États-Unis
Anduril Industries
Absher Construction
Directeur de la technologie
États-Unis
Puyallup, Washington, United States
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos du poste
Célébration de 85 années de construction avec détermination
Chez Absher Construction, nous sommes fiers de célébrer plus de 85 années en tant que l'un des entrepreneurs généraux les plus respectés du nord-ouest du Pacifique. En tant qu'entreprise détenue à 100% par ses employés, nous pensons que notre personnel est notre atout le plus précieux et nous investissons en lui en conséquence ! Des primes d'assurance médicale entièrement payées pour les employés à une politique généreuse de congés payés, en passant par les avantages de retraite 401(k) et ESOP, nous offrons une rémunération globale qui reflète la fierté et le sens de l'appropriation que nous apportons à chaque projet.
Absher Construction recherche un directeur de la technologie avant-gardiste pour diriger notre stratégie technologique, stimuler l'innovation et positionner notre organisation pour un avenir axé sur l'IA. Il s'agit d'une opportunité pour un leader technologique expérimenté qui comprend comment connecter les technologies émergentes aux besoins réels de l'entreprise. Vous façonnerez la manière dont nous investissons dans la technologie, modernisons les systèmes d'entreprise, renforçons la cybersécurité et identifions les opportunités d'utiliser l'intelligence artificielle et l'automatisation pour améliorer notre façon de travailler.
En tant que directeur de la technologie, vous superviserez nos départements informatiques et d'analyse des systèmes d'entreprise, développerez les leaders responsables des opérations quotidiennes et collaborerez avec les équipes de toute l'organisation pour mettre en œuvre des solutions qui font une différence mesurable. Nous recherchons quelqu'un capable de penser de manière stratégique, d'exécuter efficacement par l'intermédiaire des autres et d'accompagner les collaborateurs à travers le changement.
Vos missions
Stratégie technologique et innovation
- Développer et exécuter une feuille de route technologique pluriannuelle alignée sur les priorités commerciales et les objectifs à long terme d'Absher.
- Diriger la stratégie d'IA d'entreprise de l'organisation, en identifiant les opportunités d'améliorer l'efficacité, la productivité et la prise de décision.
- Évaluer les technologies émergentes et conseiller la direction générale sur les investissements stratégiques.
- Établir une gouvernance pour l'adoption de l'IA, la gestion des données, l'intégration des systèmes et l'utilisation responsable de la technologie.
- Identifier les opportunités de réduire les coûts, d'améliorer les marges et d'obtenir des retours mesurables sur les investissements technologiques.
Systèmes d'entreprise et amélioration des processus
- Collaborer avec les opérations, l'estimation, la pré-construction, la comptabilité, les RH et d'autres départements pour comprendre les défis commerciaux et développer des solutions technologiques pratiques.
- Évaluer les plateformes logicielles existantes et identifier les opportunités d'éliminer la redondance, d'améliorer l'intégration et de moderniser les flux de travail.
- Diriger des initiatives technologiques qui rationalisent les processus, réduisent le travail manuel et améliorent l'efficacité opérationnelle.
- Soutenir le changement organisationnel par la collaboration, la communication, la formation et des stratégies d'adoption mesurables.
- Veiller à ce que les solutions technologiques répondent aux besoins des équipes sur le terrain et au bureau.
Cybersécurité et opérations technologiques
- Assurer une supervision stratégique de l'infrastructure informatique, des environnements cloud, du réseau et des systèmes d'entreprise.
- Diriger la stratégie de cybersécurité d'Absher, y compris la gestion des risques, la protection des données, les contrôles d'accès et la planification de la réponse aux incidents.
- Établir des normes et une responsabilité en matière de performance technologique, de prestation de services et de fiabilité des systèmes.
- Superviser la continuité des activités, la reprise après sinistre et les programmes de gestion des risques technologiques.
- Veiller à ce que les systèmes technologiques et les pratiques de sécurité respectent les exigences contractuelles, réglementaires et commerciales applicables.
Leadership et développement d'équipe
- Diriger et encadrer le responsable informatique et le responsable de l'analyse des systèmes d'entreprise, en fournissant une orientation stratégique et une responsabilisation.
- Développer les managers existants pour en faire des leaders plus forts grâce au coaching, au développement professionnel et à des opportunités de responsabilités accrues.
- Établir des attentes claires, des indicateurs de performance et des priorités départementales.
- Renforcer les capacités organisationnelles dans les technologies émergentes, l'IA, la cybersécurité et la gestion des données.
- Favoriser un environnement collaboratif axé sur les solutions qui reflète l'engagement d'Absher envers le leadership au service des autres et l'actionnariat salarié.
Gestion financière et des fournisseurs
- Développer et gérer les budgets technologiques, la planification des investissements, les licences et les priorités d'investissement à long terme.
- Évaluer les investissements technologiques par le biais d'analyses de rentabilité, d'analyses coûts-avantages et d'un retour sur investissement mesurable.
- Superviser les relations avec les fournisseurs, les négociations de contrats et les achats technologiques.
- Établir la priorisation des projets et des pratiques de gouvernance pour garantir que les ressources sont alignées sur les besoins organisationnels.
- Communiquer la performance technologique, les recommandations d'investissement et les progrès stratégiques à la direction générale.
