Estados Unidos
Temple Health
Weight Watchers
Senior Manager, Backend
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AWS
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SOBRE EL EQUIPO
Weight Watchers es el líder mundial en gestión de peso respaldada por la ciencia, que ofrece un sistema de apoyo integrado diseñado para la era de los GLP-1 que combina experiencia científica, medicación, tecnología de vanguardia y conexión humana. Con más de 60 años de experiencia, Weight Watchers es el programa comercial de gestión de peso más estudiado del mundo, ofrecido a través de su programa de pérdida de peso recomendado por médicos en EE. UU. como el número 1. Su enfoque holístico y personalizado también incluye intervenciones clínicas con sede en EE. UU. y acceso a medicamentos GLP-1 cuando es clínicamente apropiado, además de una red global de coaches y apoyo comunitario. Desde 1963, la empresa ha liderado con la ciencia para ofrecer a sus miembros el apoyo personalizado que necesitan para alcanzar y mantener sus objetivos. Los miembros pueden acceder a estas soluciones directamente o a través de la plataforma de espectro completo de Weight Watchers for Business para empleadores, planes de salud y pagadores. En un panorama saturado de consejos contradictorios, aplicaciones aislantes y soluciones únicas para todos, Weight Watchers ofrece un camino probado hacia adelante que está arraigado en la investigación, basado en la empatía y diseñado para ayudar a cada miembro a sentirse mejor en su cuerpo y vivir una vida más larga y saludable.
En WeightWatchers, nuestro equipo de ingeniería impulsa un cambio transformador aprovechando la tecnología para redefinir cómo millones de personas abordan la salud y el bienestar relacionados con el peso. El equipo crea soluciones digitales que establecen conexiones personalizadas y fomentan comunidades virtuales inclusivas, capacitando a los miembros para adoptar hábitos más saludables y lograr cambios de estilo de vida duraderos. Desde ser pioneros en una plataforma integral de telesalud, optimizar el acceso a la medicación, hasta sumergirnos de lleno en emocionantes integraciones de IA, lideramos con innovaciones basadas en datos que revolucionan los resultados de la atención sanitaria. Nuestra cultura prospera gracias a la urgencia, la colaboración y la pasión por un trabajo impactante que mejora directamente la vida de nuestros miembros.
En WeightWatchers, nuestra misión es construir una comunidad mundial conectada por hábitos saludables. Si eso resuena contigo, nos encantaría hablar. WeightWatchers también valora el desarrollo de la comunidad dentro de nuestra población de empleados. Tenemos un entorno de trabajo híbrido para permitir que nuestros empleados encuentren el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal.
En WW, cultivar un lugar de trabajo diverso e inclusivo es una prioridad. Estamos comprometidos como individuos, como organización y como seres humanos a defender y apoyar a nuestros empleados, nuestros miembros y nuestras comunidades. Estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discriminamos por motivos de sexo, raza, color, credo, origen nacional, estado civil, edad, religión, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, estado de veterano o discapacidad.
QUÉ HARÁS
Como Senior Manager de ingeniería de Backend, liderarás los equipos responsables de los sistemas centrales que impulsan la experiencia de los miembros de WeightWatchers. Tu misión es construir, escalar y asesorar a equipos de ingeniería de alto rendimiento que ofrezcan una plataforma para miembros que sea sencilla, rápida, segura y escalable.
Serás responsable de la salud, el crecimiento y la entrega de múltiples equipos de backend. Colaborarás estrechamente con Infraestructura, Producto, Datos y Diseño para convertir la estrategia técnica en una realidad fiable para millones de miembros en todo el mundo.
Descripción del puesto
1) Liderazgo de personas y crecimiento del equipo
- Desarrollo de talento: Reclutar, gestionar y asesorar a un equipo diverso de ingenieros de backend, desde niveles iniciales hasta el nivel Principal.
- Cultura de excelencia: Fomentar una cultura de ingeniería centrada en la preparación operativa, la documentación, el aprendizaje de incidentes y la mejora continua.
- Empoderamiento: Crear un entorno donde los equipos tengan límites de propiedad claros y la autonomía para realizar entregas rápidamente sin fragmentar el ecosistema.
2) Entrega y excelencia operativa
- Hoja de ruta de ejecución: Impulsar la ejecución de estrategias técnicas de varios trimestres para la plataforma de miembros, alineando a tus equipos en el "por qué", el "qué" y el "cómo".
- Gestión basada en SLO: Asegurar que los equipos definan y cumplan con los SLI/SLO que reflejen la satisfacción de los miembros, priorizando la fiabilidad y el rendimiento en los "momentos que importan".
- Optimización de procesos: Identificar y eliminar cuellos de botella estructurales, como integraciones frágiles o microservicios duplicados, para acelerar la entrega en todos los equipos de producto.
3) Plataforma de Backend e integridad de datos
- Supervisión estratégica: Supervisar los servicios de backend que impulsan la identidad de los miembros, las bases de datos de alimentos y los fundamentos de seguimiento para garantizar que sean fiables y escalables.
- Gestión de datos: Colaborar con los equipos de Datos y ML para garantizar que los sistemas de backend proporcionen datos fiables y bien modelados para la personalización del recorrido y la experimentación.
