Estados Unidos
Temple Health
Johnson & Johnson Innovative Medicine
Gerente de Gestión del Cambio y Comunicaciones
Estados Unidos
Palm Beach Gardens, Florida, United States · Warsaw, Indiana, United States · New Brunswick, New Jersey, United States · Raritan, New Jersey, United States · West Chester, Pennsylvania, United States
Traducción automática. Consulta el original.
Sobre la oportunidad
En Johnson & Johnson, creemos que la salud lo es todo. Nuestra fortaleza en la innovación sanitaria nos permite construir un mundo donde las enfermedades complejas se previenen, tratan y curan, donde los tratamientos son más inteligentes y menos invasivos, y las soluciones son personales. Gracias a nuestra experiencia en Medicina Innovadora y MedTech, estamos en una posición única para innovar en todo el espectro de soluciones sanitarias actuales, con el fin de ofrecer los avances del mañana y tener un impacto profundo en la salud de la humanidad. Obtenga más información en jnj.com
Guiados por nuestro Credo, Johnson & Johnson es responsable ante los empleados que trabajan con nosotros en todo el mundo. Proporcionamos un entorno de trabajo inclusivo donde cada persona es considerada como un individuo. En Johnson & Johnson, respetamos la diversidad y la dignidad de nuestros empleados y reconocemos su mérito.
Descripción del puesto
Función del puesto: Gestión de productos y plataformas tecnológicas
Subfunción del puesto: Gestión de productos y plataformas tecnológicas multifamiliares
Categoría del puesto: Líder de personas
Todas las ubicaciones de la oferta de empleo: New Brunswick, Nueva Jersey, Estados Unidos de América, Palm Beach Gardens, Florida, Estados Unidos de América, Raritan, Nueva Jersey, Estados Unidos de América, Warsaw, Indiana, Estados Unidos de América, West Chester, Pensilvania, Estados Unidos de América
DePuy Synthes busca un Gerente de Gestión del Cambio y Comunicaciones Tecnológicas ubicado en Raritan, Nueva Jersey.
Johnson & Johnson anunció sus planes de separar nuestro negocio de Ortopedia para establecer una empresa de ortopedia independiente, que operará como DePuy Synthes. Se prevé que el proceso de la separación planificada se complete en un plazo de 18 a 24 meses, sujeto a los requisitos legales, incluida la consulta con los comités de empresa y otros órganos de representación de los empleados, según sea necesario, las aprobaciones reglamentarias y otras condiciones y aprobaciones habituales. Si acepta este puesto, se prevé que, tras la conclusión de la transacción, usted será empleado de DePuy Synthes y su empleo se regirá por los procesos, programas, políticas y planes de beneficios de DePuy Synthes. En ese caso, DePuy Synthes le proporcionará los detalles de cualquier cambio planificado en el momento oportuno y sujeto a los procesos de consulta necesarios.
Descripción general del puesto
El Gerente de Gestión del Cambio y Comunicaciones Tecnológicas apoya la adopción exitosa de iniciativas tecnológicas en DePuy Synthes mediante el desarrollo y la ejecución de actividades eficaces de gestión del cambio, comunicaciones y participación de las partes interesadas. Este puesto trabaja en estrecha colaboración con los líderes de Tecnología y las partes interesadas interfuncionales para traducir las prioridades, iniciativas e impactos empresariales de la tecnología en comunicaciones claras y convincentes para una variedad de audiencias. El Gerente apoyará los canales de comunicación clave de Tecnología y los materiales de liderazgo, incluidos los boletines informativos de Tecnología, las presentaciones del ELT y los materiales de la Junta preparados en nombre de TI, al tiempo que ayudará a los programas tecnológicos a evaluar la preparación organizacional, involucrar a las partes interesadas e impulsar la adopción.
El puesto combina sólidas capacidades de comunicación con prácticas estructuradas de gestión del cambio para ayudar a los empleados y a las partes interesadas a comprender los cambios tecnológicos, prepararse para nuevas formas de trabajo y adoptar con éxito nuevas capacidades.
Otro
- Viajes: Hasta aproximadamente 10–20%, principalmente nacionales con viajes internacionales ocasionales.
Para obtener más información sobre cómo apoyamos la salud integral de nuestros empleados a lo largo de su bienestar, carrera y trayectoria de vida, visite careers.jnj.com.
Johnson & Johnson anunció sus planes de separar nuestro negocio de Ortopedia para establecer una empresa de ortopedia independiente, que operará como DePuy Synthes. Se prevé que el proceso de la separación planificada se complete en un plazo de 18 a 24 meses, sujeto a los requisitos legales, incluida la consulta con los comités de empresa y otros órganos de representación de los empleados, según sea necesario, las aprobaciones reglamentarias y otras condiciones y aprobaciones habituales. Si acepta este puesto, se prevé que, tras la conclusión de la transacción, usted será empleado de DePuy Synthes y su empleo se regirá por los procesos, programas, políticas y planes de beneficios de DePuy Synthes. En ese caso, DePuy Synthes le proporcionará los detalles de cualquier cambio planificado en el momento oportuno y sujeto a los procesos de consulta necesarios.
Johnson & Johnson es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, origen nacional, discapacidad, estatus de veterano protegido u otras características protegidas por la ley federal, estatal o local. Buscamos activamente candidatos calificados que sean veteranos protegidos e individuos con discapacidades según lo definido por VEVRAA y la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación.
