Estados Unidos
Temple Health
Resources Legacy Fund
Director de Operaciones Tecnológicas
RemotoEstados Unidos
United States
Traducción automática. Consulta el original.
SOBRE Resources Legacy Fund (RLF)
Resources Legacy Fund construye la arquitectura detrás de un progreso medioambiental duradero. Desde la resiliencia climática hasta la conservación de la tierra y el agua y el bienestar de la comunidad, ayudamos a que las ideas visionarias tomen forma, ofreciendo el apoyo constante y el conocimiento estratégico necesarios para convertir desafíos complejos en victorias colectivas.
Ofrecemos resultados transformadores para nuestro planeta y sus habitantes a través de asociaciones de confianza y campañas creativas. Con raíces en California y expandiéndonos por todo el oeste de Norteamérica y más allá, contamos con una trayectoria de 25 años apoyando iniciativas a cualquier escala. También albergamos proyectos con patrocinio fiscal que llegan a todo el mundo, reforzando los esfuerzos de los agentes de cambio a nivel global.
Abordar tres crisis interconectadas (el cambio climático, la pérdida de biodiversidad y la injusticia medioambiental) requiere creatividad, colaboración y reflejos rápidos. Con una profunda experiencia operativa y la confianza de donantes y socios, permitimos que surjan soluciones duraderas.
Resumen del puesto
El Director de Operaciones Tecnológicas es responsable de garantizar que RLF, FBF y SAF cuenten con la tecnología, las operaciones y los sistemas necesarios para respaldar sus misiones.
Reportando al Jefe de Gabinete y Operaciones y formando parte del equipo de liderazgo, el Director de Operaciones Tecnológicas proporciona liderazgo estratégico en tecnología de la información y ciberseguridad, con un enfoque particular en construir una visión y llevar proyectos tecnológicos y de sistemas a gran escala desde el concepto hasta su finalización. El Director actúa como asesor de confianza para la organización y sus proyectos con patrocinio fiscal, aportando una perspectiva operativa y tecnológica a la toma de decisiones organizativa. Equilibra la innovación, la flexibilidad y la velocidad con la seguridad, la disciplina y el cuidado, ayudando a RLF a crecer y ofrecer servicios complejos de concesión de subvenciones y patrocinio fiscal, apoyar a un personal que trabaja principalmente de forma remota y lograr resultados programáticos.
Compromiso con la no discriminación
Este es un puesto a tiempo completo y exento que puede realizarse de forma remota dentro de los EE. UU. Se requiere viajar trimestralmente para reuniones, conferencias y retiros del personal.
Estamos comprometidos a proporcionar un entorno de trabajo libre de discriminación, donde todos los miembros del equipo se sientan valorados, respetados e incluidos. Sabemos que nuestro trabajo se enriquece con las voces y perspectivas variadas de cada miembro del personal y de la junta directiva, por lo que estamos comprometidos a hacer un esfuerzo serio para reclutar, dar la bienvenida, capacitar, desarrollar y retener a personas talentosas de todos los orígenes. Creemos que una cultura acogedora amplía nuestra capacidad creativa para realizar nuestro trabajo y lograr mejores resultados para las personas y el mundo natural.
Para postularse
Calendario de contratación
- 19 de octubre: Lanzamiento de la contratación
- 2 de noviembre: Fecha límite de solicitud prioritaria (las solicitudes recibidas después de esta fecha aún pueden ser consideradas)
- 9 de noviembre: Entrevistas de selección
RLF participa en E-Verify, los candidatos potenciales pueden revisar la información aquí y aquí.
Las funciones incluyen
Liderazgo en tecnología y sistemas
- Actuar como líder de la organización en las principales iniciativas tecnológicas y de sistemas.
- Desarrollar y alinear los objetivos y proyectos tecnológicos y operativos a largo plazo con los objetivos y la estrategia de la organización; crear las hojas de ruta, los cronogramas y los planes de gestión del cambio necesarios para llevarlos a cabo.
- Actuar como socio interfuncional para otros directores y el personal de proyectos con patrocinio fiscal en la selección y utilización de plataformas tecnológicas.
- Gestionar la tecnología para satisfacer las necesidades empresariales cambiantes; mantener el conocimiento de las tendencias y herramientas emergentes para mejorar la productividad.
- Identificar nuevas necesidades de sistemas operativos, incluidos sistemas y procesos para respaldar la conectividad en un lugar de trabajo que prioriza el trabajo remoto.
- Gestionar a los contratistas de tecnología de la información y los servicios de soporte.
- Supervisar el diseño, mantenimiento y gestión de CRM/base de datos (Salesforce), en asociación con el Director de Gestión de Subvenciones y el Director de Desarrollo.
- Fomentar la fluidez tecnológica del personal.
