Ingeniero de Software Líder - Líder Técnico de Pagos –Java

Como Ingeniero de Software Líder en JPMorgan Chase dentro del Grupo de Tecnología de Pagos, usted será responsable de resolver problemas empresariales a través de la innovación y las prácticas de ingeniería. Buscamos ante todo personas apasionadas por resolver problemas empresariales mediante la innovación y las prácticas de ingeniería. Se le exigirá aplicar su profundo conocimiento y experiencia a todos los aspectos del ciclo de vida del desarrollo de software, así como colaborar continuamente con sus numerosos grupos de interés a diario para mantenerse enfocado en objetivos comunes. Adoptamos una cultura de experimentación y nos esforzamos constantemente por mejorar y aprender. Trabajará en un entorno colaborativo, de confianza y estimulante, que fomenta la diversidad de pensamiento y las soluciones creativas que redundan en el mejor interés de nuestros clientes a nivel mundial.

El candidato liderará a su equipo con el ejemplo, con pasión por abordar problemas complejos y desarrollar soluciones innovadoras, manteniendo una actitud proactiva y automotivada, curiosidad y ganas de aprender, demostrando sentido de propiedad con el impulso para solucionar problemas metódicamente y cumplir bajo presión. Un candidato exitoso tendrá experiencia en la gestión de un ciclo de vida de desarrollo de software estructurado y ágil, mentorizando, formando y motivando a su equipo, colaborando eficazmente y planificando dependencias cruzadas en toda la organización con líderes tecnológicos, arquitectos, gestión de producción, analistas de negocio y grupos de garantía de calidad.

Reconocemos que nuestra gente es nuestra fortaleza y los diversos talentos que aportan a nuestra fuerza laboral global están directamente relacionados con nuestro éxito. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos enormemente la diversidad y la inclusión en nuestra empresa. No discriminamos por ningún atributo protegido, incluyendo raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil o de veterano, embarazo o discapacidad, o cualquier otra base protegida por la ley aplicable. También realizamos adaptaciones razonables para las prácticas y creencias religiosas de los solicitantes y empleados, así como para las necesidades de salud mental o discapacidad física. Visite nuestras preguntas frecuentes careers.jpmorgan.com/us/en/how-we-hire/faqs para obtener más información sobre cómo solicitar una adaptación.

Ofrecemos un paquete de compensación total competitivo que incluye un salario base determinado en función del puesto, la experiencia, el conjunto de habilidades y la ubicación. Aquellos en puestos elegibles pueden recibir una remuneración basada en comisiones y/o una compensación de incentivos discrecional, pagada en forma de efectivo y/o acciones sujetas a pérdida, otorgada en reconocimiento a los logros y contribuciones individuales. También ofrecemos una gama de beneficios y programas para satisfacer las necesidades de los empleados, según la elegibilidad. Estos beneficios incluyen cobertura sanitaria integral, centros de salud y bienestar en las instalaciones, un plan de ahorro para la jubilación, cuidado de niños de respaldo, reembolso de matrícula, apoyo a la salud mental, asesoramiento financiero y más. Se proporcionarán detalles adicionales sobre la compensación total y los beneficios durante el proceso de contratación.