Johnson & Johnson se compromete a proporcionar un proceso de entrevista que sea inclusivo para las necesidades de nuestros solicitantes. Si usted es una persona con una discapacidad y desea solicitar una adaptación, los solicitantes externos deben contactarnos a través de jnj.com/contact-us/careers, los empleados internos deben contactar a AskGS para ser dirigidos a su recurso de adaptación.
#LI-Hybrid
#DePuySynthesCareers
El rango de salario base anticipado para este puesto es:
Descripción adicional para la transparencia salarial:
Responsabilidades clave
- Desarrollar y ejecutar planes de gestión del cambio y comunicaciones para iniciativas tecnológicas, incluida la participación de las partes interesadas, actividades de impacto del cambio y preparación, comunicaciones y refuerzo.
- Gestionar el desarrollo y la publicación de boletines informativos de Tecnología y otras comunicaciones recurrentes que proporcionen actualizaciones claras y relevantes sobre las prioridades, iniciativas, hitos y resultados de TI.
- Desarrollar presentaciones y comunicaciones listas para ejecutivos para el liderazgo de Tecnología, incluidos materiales que respalden las presentaciones del ELT y las discusiones de la Junta en nombre de TI.
- Colaborar con los líderes de Tecnología, los equipos de programas y las partes interesadas interfuncionales para traducir conceptos técnicos y actualizaciones de programas en comunicaciones empresariales claras y adecuadas para la audiencia.
- Apoyar a los programas tecnológicos en la evaluación de los impactos en las partes interesadas, la preparación organizacional, las necesidades de adopción y las posibles barreras para un cambio exitoso.
- Desarrollar materiales de comunicación y participación a través de los canales adecuados para generar conciencia, comprensión, preparación y adopción.
- Aplicar enfoques estructurados de gestión del cambio, incluido el análisis de las partes interesadas, la evaluación del impacto del cambio, la evaluación de la preparación, la planificación de las comunicaciones y el refuerzo.
- Apoyar la adopción de nuevas capacidades tecnológicas y formas de trabajo, trabajando con las partes interesadas del programa y de la empresa para identificar las necesidades de adopción y las intervenciones adecuadas.
- Mantener calendarios de comunicaciones, planes de mensajería, materiales de presentación y otros entregables de gestión del cambio en las iniciativas tecnológicas asignadas.
- Realizar un seguimiento e informar sobre las medidas adecuadas del alcance de las comunicaciones, la participación de las partes interesadas, la preparación y la adopción para ayudar a los equipos a evaluar la eficacia e identificar las áreas que requieren apoyo adicional.
- Coordinar con equipos internos y socios externos, según sea necesario, para realizar actividades de cambio y comunicaciones de manera consistente y efectiva.
- Contribuir a prácticas, plantillas y herramientas de gestión del cambio y comunicaciones reutilizables que mejoren la consistencia en todas las iniciativas tecnológicas.
Cualificaciones
Educación
- Se requiere una licenciatura, preferiblemente en Negocios, Comunicaciones, Desarrollo Organizacional, Sistemas de Información o un campo relacionado.
Experiencia y habilidades
Requerido
- 6–8 años de experiencia progresiva en gestión del cambio, comunicaciones, transformación tecnológica o una disciplina relacionada.
- Experiencia apoyando la gestión del cambio y la adopción de iniciativas tecnológicas o digitales.
- Capacidad demostrada para desarrollar comunicaciones claras y convincentes para una variedad de audiencias, incluidas las partes interesadas ejecutivas.
- Sólidas capacidades de PowerPoint y desarrollo de presentaciones, con la capacidad de sintetizar temas tecnológicos complejos en narrativas y materiales concisos y listos para ejecutivos.
- Experiencia en el desarrollo de comunicaciones internas como boletines informativos, actualizaciones de liderazgo, comunicaciones de programas o contenido similar.
- Sólidas habilidades de gestión de partes interesadas y capacidad demostrada para trabajar de manera efectiva en equipos de Tecnología, negocios e interfuncionales.
- Conocimiento práctico de enfoques estructurados de gestión del cambio como Prosci/ADKAR o metodologías equivalentes.
- Excelentes habilidades de redacción, verbales, de edición y de presentación.
- Sólidas habilidades organizativas con la capacidad de gestionar múltiples entregables de comunicaciones y gestión del cambio simultáneamente.
- Idioma: Se requiere inglés; se prefieren idiomas adicionales.
Habilidades requeridas:
- Se prefiere un máster.
Preferido
- Experiencia apoyando iniciativas comerciales, de ventas, orientadas al cliente o de tecnología empresarial.
- Experiencia en el desarrollo de comunicaciones o presentaciones para el liderazgo ejecutivo.
- Experiencia trabajando en una organización global o matricial dentro de la atención médica, dispositivos médicos, ciencias de la vida u otra industria regulada.
- Experiencia en la coordinación de proveedores o socios consultores que apoyan actividades de comunicaciones o gestión del cambio.
- Certificaciones: Se prefiere la certificación en Gestión del Cambio, como Prosci o equivalente.
Habilidades preferidas: Gestión de presupuestos, Arquitectura empresarial, Diseño de procesos de negocio, Perspicacia empresarial, Programación informática, Desarrollo de otros, Interacción humano-computadora (HCI), Liderazgo inclusivo, Liderazgo, Motivación de personas, Platform as a Service (PaaS), Conocimiento del producto, Asignación de recursos, Gestión del desarrollo de software, Cambio estratégico, Planificación táctica, Gestión de equipos, Credibilidad técnica
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