- Modernización: Liderar a tus equipos a través de la transición hacia arquitecturas de nube modernas y patrones basados en eventos que respalden una plataforma de salud digital global.
4) Asociación estratégica y comunicación
- Alineación interfuncional: Actuar como un socio clave para Producto y Diseño para garantizar que los sistemas de backend se construyan para la iteración y resultados medibles.
- Defensa técnica: Traducir la deuda técnica, los riesgos y las necesidades arquitectónicas en opciones claras y consecuencias para foros ejecutivos e interfuncionales.
- Generación de confianza: Generar confianza a través de la claridad, el seguimiento predecible y un liderazgo tranquilo bajo presión.
Responsabilidades clave
- Gestionar la entrega integral de funciones y componentes de plataforma de backend en múltiples equipos.
- Dirigir revisiones de rendimiento, discusiones sobre desarrollo profesional y planificación de la fuerza laboral para tu organización.
- Revisar diseños técnicos e impulsar la toma de decisiones sobre compensaciones difíciles entre velocidad, calidad y coste.
- Integrar la seguridad y el cumplimiento (flujos de trabajo adyacentes a HIPAA) en las prácticas estándar del equipo.
- Impulsar una mentalidad de "FinOps", asegurando que los sistemas de backend se escalen de manera sostenible mientras se equilibran los costes de la nube.
QUIÉN ERES
- Líder de líderes: Tienes un historial probado de gestión y escalado de equipos de ingeniería a nivel de sistema.
- Gerente pragmático: Anclas las prioridades del equipo en los resultados de los miembros y el impacto empresarial, evitando complejidades innecesarias.
- Comunicador eficaz: Produces documentación clara y puedes influir en las partes interesadas ante prioridades contrapuestas.
- Pensador sistémico: Puedes pasar de la planificación de la hoja de ruta de alto nivel a profundizar en los detalles de ejecución cuando sea necesario.
Requisitos preferentes
- Experiencia: 8+ años en ingeniería de backend con 3+ años en un rol formal de gestión o liderazgo para sistemas de consumo a gran escala.
- Profundidad técnica: Sólida comprensión de sistemas distribuidos modernos (AWS), APIs y modelado de datos para entornos de gran escala.
- Historial de ejecución: Capacidad demostrada para liderar iniciativas entre equipos desde el diseño hasta la adopción exitosa en producción.
- Formación académica: Grado en Informática, Ingeniería o experiencia práctica equivalente.
SEGURIDAD EN LA CONTRATACIÓN Y PREVENCIÓN DE FRAUDE
El salario por hora puede variar dependiendo de, entre otros factores: habilidades, experiencia y ubicación.
Rango salarial en EE. UU. - Campo $185,000—$200,000 USD
Al aceptar participar en nuestro proceso, aceptas que cualquier información que recopilemos está sujeta a nuestra Política de Privacidad.
Maryland
Según la ley de Maryland, un empleador no puede exigir ni demandar, como condición de empleo, empleo prospectivo o empleo continuo, que una persona se someta o realice un examen de polígrafo o prueba similar. Un empleador que viole esta ley es culpable de un delito menor y está sujeto a una multa que no exceda los $100.
Massachusetts
Es ilegal en Massachusetts exigir o administrar una prueba de detector de mentiras como condición de empleo o empleo continuo. Un empleador que viole esta ley estará sujeto a sanciones penales y responsabilidad civil.
WeightWatchers cumple con todas las leyes de compensación laboral de Rhode Island aplicables (Capítulos 29-38 de las Leyes Generales de R.I.). Los empleados elegibles están cubiertos por un seguro de compensación laboral para lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.
SEGURIDAD EN LA CONTRATACIÓN Y PREVENCIÓN DE FRAUDE
En WeightWatchers, priorizamos la seguridad de nuestros candidatos. Para asegurarte de que te estás comunicando con un representante legítimo de nuestro equipo, ten en cuenta los siguientes estándares de seguridad:
- Dominio de correo electrónico verificado: Toda la correspondencia oficial de nuestro equipo de reclutamiento se originará desde una dirección de correo electrónico @ww.com.
- Interacción en vivo: Nuestro proceso de contratación requiere interacción en vivo. No realizamos entrevistas ni extendemos ofertas de empleo únicamente a través de mensajes de texto, aplicaciones de chat o intercambios automatizados solo por correo electrónico.
- Integridad financiera: WeightWatchers nunca pedirá ningún tipo de pago a un candidato. Nunca te enviaremos un cheque con instrucciones para comprar equipos o "kits de inicio" en nuestro nombre.
- Recopilación segura de datos: La información personal confidencial (como información bancaria o de impuestos de identidad) solo se solicita a través de nuestro portal de incorporación oficial y seguro después de que se haya extendido una oferta formal, nunca durante la fase de entrevista.
- Mantente alerta: Si alguien que afirma representar a WeightWatchers te contacta y el proceso se desvía de estos estándares, por favor no compartas ninguna información personal. Puedes verificar cualquier puesto vacante visitando nuestra página oficial de carreras en job-boards.greenhouse.io/ww
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