Estados Unidos
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Medecins Sans Frontieres (Doctors Without Borders) - United States
New York, New York, United States
Médicos Sin Fronteras (MSF) es una organización internacional independiente que brinda atención médica a las personas que más lo necesitan. La organización atiende a personas afectadas por conflictos, brotes de enfermedades, desastres y exclusión social en más de 70 países. MSF ofrece asistencia médica humanitaria basada únicamente en la necesidad, sin distinción de raza, etnia, religión o política. Nuestros equipos internacionales de proyecto incluyen personal médico, logístico y administrativo, la mayoría de ellos contratados localmente y trabajando con sus propias comunidades. Nuestras acciones se guían por la ética médica y los principios de independencia, imparcialidad y neutralidad. También damos testimonio y denunciamos las experiencias de nuestros colegas y pacientes.
MSF EE. UU. es una de las 24 secciones que apoyan el movimiento global, principalmente a través de la contratación de personal, la recaudación de fondos, la defensa y las comunicaciones. Damos la bienvenida a candidatos que aporten una amplia variedad de antecedentes y experiencias para unirse a nosotros en el trabajo hacia la misión social de MSF.
El Ingeniero de IA liderará proyectos de inteligencia artificial desde el descubrimiento hasta la implementación y evaluación. Como parte del equipo de Innovación de Sistemas, IA y Datos, el puesto creará y mantendrá flujos de trabajo de IA seguros y listos para producción que respalden las prioridades organizacionales y fortalezcan las capacidades operativas de MSF EE. UU.
En colaboración con el liderazgo y otras partes interesadas, el Ingeniero de IA proporcionará recomendaciones técnicas sobre prioridades, riesgos, arquitectura y opciones de implementación de IA. El puesto evaluará modelos, proveedores, integración de datos, interoperabilidad, gobernanza, evaluación y mantenibilidad, y recomendará enfoques apropiados para la adopción y el uso en alineación con las prioridades y la gobernanza organizacionales aprobadas.
El puesto se centrará inicialmente en oportunidades de alto valor en MSF EE. UU., con proyectos seleccionados de una cartera en evolución basada en las prioridades organizacionales, la viabilidad, el valor esperado, la preparación de los datos y el riesgo.
Estas responsabilidades principales no deben interpretarse como que contienen todas las funciones/responsabilidades que puede requerir realizar un titular en este puesto.
Se requiere que los titulares realicen otras funciones según se les asigne.
PENSAMIENTO: Cómo el personal de MSF EE. UU. comprende la organización, gestiona la complejidad y contribuye creando lo nuevo y diferente.
Construye relaciones sólidas y ofrece soluciones orientadas a ayudar a los demás.
Solicita comentarios y datos; transmite una comprensión clara del nivel de servicio que el equipo está brindando; toma medidas cuando el equipo no cumple con los estándares; alinea los procesos con las necesidades organizacionales.
Da sentido a información compleja, de gran cantidad y a veces contradictoria para resolver problemas de manera efectiva.
Observa constantemente problemas complejos desde muchos ángulos; obtiene una comprensión rica y profunda; va rápidamente al núcleo del problema; separa hábilmente las causas raíz de los síntomas.
Adopta una visión amplia al abordar problemas, utilizando una lente global.
Muestra pensamiento global en el trabajo; ajusta las prácticas organizacionales para satisfacer las necesidades únicas de diferentes regiones o países.
Utiliza una perspectiva amplia al abordar problemas y desafíos.
Crea formas nuevas y mejores para que la organización tenga éxito.
Aborda el trabajo profesional de formas únicas o innovadoras.
Ofrece ideas originales.
Aprecia las ideas y soluciones creativas de los demás y proporciona aportes útiles para mejorarlas.
RESULTADOS: El personal de MSF EE. UU. logra resultados cultivando un entorno con visión de futuro que produce soluciones para las necesidades cambiantes de las partes interesadas.
Logra resultados constantemente, incluso en circunstancias difíciles.
Se presiona regularmente para lograr resultados sobresalientes; establece constantemente metas audaces para su propio desempeño; le apasionan los resultados excelentes y las contribuciones significativas.
Muestra gran tenacidad para completar metas/iniciativas de manera oportuna.
PERSONAS: El personal de MSF EE. UU. comprende su impacto en los demás a través de la colaboración y la inclusión de diferentes perspectivas para lograr objetivos comunes.
Construye asociaciones y trabaja en colaboración con otros para cumplir objetivos compartidos.
Involucra fácilmente a otros para lograr objetivos; se mantiene en contacto y comparte información; desalienta el pensamiento de "nosotros contra ellos"; muestra aprecio por las ideas y aportes de los demás.
