Canadá
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Kwantlen Polytechnic University
Director, Information Security
Canadá
Surrey, British Columbia, Canada
Traducción automática. Consulta el original.
Sobre la oportunidad
¡Actualmente buscamos un Director de Seguridad de la Información estratégico y con visión de futuro para unirse a nuestro equipo de Tecnología de la Información (TI)! Esta es una oportunidad emocionante para liderar el programa de ciberseguridad empresarial de KPU y ayudar a dar forma al futuro de la seguridad de la información en una institución dinámica y con múltiples campus.
En KPU, tendrá la oportunidad de generar un impacto significativo mientras trabaja en un entorno colaborativo y con un propósito que valora la innovación, el aprendizaje continuo, el equilibrio entre la vida laboral y personal y el bienestar de los empleados. Si le apasiona crear programas de seguridad sólidos, liderar equipos de alto rendimiento e impulsar cambios significativos, ¡nos encantaría saber de usted!
Descripción del puesto
Dependiendo del Director de Información, este puesto de liderazgo senior supervisa un equipo responsable de las tecnologías de seguridad de la información y la gestión de incidentes, al tiempo que proporciona dirección estratégica para la protección de los sistemas, datos y servicios digitales de la Universidad. El Director es responsable de avanzar en la estrategia, políticas, controles y programas de ciberseguridad de KPU que salvaguardan la confidencialidad, integridad y disponibilidad de los activos de información de KPU.
Trabajando en estrecha colaboración con los líderes de TI y los departamentos académicos de KPU, el Director traduce las prioridades organizacionales y los requisitos de riesgo en estrategias de seguridad y soluciones técnicas prácticas. Este puesto equilibra la seguridad, la innovación, la agilidad y la efectividad operativa, al tiempo que lidera iniciativas que fortalecen la postura de seguridad general de KPU.
Esta es una oportunidad emocionante para liderar proyectos de seguridad impactantes, influir en la toma de decisiones a nivel empresarial y ayudar a dar forma al futuro de la ciberseguridad en KPU. Desde el avance de las capacidades de respuesta a incidentes y la resiliencia cibernética hasta la implementación de nuevas tecnologías, procesos y mejores prácticas, el Director desempeñará un papel fundamental para ayudar a KPU a navegar en un entorno complejo.
Educación y Experiencia
- Título de Grado en Sistemas de Información;
- Un mínimo de siete años de experiencia en TI, con cinco años en un puesto de seguridad de la información y al menos dos años en capacidad de supervisión;
- O una combinación equivalente de educación, formación y experiencia.
Conocimientos, Habilidades y Aptitudes
- Experiencia demostrada en la identificación, evaluación y priorización de riesgos de seguridad de la información. Implementar medidas de mitigación de riesgos y garantizar el cumplimiento de las regulaciones y estándares relevantes.
- Sólidas habilidades de persuasión de liderazgo y experiencia trabajando con el equipo de gestión de riesgos y una variedad de unidades de negocio diversas. Sólidas habilidades de gestión de proyectos y experiencia en la creación y gestión de planes de proyectos complejos, incluida la presupuestación y la asignación de recursos.
- Experiencia demostrada trabajando con herramientas, tecnologías, mecanismos y políticas de seguridad para dar soporte y proteger la infraestructura de información empresarial en una organización grande.
- Comprensión de los sistemas operativos internos y los protocolos de red. Familiaridad con los principios de criptografía y criptoanálisis.
- Conocimiento y experiencia en el desarrollo y documentación de arquitectura y planes de seguridad, incluidos planes estratégicos, tácticos y de proyectos.
- Experiencia en el desarrollo y mantenimiento de políticas, procedimientos, estándares y directrices utilizando un enfoque consultivo e inclusivo.
- Experiencia con marcos comunes de gestión de seguridad de la información.
- Experiencia en pruebas de seguridad de aplicaciones (white box, black box y revisión de código) y en pruebas de seguridad de sistemas (escaneo de vulnerabilidades y pruebas de penetración).
- Familiaridad con los requisitos legales y regulatorios aplicables para la educación postsecundaria en la Provincia de Columbia Británica.
- Capacidad demostrada para comunicar conceptos técnicos de seguridad a personas no técnicas para mejorar la comprensión e impulsar decisiones que conduzcan a resultados positivos.
- Dominio en la realización de evaluaciones de riesgos, impacto empresarial, controles y vulnerabilidades, y en la definición de estrategias de tratamiento.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal, escrita e interpersonal, incluida la capacidad de comunicarse eficazmente con la organización de TI, los equipos de desarrollo de proyectos y aplicaciones, la gerencia y el personal empresarial, y otras partes interesadas internas y externas de la Universidad.
- Se requiere capacidad para viajar entre campus.
- Se prefiere la certificación Certified Information Systems Security Professional (CISSP) en seguridad de la información;
Competencias
- Liderazgo: Los empleados de KPU inspiran, entrenan, mentorizan y apoyan a los estudiantes, empleados y a KPU en su conjunto para lograr objetivos.
- Responsabilidad: Los empleados de KPU demuestran responsabilidad fiscal y asumen la propiedad de sus acciones, decisiones y resultados.
- Mejora Continua: Los empleados de KPU adoptan un enfoque creativo ante las oportunidades, explorando formas únicas de crear valor óptimo para la comunidad de KPU.
- Colaboración: Los empleados de KPU trabajan en equipos funcionales y multifuncionales, uniéndose para resolver problemas complejos y lograr objetivos que beneficien a la comunidad de KPU.
Información Salarial
El rango de compensación anterior es el lapso entre el salario base mínimo y máximo para un puesto. Típicamente, la colocación salarial inicial es aproximadamente a mitad de camino entre el mínimo y el máximo. Esto representa a un empleado que posee conocimiento completo del puesto, cualificaciones y experiencia para el puesto. En el curso normal, los empleados serán contratados, transferidos o promovidos entre el mínimo y aproximadamente la mitad del rango salarial para un puesto, teniendo en cuenta la equidad interna.
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