Estados Unidos
SanMar- External
JPMorgan Chase & Co.
Lead Technical Program Manager
Estados Unidos
Chicago, Illinois, United States
Traducción automática. Consulta el original.
Sobre la oportunidad
Aprovecha tu profunda experiencia técnica y liderazgo para guiar proyectos de vanguardia, fomentando el crecimiento y la innovación en un entorno dinámico.
Como Lead Technical Program Manager en el departamento de Payments Technology del Commercial & Investment Bank, impulsarás la entrega exitosa de proyectos y programas tecnológicos complejos que ayudarán a alcanzar los objetivos comerciales en toda la firma. Aprovechar tu profundo conocimiento de los principios, prácticas y teorías técnicas es esencial para desarrollar soluciones innovadoras, mientras gestionas eficazmente los recursos, presupuestos y equipos de alto rendimiento. Tus sólidas habilidades de razonamiento analítico y adaptabilidad te permitirán navegar a través de la ambigüedad y el cambio, asegurando que las iniciativas tecnológicas se alineen con los objetivos comerciales. Con habilidades avanzadas de comunicación y gestión de partes interesadas, fomentarás relaciones laborales productivas e influirás en la toma de decisiones para lograr resultados mutuamente beneficiosos. Como experto en la materia, contribuirás al desarrollo de planes operativos y estrategias de gestión de riesgos, asegurando la máxima calidad y profesionalismo en la prestación de servicios.
Responsabilidades del puesto
- Desarrollar y ejecutar planes de proyecto integrales, incorporando requisitos técnicos, asignación de recursos y cronogramas para garantizar la entrega puntual de soluciones tecnológicas.
- Identificar y mitigar riesgos, abordando de forma proactiva los posibles obstáculos e implementando planes de contingencia para mantener el impulso del proyecto y del programa.
- Utilizar capacidades de IA autorizadas por la empresa dentro del entorno de trabajo para acelerar la planificación de programas y la síntesis de riesgos (por ejemplo, consolidando aportaciones en planes integrados, RAID y actualizaciones listas para ejecutivos), validando los resultados y manejando los datos de acuerdo con los requisitos de sensibilidad.
- Colaborar con equipos interfuncionales, incluidos los interesados de ingeniería, producto y negocio, para definir el alcance, los objetivos y los entregables del programa, asegurando la alineación con los objetivos comerciales generales.
- Utilizar un razonamiento analítico avanzado para evaluar el desempeño del programa, identificar áreas de mejora e implementar optimizaciones basadas en datos para mejorar la eficiencia y la eficacia.
- Defender la adopción de metodologías ágiles y soluciones técnicas, fomentando una cultura de aprendizaje continuo e innovación dentro del equipo.
- Promover prácticas de reutilización primero y asistidas por IA para la gobernanza y la elaboración de informes de programas, asegurando la revisión humana y la alineación con los estándares de entrega.
Cualificaciones, capacidades y habilidades requeridas
- 8+ años de experiencia o experiencia equivalente en gestión de programas técnicos, liderando proyectos y programas tecnológicos complejos en una gran organización.
- Experiencia avanzada en la gestión de partes interesadas, con la capacidad de establecer relaciones laborales productivas e influir en la toma de decisiones en equipos interfuncionales y con clientes.
- Experiencia demostrada en el uso de capacidades de IA autorizadas por la empresa dentro del entorno de trabajo para apoyar los flujos de trabajo de gestión de programas con hábitos de validación sólidos y conciencia de la sensibilidad de los datos.
- Capacidad para revisar y validar planes, riesgos y recomendaciones asistidos por IA antes de su uso, escalando cuando haya incertidumbre y siguiendo las expectativas de manejo de datos.
- Experiencia avanzada en la utilización de fluidez técnica, incluido el conocimiento de productos de proveedores y la gestión de relaciones con proveedores, para permitir el acceso bajo demanda a grupos compartidos de aplicaciones y servicios.
- Historial comprobado de gestión eficaz de recursos, presupuestos y equipos de alto rendimiento en un entorno ágil y de ritmo rápido.
- Competencia demostrada en la aplicación de razonamiento analítico y técnicas de resolución de problemas para desglosar objetivos comerciales, técnicos u operativos en tareas y actividades manejables.
Cualificaciones, capacidades y habilidades preferidas
- Experiencia con conocimiento del dominio de la industria de pagos o servicios financieros.
- Experiencia en el establecimiento de gobernanza de programas y elaboración de informes de estado basados en datos y métricas.
- Experiencia con IA para automatizar y agilizar la planificación, la gobernanza y la elaboración de informes.
JPMorganChase, una de las instituciones financieras más antiguas, ofrece soluciones financieras innovadoras a millones de consumidores, pequeñas empresas y muchos de los clientes corporativos, institucionales y gubernamentales más destacados del mundo bajo las marcas J.P. Morgan y Chase. Nuestra historia abarca más de 200 años y hoy somos líderes en banca de inversión, banca de consumo y pequeñas empresas, banca comercial, procesamiento de transacciones financieras y gestión de activos.
JPMorgan Chase & Co. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, incluyendo discapacidad/veteranos.
El Commercial & Investment Bank de J.P. Morgan es un líder mundial en banca, mercados, servicios de valores y pagos. Corporaciones, gobiernos e instituciones de todo el mundo nos confían sus negocios en más de 100 países. El Commercial & Investment Bank proporciona asesoramiento estratégico, recauda capital, gestiona riesgos y extiende liquidez en los mercados de todo el mundo.
Ofrecemos un paquete de compensación total competitivo que incluye un salario base determinado en función del puesto, la experiencia, el conjunto de habilidades y la ubicación. Aquellos en puestos elegibles pueden recibir una remuneración basada en comisiones y/o una compensación de incentivos discrecional, pagada en forma de efectivo y/o capital sujeto a pérdida, otorgada en reconocimiento de los logros y contribuciones individuales. También ofrecemos una gama de beneficios y programas para satisfacer las necesidades de los empleados, según la elegibilidad. Estos beneficios incluyen cobertura de atención médica integral, centros de salud y bienestar en el lugar, un plan de ahorro para la jubilación, cuidado infantil de respaldo, reembolso de matrícula, apoyo de salud mental, asesoramiento financiero y más. Se proporcionarán detalles adicionales sobre la compensación total y los beneficios durante el proceso de contratación.
Reconocemos que nuestra gente es nuestra fortaleza y los diversos talentos que aportan a nuestra fuerza laboral global están directamente relacionados con nuestro éxito. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos mucho la diversidad y la inclusión en nuestra empresa. No discriminamos por ningún atributo protegido, incluyendo raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil o de veterano, embarazo o discapacidad, o cualquier otra base protegida por la ley aplicable. También hacemos adaptaciones razonables para las prácticas y creencias religiosas de los solicitantes y empleados, así como para las necesidades de salud mental o discapacidad física. Visita nuestras preguntas frecuentes careers.jpmorgan.com/us/en/how-we-hire/faqs para obtener más información sobre cómo solicitar una adaptación.
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