Reconoce el valor que las diferentes perspectivas y culturas aportan a una organización.
Enfrenta los estereotipos y comentarios ofensivos con prontitud.
Se comporta constantemente con gran sensibilidad hacia las diferencias en las normas culturales, expectativas y formas de comunicarse.
Desarrolla y entrega comunicaciones multimodales que transmiten una comprensión clara de las necesidades únicas de diferentes audiencias.
Escucha atentamente y muestra interés.
Mantiene a los demás bien informados; transmite información de manera clara, concisa y profesional al hablar o escribir.
YO: El personal de MSF EE. UU. demuestra autoconciencia al tener una mentalidad abierta y al buscar continuamente oportunidades para aprender, crecer y mejorar.
Gana la confianza y seguridad de los demás a través de la honestidad, la integridad y la autenticidad.
Modela la honestidad y la autenticidad y anima a los demás a ser directos unos con otros.
Demuestra confiabilidad y pone un fuerte énfasis en que el equipo cumpla con sus compromisos.
Representa de manera justa las posiciones de los demás.
Opera de manera efectiva, incluso cuando las cosas no son seguras o el camino a seguir no está claro.
Responde de manera efectiva a situaciones poco claras, busca resolver la ambigüedad y avanzar.
Busca orientación sobre cómo adaptarse a los cambios, responde con la compostura y eficacia adecuadas.
Adapta el enfoque y el comportamiento en tiempo real para satisfacer las demandas cambiantes de diferentes situaciones.
Sirve como ejemplo de adaptabilidad y proporciona orientación y apoyo para ayudar a otros a adaptarse a nuevas situaciones.
Considera las necesidades de los clientes, los constituyentes y la organización; cambia las prioridades de manera apropiada.
Planificar y priorizar el trabajo para cumplir con los compromisos alineados con los objetivos de MSF-EE. UU.
Interpreta y aplica la comprensión de los indicadores financieros clave para tomar mejores decisiones comerciales.
Anticipar y adoptar innovaciones en aplicaciones digitales y tecnológicas organizacionales.
La capacidad y habilidad para determinar y analizar tendencias a partir de los datos recopilados para ayudar a compilar informes que ayudarán en la toma de decisiones.
La capacidad y habilidad para planificar y gestionar tareas de trabajo de proyectos pequeños dentro de los parámetros deseados de costo, tiempo y calidad.
Adapta el enfoque y el comportamiento en tiempo real para satisfacer las demandas cambiantes de diferentes situaciones.
Sirve como ejemplo de adaptabilidad y proporciona orientación y apoyo para ayudar a otros a adaptarse a nuevas situaciones.
Considera las necesidades de los clientes, los constituyentes y la organización; cambia las prioridades de manera apropiada.
El titular del puesto debe poseer la mayoría de estas cualificaciones:
Debe estar dispuesto a viajar por trabajo según sea necesario.
$101,769 a $152,653 En alineación con el marco de compensación de MSF EE. UU., a los nuevos empleados se les ofrece entre el mínimo y el punto medio del rango según la experiencia relevante, las habilidades y la equidad interna.
MSF-EE. UU. se dedica a crear una fuerza laboral diversa, imparcial e inclusiva.
Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discriminamos por motivos de identidad o expresión de género, orientación sexual, raza, religión, edad, origen nacional, discapacidad, estado civil, estado de embarazo, estado de veterano, información genética o cualquier otra diferencia según las leyes aplicables.
Buscamos una diversidad de experiencias y habilidades para nuestro lugar de trabajo y alentamos a personas de todos los orígenes a postularse a nuestras vacantes.
También proporcionamos adaptaciones razonables para personas con discapacidades o creencias y prácticas religiosas.
Si requiere adaptaciones durante el proceso de solicitud, contáctenos en [email protected].
Alentamos encarecidamente a las personas de comunidades subrepresentadas en el sector de Ayuda Humanitaria a postularse.
Todos los empleados y representantes de MSF EE. UU. tienen el deber de tratar a las personas, familias y comunidades con las que interactuamos y servimos con dignidad y respeto, y de garantizar su seguridad y protección.
Estamos comprometidos a fomentar un lugar de trabajo y una cultura organizacional que sea segura, inclusiva y libre de acoso, abuso, explotación y discriminación.
Este compromiso está respaldado por políticas y procedimientos que promueven un entorno donde no se toleran la mala conducta y el abuso.
El empleo puede estar supeditado a verificaciones de referencias satisfactorias y/o a una investigación de antecedentes adecuada a las responsabilidades del puesto.
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