Votre profil
- 10+ années d'expérience progressive en informatique, dont au moins 5 années dans un rôle de leadership technologique et une expérience de gestion d'autres managers.
- Expérience démontrée dans le développement et l'exécution de stratégies technologiques d'entreprise et de feuilles de route à long terme.
- Expérience pratique récente dans la mise en œuvre de solutions d'IA ou d'automatisation dans un environnement d'entreprise, y compris la conduite de l'adoption et la mesure des résultats.
- Solide compréhension de l'infrastructure informatique, des environnements cloud, du réseau et des systèmes d'entreprise. Expérience avec Microsoft 365 et Azure souhaitée.
- Expérience dans le développement ou l'amélioration de programmes de cybersécurité utilisant des cadres reconnus tels que NIST CSF ou CIS Controls.
- Capacité prouvée à coacher, encadrer et développer des managers pour en faire des leaders organisationnels efficaces.
- Expérience dans la gestion de budgets technologiques, l'évaluation des investissements et la négociation d'accords avec les fournisseurs.
- Succès démontré dans la direction d'initiatives interfonctionnelles et l'influence sur les parties prenantes à plusieurs niveaux organisationnels.
- Solides compétences en communication, avec la capacité de traduire des concepts techniques complexes en recommandations commerciales pratiques.
- Expérience dans la conduite du changement organisationnel, l'amélioration des processus métier et la mise en œuvre de solutions technologiques évolutives.
- Licence en systèmes d'information, informatique, commerce ou domaine connexe, ou expérience équivalente.
Qualifications souhaitées
- Expérience dans la construction, l'ingénierie, la fabrication ou une autre industrie opérationnellement complexe.
- Connaissance des plateformes technologiques de construction, y compris la gestion de projet, l'ERP, l'estimation et les systèmes de gestion documentaire.
- Certifications en cybersécurité telles que CISSP ou CISM.
- Master ou MBA.
À quoi ressemble la réussite
Au cours de vos 12 à 18 premiers mois, vous aurez réalisé des progrès significatifs dans le façonnement de l'avenir technologique d'Absher grâce à :
- Une feuille de route technologique et d'IA approuvée par la direction avec des priorités et des investissements clairement définis.
- Au moins deux initiatives d'IA ou d'automatisation mises en œuvre avec succès avec des résultats commerciaux mesurables.
- Une base de référence en cybersécurité établie, la remédiation des vulnérabilités critiques et des procédures de réponse aux incidents testées.
- Des plans de développement documentés pour les deux responsables technologiques, chacun dirigeant une initiative stratégique.
- Une évaluation complète de notre portefeuille technologique, y compris des opportunités de consolider les systèmes et d'améliorer l'efficacité.
Environnement de travail
Ce poste est principalement basé au bureau à Puyallup, dans l'État de Washington, avec des visites régulières sur les chantiers de construction actifs.
Le rôle implique de travailler dans un environnement de bureau, de naviguer dans des zones de construction actives et de respecter les exigences de sécurité applicables. Le levage occasionnel de matériaux pesant jusqu'à 25 livres peut être requis. Des aménagements raisonnables peuvent être effectués pour permettre aux personnes qualifiées en situation de handicap d'exercer les fonctions essentielles du poste.
Les offres salariales sont généralement situées entre l'entrée et le point médian de la fourchette et sont basées sur des facteurs tels que l'expérience, l'éducation et l'équité interne.
Transparence salariale
165,000 $ — 200,000 $ USD
Vérification des antécédents et sélection préalable à l'embauche
Toutes les offres d'emploi sont conditionnées à la réussite d'une vérification des antécédents et d'un dépistage de drogues avant l'embauche. Les vérifications des antécédents peuvent inclure la vérification des antécédents professionnels, de l'éducation, des casiers judiciaires et des références. Pour les postes ayant accès aux comptes financiers de l'entreprise ou aux programmes de cartes de crédit, une vérification des antécédents de crédit peut également être effectuée.
Toutes les vérifications sont effectuées conformément au Fair Credit Reporting Act (FCRA) et aux lois nationales et locales applicables. Les candidats seront invités à donner leur consentement écrit avant toute vérification. Si les résultats incluent des informations susceptibles d'affecter une décision d'embauche, les candidats auront l'opportunité d'examiner et de répondre aux conclusions avant qu'une décision finale ne soit prise.
Absher Construction est un employeur garantissant l'égalité des chances. Les résultats de la vérification des antécédents sont évalués dans leur contexte et ne disqualifient pas automatiquement les candidats.
L'engagement d'Absher : Notre promesse envers l'EEOC
Chez Absher, nous nous engageons à bâtir une culture où chacun peut s'épanouir. Nous accueillons des voix, des perspectives et des expériences diverses et nous pensons que notre travail est plus fort grâce à elles. Aucun employé ou candidat ne fera l'objet de discrimination fondée sur la race, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'âge, l'identité de genre, l'orientation sexuelle, le handicap, le statut d'ancien combattant ou toute autre classe protégée.
Avis aux agences de recrutement
Veuillez noter : nous n'acceptons pas les CV ou les demandes non sollicités de la part d'agences de recrutement pour le moment. Les employés d'Absher ne sont pas autorisés à engager l'entreprise dans des accords de recrutement avec des tiers.
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