Diseñador UI/UX

Diseñador UX/UI

Los Elevens, como nos llamamos aquí, somos apasionadamente curiosos, altamente colaborativos y auténticos sin complejos. En Inspire11, creemos que todos impulsan el cambio, todos asumen la responsabilidad de su carrera y ninguna idea es demasiado extraña para ser aceptada. Nuestro equipo aprende de los demás superando los límites de lo que es posible.

Nos asociamos con nuestros clientes para definir sus estrategias con el fin de optimizar su negocio en todo lo relacionado con datos y digital. Ya sea creando experiencias centradas en el usuario, diseño de aplicaciones personalizadas o design thinking, y esto es solo la punta del iceberg. Somos un equipo de solucionadores de rompecabezas que toman las diversas piezas que el cliente ya tiene y las ensamblan de una manera que revela el panorama general.

Creemos que el trabajo más impactante e innovador incluye y fomenta una variedad de perspectivas diversas. Hemos creado un entorno de trabajo en el que puedes esperar:

• Crecimiento profesional individualizado: Tendrás la oportunidad de participar en el crecimiento del equipo y existen amplias oportunidades para definir tu camino y desarrollar tus habilidades.

• Equilibrio entre vida laboral y personal: Somos respetuosos con los límites de las personas y tenemos tiempo libre ilimitado para que nuestro equipo tenga tiempo de recargar energías y hacer su mejor trabajo. Entendemos que los miembros de nuestro equipo tienen necesidades diferentes y hacemos todo lo posible por trabajar con sus horarios mientras nos adaptamos a las necesidades del cliente.

• Cultura de empresa vibrante: Nos encanta mantener un ambiente distendido, tanto en nuestro trabajo con clientes como en los eventos de toda la empresa.

Compensación y beneficios en EE. UU.

Bonificaciones

Podemos permitir que los empleados en Ventas, Reclutamiento o Liderazgo obtengan bonificaciones periódicas basadas en objetivos de ventas, ingresos, específicos del cliente o de la práctica. Estos objetivos se comunican a cada empleado elegible a través de una carta de oferta o una actualización anual. Todas estas bonificaciones basadas en objetivos se calculan en función del desempeño periódico de la Empresa y del individuo, y solo se otorgarán si: (a) el empleado cumple con las expectativas de desempeño y es un empleado en buena posición dentro de la Empresa; (b) se cumple el objetivo; y (c) el desempeño financiero actual y las condiciones del mercado de la Empresa permiten que se pague la bonificación. Todas las bonificaciones periódicas son discrecionales y se obtienen solo cuando se pagan.

Cada año, la Empresa decidirá si el desempeño financiero, el desempeño del mercado y las realidades comerciales de la Empresa permiten crear un fondo de bonificación anual. Si la Empresa decide que se pueden otorgar bonificaciones anuales, el Equipo de Liderazgo, los Directores de Mercado y los Directores Generales trabajarán juntos para otorgar bonificaciones anuales a los empleados en buena posición, basándose en los mismos factores discutidos en el párrafo anterior, considerando también la diligencia, el desempeño, la experiencia, la habilidad, el juicio y la trayectoria de los empleados. Para ser elegible para participar en este fondo de bonificación anual, un empleado debe haber sido contratado a más tardar el 1 de octubre del año anterior. Las bonificaciones anuales y los aumentos por mérito pueden prorratearse según la fecha de contratación. Los empleados elegibles para bonificaciones periódicas basadas en objetivos no son elegibles para participar en el fondo de bonificación anual.

Opciones u otro capital en Inspire11

Inspire11 tiene un programa heredado que permitía a ciertos empleados de alto rendimiento comprar acciones de la Empresa a través de una filial. La Empresa también tiene un programa más nuevo que otorga opciones anualmente a empleados de alto rendimiento en función de sus evaluaciones de desempeño, la recomendación de sus gerentes y la aprobación del liderazgo. Estas opciones tienen un período de consolidación asociado.

Beneficios

Los empleados a tiempo completo son elegibles para los siguientes beneficios contributivos, donde las primas son pagadas parcialmente por la Empresa y parcialmente por el empleado:

• Planes de seguro médico,

• Planes de seguro dental, y

• Planes de seguro de visión.

Los empleados a tiempo completo son elegibles para los siguientes beneficios proporcionados en su totalidad por la Empresa:

• Incapacidad a corto plazo, que proporciona un beneficio del 60% del salario de un empleado hasta un máximo de $2,000 por semana durante un máximo de 11 semanas después de un período de espera de 7 días;

• Incapacidad a largo plazo, que proporciona el 60% del salario de un empleado hasta un máximo de $10,000 por mes durante el período de tiempo desde el día 91 después de un evento calificado hasta el primero de los siguientes: el final de la discapacidad o la edad de 67;

• Seguro de vida, que proporciona un beneficio de dos veces el salario anual del empleado, hasta un pago máximo de $400,000;

• Un estipendio de conectividad de $25 por mes;

• Programa de Asistencia al Empleado, que proporciona sesiones de asesoramiento confidencial, soporte en crisis las 24 horas, grupos de apoyo en línea entre pares, capacitación en habilidades, coaching de salud conductual, consultas legales iniciales gratuitas (y tarifas con descuento en abogados referidos), formularios legales en línea, asistencia con servicios de cuidado de ancianos y servicios para padres, entre otras cosas.

