Ingeniero/a de Software Senior - Vídeo y Datos Centrales

En Hudl, creamos grandes equipos. Contratamos a los mejores de los mejores para asegurar que trabajas con personas de las que puedes aprender constantemente. Se te confía para hacer tu trabajo a tu manera, mientras pones a prueba los límites de lo posible y de lo que vendrá.

Trabajamos duro para proporcionar una cultura donde todos se sientan apoyados, y nuestros empleados lo sienten: sus votos nos ayudaron a convertirnos en uno de los lugares de trabajo más queridos del mundo según Newsweek Top 100 hudl.com/blog/newsweek-top-100-global-most-loved-workplaces-2023.

Nos vemos como el equipo detrás del equipo, apoyando el impacto de por vida que los deportes pueden tener: las lecciones de trabajo en equipo y dedicación; la influencia de entrenadores inspiradores; y las oportunidades para alcanzar nuevas alturas. Por eso ayudamos a equipos de todo el mundo a ver su juego de manera diferente. Nuestros productos facilitan que entrenadores y atletas de cualquier nivel capturen vídeo, analicen datos, compartan momentos destacados y mucho más.

¿Listo/a para unirte a nosotros?

Estamos contratando a un/a Ingeniero/a de Software Senior para unirse a nuestro equipo de Datos Centrales en Londres.

Este equipo construye los sistemas que potencian cómo Hudl entiende el deporte a escala.

Desde identificar jugadores y equipos en miles de ligas hasta procesar los momentos que se convierten en destacados, estadísticas y análisis, nuestros servicios se encuentran en el centro de la plataforma de Hudl.

Como Ingeniero/a Senior, ayudarás a dar forma a la dirección técnica de la Biblioteca Global de Deportes (GSL), la columna vertebral que conecta identidades, metadatos y contexto de juego en los productos de Hudl. Diseñarás y evolucionarás APIs, sistemas distribuidos y pipelines de datos a gran escala que aseguran que los productos de Hudl operen desde una comprensión coherente del juego.

Este rol está profundamente enfocado en el backend y viene con una propiedad significativa. Abordarás desafíos de ingeniería complejos en torno a la escalabilidad, resolución de entidades, consistencia de datos y arquitectura de plataforma, mientras ayudas a elevar el nivel técnico en todo el equipo a través del liderazgo en diseño, mentoría y toma de decisiones pragmáticas.

Los sistemas que construyas no soportarán un solo producto o un solo deporte. Se convertirán en capacidades compartidas utilizadas en todo el ecosistema de Hudl, potenciando experiencias para equipos, atletas y aficionados de todo el mundo.

El tiempo dedicado a colaborar con tus compañeros de equipo en la oficina será una parte habitual de tu trabajo. Actualmente estamos considerando candidatos que vivan a una distancia razonable de Londres. Se espera que trabajes más días en la oficina que de forma remota, pero tendrás la libertad de coordinar tu horario específico de oficina con tu equipo.

COMPENSACIÓN

El rango salarial base para este puesto se muestra a continuación; los salarios iniciales normalmente se situarán cerca de la mitad de este rango.

Tomamos decisiones de compensación basándonos en la experiencia, habilidades y educación del individuo, en línea con nuestras prácticas internas de equidad salarial.

Este puesto también será elegible para una adjudicación de incentivos a largo plazo (LTI). Cualquier bono otorgado se basa en el rendimiento individual y de la empresa, pagado a discreción de Hudl.

Rango Salarial Base

£66,000—£111,000 GBP

INCLUSIÓN EN HUDL

Hudl es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. A través de nuestras acciones, comportamientos y actitud, crearemos un entorno donde todos, sin importar sus diferencias, se sientan que pertenecen.

Ofrecemos recursos para asegurar que nuestros empleados se sientan seguros al ser ellos mismos en el trabajo, incluyendo grupos de recursos para empleados y comunidades hudl.com/about-inclusion. Pero reconocemos que hay trabajo continuo por hacer, por eso rastreamos nuestros esfuerzos y compromisos en informes anuales de inclusión hudl.com/about-inclusion.

También sabemos que el síndrome del impostor es real y que la brecha de confianza theatlantic.com/magazine/archive/2014/05/the-confidence-gap/359815/ puede interponerse en el camino de conocer candidatos espectaculares. Por favor, no dudes en postularte, nos encantaría saber de ti.

POLÍTICA DE PRIVACIDAD

Política de Privacidad del Solicitante y Candidato de Hudl hudl.com/jobs/hudl-applicant-and-candidate-privacy-policy

• Fomentar la armonía entre la vida laboral y personal. Te daremos la flexibilidad que necesitas en tu vida laboral (por ejemplo, vacaciones flexibles además de cualquier permiso legal requerido, días festivos en toda la empresa y días de "timeout" (sin reuniones), opciones de trabajo remoto y más) para que también disfrutes de tu vida personal.

• Garantizar la autonomía. Tenemos una cultura abierta y honesta y confiamos en nuestra gente desde el primer día. Tu equipo te apoyará, pero tú serás dueño/a de tu trabajo y tendrás la capacidad de probar nuevas ideas.

• Fomentar el crecimiento profesional. Somos aprendices de por vida que fomentamos el desarrollo profesional. Te daremos muchísimos recursos y oportunidades para que sigas creciendo.

• Proporcionar un entorno para ayudarte a tener éxito. Hemos invertido en nuestras oficinas, diseñando espacios increíbles pensando en nuestros empleados. Pero ya sea que estés en la oficina o trabajando de forma remota, te proporcionaremos la tecnología que necesitas para hacer tu mejor trabajo.

• Apoyar tu bienestar. Dependiendo de la ubicación, ofrecemos beneficios médicos y de jubilación para los empleados, pero sin importar dónde te encuentres, tenemos recursos como nuestro Programa de Asistencia al Empleado y grupos de recursos para empleados para apoyar tu salud mental.