Save the Children US

27 oct 2026

Director General, Arquitectura de Soluciones (M3)

Estados Unidos

Fairfield, Connecticut, United States · Washington, District of Columbia, United States · Lexington, Kentucky, United States

Traducción automática. Consulta el original.

El puesto

Construye tu futuro, ilumina el suyo

En Save the Children, te unirás a un legado de un siglo de impacto significativo cuando más importa. Te capacitamos para innovar, colaborar y crecer junto a personas que comparten tu compromiso con los niños y entre sí. Tú aportas la motivación y, juntos, construiremos un mundo mejor para la infancia.

Ayuda a dar forma a la tecnología que impulsa la misión de Save the Children. Como Director General, Arquitecto de Soluciones, liderarás el equipo de Arquitectura de Soluciones de EE. UU. y guiarás las principales transformaciones de Blackbaud a Salesforce y de Agresso a Oracle. Dentro del departamento de Soluciones de Negocio y Tecnología (BTS), te asociarás con el Jefe de Experiencia de Usuario y Arquitectura de Soluciones para fortalecer las prácticas de arquitectura, desarrollar a tu equipo y convertir necesidades empresariales complejas en soluciones prácticas. Como Arquitecto Técnico Principal de EE. UU. para Salesforce, alinearás las plataformas globales con las necesidades de recaudación de fondos y finanzas de EE. UU. mientras proteges los servicios de los que dependen nuestros equipos hoy en día.

Únete a una cultura de colaboración, creatividad e inclusión

En Save the Children, encontrarás empleos en el sector sin ánimo de lucro con un propósito. Ya sea que trabajes en defensa, recaudación de fondos u operaciones, eres parte de una organización impulsada por una misión que brinda a los niños un comienzo saludable en la vida, oportunidades para aprender y protección contra daños.

Cada puesto apoya programas humanitarios y de desarrollo que salvan vidas, basados en la salvaguarda de los derechos, la dignidad y el bienestar de los niños, en todo EE. UU. y en todo el mundo.

Ubicación

Híbrido: oficinas en Washington DC, Fairfield, CT o Lexington, KY

Haz clic aquí savethechildren.org/us/about-us/careers para obtener más información sobre cómo Save the Children US invertirá en ti.

Save the Children se compromete a llevar a cabo sus programas y operaciones de una manera que sea segura para los niños a los que sirve y a ayudar a proteger a los niños con los que estamos en contacto. Todos los representantes de Save the Children tienen explícitamente prohibido participar en cualquier actividad que pueda resultar en cualquier tipo de abuso infantil.

Save the Children se compromete a minimizar los riesgos de seguridad para nuestros valiosos empleados, asegurando que todos reciban capacitación, apoyo e información para reducir su exposición al riesgo mientras maximizamos el impacto de nuestros programas para los niños y las familias. Nuestro deber compartido, tanto de la agencia como individual, es buscar y mantener condiciones de trabajo seguras para todos.

Si necesitas asistencia por discapacidad con el proceso de solicitud o contratación, envía una solicitud a [email protected] [[email protected]]

Qué harás (Funciones esenciales)

*ESTA LISTA NO INCLUYE TODAS LAS RESPONSABILIDADES DEL PUESTO. PUEDE ESTAR SUJETA A CAMBIOS

Arquitectura y transformación tecnológica (65%)

Establecer estándares de arquitectura, gobernanza, documentación y formas de trabajo ágiles que fortalezcan el diseño y la entrega de soluciones en todo BTS.

Liderar la arquitectura empresarial para la transición a las plataformas globales de CRM Salesforce y de gestión financiera Oracle de Save the Children International (SCI). Actuar como Arquitecto Técnico Principal de EE. UU. para Salesforce desde la viabilidad y el plan maestro hasta el diseño, la construcción, la integración, la migración de datos, las pruebas, el despliegue y la entrega operativa.

Evaluar los sistemas, procesos e integraciones actuales; definir la arquitectura de estado futuro y las hojas de ruta de migración que alineen las soluciones globales de SCI con los requisitos de recaudación de fondos, finanzas, datos, seguridad, normativos y operativos de EE. UU.

Guiar a equipos interfuncionales y socios de implementación, incluido el liderazgo de arquitectura matricial para los arquitectos de SCI asignados a ambas transformaciones. Coordinar las decisiones de diseño, los recursos y las dependencias de entrega entre los equipos de EE. UU. y los globales.

Gobernar decisiones técnicas significativas, requisitos locales y desviaciones de soluciones. Resolver riesgos y dependencias en la gestión de datos y datos maestros, integraciones, pagos, marketing, informes y plataformas conectadas, manteniendo al mismo tiempo las capacidades críticas de CRM durante la transición.

Asociarse con líderes de experiencia de usuario, DevOps, análisis de negocio, datos, seguridad y operaciones para mejorar la forma en que los requisitos se traducen en soluciones, se prueban y se respaldan; comunicar recomendaciones y compensaciones claramente a audiencias empresariales y ejecutivas.

Gestionar la relación de Salesforce en EE. UU., incluida la estrategia de plataforma y licencias, la evaluación de productos y la participación en negociaciones comerciales. Involucrar a los líderes de Salesforce para representar las necesidades de las organizaciones sin ánimo de lucro, influir en las hojas de ruta de los productos y alinear las capacidades emergentes con la estrategia de CRM.