Ciberseguridad y gestión de riesgos
- Diseñar políticas de seguridad, procedimientos, hardware y soluciones de software para mitigar la ciberseguridad y otros riesgos empresariales.
- Impulsar el cumplimiento de la privacidad de datos y la planificación de la continuidad del negocio/recuperación ante desastres.
- Asesorar al liderazgo de la organización sobre estrategia tecnológica, riesgo operativo y asignación de recursos.
- De conformidad con las políticas y procedimientos de RLF, realizar las tareas tecnológicas necesarias para la protección de datos.
Supervisión de instalaciones
- Supervisar al personal que gestiona la oficina satélite de RLF en Sacramento y aproximadamente cinco contratos de arrendamiento adicionales.
- Supervisar al personal que gestiona los espacios de trabajo compartido.
- Desempeñar un papel de apoyo en los retiros del personal y otras conexiones en persona.
- En colaboración con Recursos Humanos, supervisar los programas de salud y seguridad de RLF.
Liderazgo y colaboración interfuncional
- Proporcionar supervisión y gestión del presupuesto de tecnología y operaciones de RLF.
- Formar parte del Equipo de Liderazgo de la organización.
- Construir relaciones de trabajo sólidas en toda la organización para garantizar que las soluciones tecnológicas y operativas satisfagan las necesidades variadas de cada equipo.
- Actuar como asesor de confianza y traductor entre los equipos técnicos/operativos y el personal y liderazgo no técnicos.
Cualificaciones
Nota: Estas cualificaciones son pautas, no reglas estrictas, por lo que si cumple con el 75% de las cualificaciones enumeradas, le animamos a postularse. La experiencia puede incluir experiencia remunerada y no remunerada, incluido el trabajo voluntario y las experiencias vividas que le ayudaron a desarrollar las competencias, el conocimiento y las habilidades necesarias para este puesto. Postularse le da la oportunidad de ser considerado.
- 10+ años liderando y gestionando equipos de tecnología y/u operaciones, con al menos 5 años en un puesto de nivel de director o superior; se prefiere experiencia en el sector sin fines de lucro o impulsado por una misión.
- Capacidad demostrada para llevar proyectos complejos de tecnología y sistemas desde la planificación hasta la implementación y adopción (por ejemplo, ERP, CRM/Salesforce, sistemas financieros, migraciones de infraestructura) en organizaciones de tamaño comparable (50–200 empleados) o mayor.
- Experiencia liderando el desarrollo e implementación de una política de ciberseguridad/protección de datos para toda la organización, con experiencia directa en la gestión de incidentes de seguridad, evaluaciones de riesgo de proveedores y cumplimiento de los estándares de protección de datos pertinentes.
- Experiencia práctica en la evaluación e implementación de plataformas de software empresarial, incluidos sistemas de gestión de subvenciones u otros CRM; se prefiere encarecidamente la experiencia con Salesforce.
- Experiencia en la gestión de relaciones/contratos con proveedores (TI, bienes raíces, servicios profesionales) con resultados de negociación demostrados.
- Experiencia supervisando directamente al personal y a los equipos.
- Capacidad para manejar asuntos delicados de personal u organizativos.
- Experiencia presentando o asesorando a audiencias de alto nivel o de nivel directivo.
- Experiencia operando en una organización que prioriza el trabajo remoto o híbrido y que se encuentra en etapa de crecimiento.
- Un compromiso con un entorno de trabajo libre de discriminación, donde todos los miembros del equipo se sientan bienvenidos, valorados y respetados.
- Actitud positiva y compromiso de ser parte de y construir un entorno de trabajo positivo.
- Se prefiere 3+ años de experiencia trabajando con una organización patrocinadora fiscal o una estructura multientidad comparable, con exposición directa a cómo las necesidades de tecnología, operaciones e instalaciones varían entre los proyectos patrocinados con programas, fuentes de financiación y requisitos de cumplimiento distintos.
Compensación y beneficios
El rango salarial previsto para el Director de Operaciones Tecnológicas es de $180,000 - $210,000 anuales. La oferta final dependerá de la ubicación del trabajo, la experiencia y las cualificaciones relacionadas con el puesto.
Tenemos un horario de trabajo con viernes alternos libres y ofrecemos un paquete integral de beneficios que incluye seguro médico, dental y de visión, plan 401k con una contribución equivalente del 5% y generosas vacaciones pagadas. RLF también ofrece un subsidio de tecnología, asistencia para el pago de préstamos estudiantiles, la aplicación Calm, beneficios de salud mental y aproximadamente 16 días festivos pagados por año.
Más oportunidades con un solo perfil
¿Quieres optar a más puestos sin repetir todo el proceso? Crea tu perfil para que te encuentren las empresas que usan Nort.
Crear mi perfil