les exigences fonctionnelles et techniques, les flux de données, les besoins d'intégration, les exigences de reporting et les critères de UAT
- Gérer les relations quotidiennes avec les fournisseurs et les partenaires de services gérés qui prennent en charge Vault CRM, MedComms et PromoMats
- Diriger les réunions hebdomadaires avec les fournisseurs et surveiller la performance des fournisseurs par rapport aux engagements, aux niveaux de service, aux attentes de qualité, aux budgets et aux jalons
- Autres tâches assignées
Formation/Expérience/Compétences
- Baccalauréat en systèmes d'information ou dans un domaine connexe ; diplôme d'études supérieures préféré. Des combinaisons équivalentes d'éducation et d'expérience peuvent être prises en compte
- 7+ années d'expérience progressive dans l'administration et la configuration des plateformes Veeva, y compris la sécurité, les rôles, les groupes, les flux de travail, les cycles de vie, la taxonomie des documents, la configuration des objets, le reporting, la gestion des utilisateurs et les évaluations d'impact des versions, de préférence dans l'industrie pharmaceutique ou biotechnologique
- Certification Veeva actuelle dans au moins un domaine pertinent (par exemple, Administrateur Vault, Vault CRM, Contenu Commercial ou MedComms) avec une expertise pratique démontrée de la plateforme
- Expérience de travail dans des environnements GxP réglementés
- Solides compétences analytiques, de résolution de problèmes et de résolution de conflits, avec la capacité de penser stratégiquement, de naviguer dans l'ambiguïté et de faire des recommandations techniques éclairées basées sur des informations incomplètes
- Excellentes compétences en communication, présentation, gestion des parties prenantes et développement de relations, avec la capacité d'influencer des publics de niveau managérial, de collaborer entre les fonctions commerciales et technologiques, et de traduire des concepts techniques complexes en informations exploitables
- Solides compétences en gestion de projet, organisation et priorisation, avec la capacité de gérer plusieurs initiatives, de maintenir l'attention aux détails et de fournir des résultats de haute qualité avec un sentiment d'urgence
- Compétences avancées en modélisation Excel et en analyse statistique, ainsi qu'une maîtrise de PowerPoint
- Esprit collaboratif, adaptable et orienté vers le changement, avec la capacité de prospérer dans un environnement interfonctionnel et rapide et d'améliorer continuellement les processus et les solutions
- Solides compétences en partenariat commercial et en négociation, avec une intelligence émotionnelle démontrée et la capacité de construire des relations de confiance à tous les niveaux de l'organisation et avec les fournisseurs externes
- Passion pour les modes de travail basés sur l'IA, y compris l'adoption éthique de l'IA, l'éducation et la transformation organisationnelle
- Volonté et capacité de voyager au niveau national et international selon les besoins
Exigences physiques
Ce rôle implique de se tenir debout, de marcher, de s'asseoir régulièrement et d'utiliser les mains pour manipuler ou faire fonctionner des équipements. L'employé peut également avoir besoin d'atteindre, de grimper, de s'équilibrer, de se pencher, de s'agenouiller, de s'accroupir et de maintenir une communication visuelle, verbale et auditive dans un environnement de bureau standard et en travaillant de manière autonome à distance. L'employé doit occasionnellement soulever et/ou déplacer jusqu'à 20 livres. Ce poste nécessite la capacité de voyager indépendamment pendant la nuit et/ou de travailler après les heures normales selon les besoins des horaires de voyage ou des besoins de l'entreprise.
En plus d'un salaire de base compétitif, ce poste est également éligible à des primes discrétionnaires et à des attributions d'actions basées sur des facteurs tels que la performance individuelle et organisationnelle. Les montants réels varieront en fonction de l'expérience, de la performance et de la localisation.
Ce que nous offrons aux employés basés aux États-Unis
- Forfaits compétitifs de base, de bonus, de nouveaux employés et d'actions continues
- Assurance médicale, dentaire et vision
- Couverture d'assurance vie, d'invalidité, de voyage d'affaires et d'EAP payée par l'employeur
- Plan 401(k) avec une contrepartie de l'entreprise entièrement acquise 1:1 jusqu'à 5%
- Plan d'achat d'actions pour employés avec un prix d'achat bloqué sur 2 ans
- 15+ jours de vacances
- 13 -15 jours fériés payés, y compris la fermeture du bureau entre le 24 décembre et le 1 janvier
- 10 jours de maladie payés
- Prestation de congé parental payé
- Aide à la scolarité
Plus d’opportunités avec un seul profil
Vous souhaitez accéder à plus de postes sans répéter tout le processus ? Créez votre profil pour être trouvé par les entreprises utilisant Nort.
Créer mon profil