Gestión de personas y liderazgo de equipos (35%)

Formar, desarrollar, asesorar, liderar y supervisar al personal, comunicando claramente las prioridades de la organización, la división y el departamento, y cómo su trabajo contribuye a nuestra misión y apoya los valores de Save the Children.

Construir y retener un equipo diverso e inclusivo; establecer objetivos, definir roles y oportunidades de desarrollo, y asignar personal, presupuesto y capacidad de arquitectura a las prioridades del negocio.

Asociarse con el Jefe de Experiencia de Usuario y Arquitectura de Soluciones y los líderes de BTS para establecer la dirección, aclarar responsabilidades y hacer que la experiencia en arquitectura sea accesible en toda la cartera tecnológica.

Cualificaciones requeridas para el puesto

Mínimo de una licenciatura o experiencia equivalente, además de al menos 10 años de experiencia relevante

Experiencia en arquitectura empresarial y de soluciones, incluidos métodos de arquitectura, gobernanza, evaluación del estado actual, diseño del estado futuro y hojas de ruta tecnológicas.

Liderazgo técnico de transformaciones empresariales a gran escala de CRM, ERP, gestión financiera o comparables, que abarquen el diseño de soluciones, la integración, la migración, la implementación y la transición a las operaciones.

Capacidad para gestionar múltiples iniciativas complejas, evaluar riesgos y dependencias tecnológicas, y guiar a los equipos a través del cambio organizacional.

Capacidad para influir en organizaciones interfuncionales, globales o federadas, alinear la estrategia empresarial con las necesidades locales del negocio y explicar las decisiones técnicas a audiencias empresariales, tecnológicas y ejecutivas.

Conocimiento de las tendencias tecnológicas relevantes y de las metodologías de arquitectura y proyectos, con la capacidad de aplicarlas para mejorar la entrega.

Dominio profesional de Microsoft Office y herramientas de gestión de proyectos de Atlassian.

Dominio profesional del inglés hablado y escrito

Cualificaciones preferidas para el puesto

Experiencia en el sector sin ánimo de lucro.

Compensación

Save the Children ofrece los siguientes rangos salariales para este puesto, dependiendo de la ubicación del candidato:

Geo 1 - Área metropolitana de NY, DC y otras ubicaciones con costes laborales significativamente superiores a la media nacional: el salario objetivo para este puesto es de $143,650 - $160,550 de salario base

Geo 2 - Ubicaciones en torno a la media nacional de costes laborales de EE. UU.: el salario objetivo para este puesto es de $130,900 - $146,300 de salario base

Geo 3 - Ubicaciones significativamente por debajo de la media nacional de costes laborales de EE. UU.: el salario objetivo para este puesto es de $116,875 - $130,625 de salario base

Los rangos salariales enumerados anteriormente son para candidatos con base en EE. UU. Para los candidatos ubicados fuera de EE. UU., los rangos salariales se basarán en las escalas salariales del empleador local registrado. El salario base real puede variar según, entre otros factores, la experiencia relevante, el salario base de los compañeros internos, el sector empresarial y la ubicación geográfica (más información sobre la estructura del puesto disponible aquí nam12.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.savethechildren.org%2Fcontent%2Fdam%2Fusa%2Freports%2Fevents%2Fscus-salary-scales-oct-31-2021.pdf&data=05%7C01%7Cjkim%40savechildren.org%7C7684ab81d20c4b68775d08db98e089f2%7Cd1934b2d792c47cca2f5fc634183cd2d%7C0%7C0%7C638271862371442459%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&sdata=JPadlCLSEYGVV9dXp0B1awKdqORznc2bN%2BFE%2FZ5mbZc%3D&reserved=0).

Invertimos en nuestra gente con una compensación competitiva, beneficios integrales para los empleados, un profundo compromiso con la salud y el bienestar de los empleados, una generosa licencia familiar remunerada y una cultura inclusiva donde todos pertenecen.

Horarios flexibles y tiempo libre: horarios flexibles, generoso tiempo libre remunerado (PTO), 11 días festivos pagados más 2 días festivos flotantes y oportunidades de trabajo híbrido

Salud: cobertura competitiva de atención médica, dental y de la vista para ti y tu familia

Familia: una variedad de licencias remuneradas: para cuidadores, parental/adopción, enfermedad crítica de un hijo y beneficios de fertilidad

Programa de recompensas para empleados: aumentos anuales por mérito y/o incentivos adicionales para empleados elegibles

Jubilación: un plan de ahorro para la jubilación con contribuciones del empleador (después de un año)

Bienestar: 15 días de seguridad y bienestar al año (si se contrata a partir del 1 de julio, los días de seguridad y bienestar se prorratearán a 8 días), beneficios de salud mental y apoyo a través de Calm y eventos organizados por la empresa

Programa de asistencia al empleado: evaluaciones gratuitas y confidenciales, asesoramiento a corto plazo, referencias y servicios de seguimiento

Aprendizaje y crecimiento: acceso a oportunidades de aprendizaje y desarrollo internas y externas y mentorías

Idiomas

Director General, Arquitectura de Soluciones (M3)

El puesto

Únete a una cultura de colaboración, creatividad e inclusión

Ubicación

Qué harás (Funciones esenciales)

Arquitectura y transformación tecnológica (65%)

Gestión de personas y liderazgo de equipos (35%)

Cualificaciones requeridas para el puesto

Cualificaciones preferidas para el puesto

Compensación

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