Los empleados a tiempo completo también son elegibles para participar en el plan 401(k) de la Empresa, que permite a los empleados contribuir a una IRA estándar o Roth. De acuerdo con un cronograma de consolidación, la Empresa iguala el 100% de las contribuciones de los empleados sobre el primer 3% del salario de un empleado y el 50% de las contribuciones de los empleados desde el 3% hasta el 5% del salario de un empleado.

Dependiendo de la elegibilidad y sus elecciones, los empleados a tiempo completo también pueden tener acceso a ciertas cuentas de ahorro con ventajas fiscales establecidas a través de la Empresa, en las cuales los empleados contribuyen fondos retenidos:

• Cuentas de ahorro flexibles,

• Cuentas de ahorro flexibles de propósito limitado,

• Cuentas de ahorro para la salud,

• Cuentas de ahorro para el cuidado de dependientes,

• Cuentas de beneficios para viajeros.

Tiempo libre remunerado y permisos

Inspire11 otorga a todos los empleados elegibles cualquier permiso legal requerido por la ley federal, de Illinois u otra ley aplicable, como FMLA, duelo, licencia por enfermedad, licencia de emergencia, licencia por servicio de jurado o testimonio, y licencia VESSA.

Además, Inspire11 tiene una política de tiempo libre remunerado (PTO) autogestionada que no establece límites superiores predeterminados sobre la cantidad de PTO que un empleado puede tomar. Todo PTO debe solicitarse con antelación y ser aprobado por el supervisor correspondiente para garantizar que el trabajo del cliente pueda continuar. Se espera que todos los empleados a tiempo completo tomen un mínimo de una semana de PTO cada año.

La Empresa también otorga licencia parental remunerada a los empleados a tiempo completo que han trabajado para Inspire11 durante un año antes de tomar la licencia, incluyendo hasta 12 semanas de licencia parental remunerada para los padres biológicos y hasta 6 semanas de licencia parental remunerada para los padres no biológicos. Esta licencia remunerada se puede tomar dentro de los primeros 6 meses después de la llegada del niño y es adicional a la licencia por discapacidad a corto plazo (para padres elegibles).

Por último, Inspire11 tiene ocho días festivos remunerados.

Otros beneficios

Inspire11 también mantiene otros programas que brindan beneficios adicionales a los empleados, tales como:

• Impacto en 11: un programa de igualación de donaciones caritativas donde, después de haber sido empleado por Inspire11 durante un año, los empleados pueden solicitar que una organización benéfica calificada reciba hasta $500 en donaciones de igualación cada año.

• Beneficios de desarrollo profesional para empleados calificados: un programa que permite el reembolso de ciertos materiales y costos de cursos de forma discrecional para los empleados que han estado en Inspire11 durante al menos 6 meses, con la aprobación del supervisor.

• Regalos regulares de ropa, artículos de oficina y obsequios de Inspire11.

Este puesto requiere la voluntad y la capacidad de estar in situ en Inspire11 o en la ubicación del cliente, según las necesidades del proyecto, para maximizar la colaboración presencial y construir relaciones más sólidas.

Ten en cuenta que los empleados deben estar autorizados para trabajar para cualquier empleador en los EE. UU. Inspire11 no puede patrocinar ni asumir el patrocinio de la visa de empleo de un solicitante.

Para obtener más información sobre nuestras ofertas de compensación y beneficios, consulta a continuación:

Aviso legal

Este documento se aplica solo a los Estados Unidos y a Inspire11 LLC, no a nuestros socios en todo el mundo.

Inspire11 se reserva el derecho de cambiar los beneficios ofrecidos a los empleados de acuerdo con la ley aplicable en función de las necesidades comerciales, las condiciones del mercado y la estabilidad financiera. Antes de cambiar cualquier beneficio, la Empresa notificará a todos los empleados sobre el cambio y actualizará este documento.

EEOC

Inspire11 es un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades y un empleador de acción afirmativa. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o estatus de veterano protegido.

Compensación en EE. UU. en Inspire11

Inspire11 sigue el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Igualdad Salarial de 1963, la Ley de Derechos Humanos de Illinois, la Ley de Igualdad Salarial de Illinois y la Ley de Igualdad Salarial de Illinois de 2003. Creemos que las personas que desempeñan el mismo puesto al mismo nivel, con niveles similares de habilidad o experiencia, deben ser compensadas de manera similar. También creemos que los factores más críticos que impulsan la compensación deben ser la habilidad, la experiencia, el desempeño, la responsabilidad y el esfuerzo de un Eleven. También podemos considerar la antigüedad en el servicio, la educación relevante, la capacitación o la certificación de un empleado, y los requisitos de un trabajo específico. También podemos considerar si el costo de vida o la competencia por el talento en mercados específicos requiere ajustes en la compensación para los empleados en esos mercados. Nuestro objetivo es compensar justamente a todos nuestros Elevens en función de estos factores dentro de la capacidad financiera de la Empresa.

La compensación puede aumentarse o disminuirse a discreción de Inspire11 en función de las evaluaciones de desempeño de un empleado, las condiciones del mercado y el desempeño financiero de la Empresa. Inspire11 siempre notificará a un empleado por escrito antes de realizar cualquier cambio en su compensación.

Rango de salario base de Asociado - Consultor Gerente $87,000—$150,000 USD