Estados Unidos
HEARTLAND BUSINESS SYSTEMS LLC
Estes Express Lines
Arquitecto de Soluciones II, Hub
Estados Unidos
Richmond, Virginia, United States
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Traducción automática. Consulta el original.
Resumen del puesto
El Arquitecto de Soluciones II actúa como líder y agente de cambio dentro de una organización Hub. Este puesto participará en la entrega de valor empresarial dentro de Estes y contribuirá al desarrollo de nuestra visión tecnológica en apoyo de nuestra estrategia de negocio. Este rol colaborará con arquitectos de soluciones, desarrolladores, ingenieros, líderes de TI y partes interesadas del negocio para identificar arquitecturas de estado futuro que permitan obtener resultados empresariales mientras se evoluciona el panorama de TI. El Arquitecto de Soluciones II identificará y formulará soluciones arquitectónicas para apoyar a su Hub de TI asignado, en colaboración con otros arquitectos de soluciones e ingenieros, para guiar y evolucionar nuestras prácticas generales de desarrollo y tecnología.
Estes valora una fuerza laboral diversa y promueve afirmativamente una cultura empresarial que adopta el concepto de que los resultados mejoran cuando nuestra fuerza laboral está compuesta por personas con diferentes puntos de vista. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, estatus como veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley. ¡Venga a encontrar su nueva carrera en Work4Estes.com! Las solicitudes se aceptan solo en línea a través de este sitio web. Si necesita una adaptación para presentar su solicitud, llame al número que aparece en el sitio web.
- Liderar el desarrollo de arquitecturas de soluciones mientras se comprende y resuelve la complejidad de coexistir con entornos heredados y transformarlos.
- Desarrollar y mantener una mentalidad de crecimiento para aprender y dominar nuevas tecnologías.
- Colaborar con las partes interesadas clave dentro de TI y en todos los equipos de negocio para desarrollar la coherencia en la arquitectura, patrones de diseño, marcos de trabajo, metodologías de desarrollo, directrices, estándares y mejores prácticas.
- Comprender y evaluar los requisitos de negocio para diseñar la arquitectura en apoyo del resultado empresarial deseado.
- Comunicar, mejorar y evolucionar las prácticas, principios y herramientas de arquitectura para permitir el valor de TI y del negocio.
- Desarrollar arquitecturas de soluciones innovadoras que sean coherentes, adecuadas para su propósito y garanticen la habilitación rentable de las capacidades empresariales. Crear y compartir arquitecturas de referencia utilizadas para implementar soluciones, plataformas y tecnologías utilizando marcos de trabajo y patrones comunes.
- Asesorar y entrenar al personal de TI sobre nuevas tecnologías, mejores prácticas, marcos de trabajo, patrones y enfoques de arquitectura.
- Identificar, evaluar y recomendar tecnologías emergentes y tendencias de la industria que permitan obtener resultados empresariales, aporten valor y ofrezcan simplificación.
- Asegurar que las soluciones se centren en la reutilización, la fiabilidad, la estandarización y la simplificación a nivel funcional, empresarial u operativo.
- Resolver problemas empresariales complejos utilizando un enfoque creativo y pragmático para la resolución de problemas y la creación de soluciones.
- Sentirse cómodo y capacitado para realizar presentaciones técnicas y de negocio ante una audiencia que incluya partes interesadas del negocio, desarrolladores o ingenieros.
- Demostrar los principios culturales establecidos “TRUCKS” en toda la organización: Nuestra organización de TI se basa en un compromiso compartido con principios fundamentales que dan forma a cómo trabajamos y entregamos valor. Mantenemos la transparencia comunicándonos abiertamente, fomentando la confianza y garantizando la visibilidad de las decisiones y el progreso. Diseñamos pensando en la resiliencia, creando sistemas y procesos que sean fiables, adaptables y capaces de recuperarse rápidamente de los contratiempos. Priorizamos la comprensión —de nuestros objetivos de negocio, nuestros usuarios y las tecnologías que gestionamos— para garantizar la alineación y la relevancia. Buscamos el aprendizaje continuo, manteniéndonos curiosos y abiertos al crecimiento en un panorama en rápida evolución. Promovemos el intercambio de conocimientos para fortalecer la experiencia colectiva y la colaboración entre equipos. Y buscamos la simplicidad en nuestras soluciones, reduciendo la complejidad para hacer que nuestro trabajo sea más mantenible, eficiente y fácil de usar.
Cualificaciones
- Se requiere asistencia regular.
Experiencia requerida
- Licenciatura con énfasis en Ciencias de la Computación, Sistemas de Información o campo relacionado.
- Se requieren 2 o más años de experiencia previa en un rol de arquitectura de TI (Empresarial, de Soluciones, de Integración o de Aplicaciones).
- Experiencia demostrada utilizando metodologías, principios y marcos de trabajo ágiles como Scrum, Kanban, SAFe u otros marcos ágiles escalados.
- Excelentes habilidades de influencia y creación de consenso.
- Capacidad para realizar análisis e investigaciones tecnológicas.
- Se requieren sólidas habilidades de comunicación, trabajo en equipo y colaboración para evangelizar temas tecnológicos en todos los niveles de la organización.
- Capacidad para gestionar compensaciones y riesgos, adaptarse al cambio y la incertidumbre, y hacer recomendaciones con información imperfecta.
- Habilidades excepcionales de pensamiento analítico y crítico.
- Habilidades de pensamiento estratégico y gestión del tiempo.
- Debe ser capaz de cumplir con todas las políticas, reglas, procedimientos y Código de Conducta de la empresa.
- Debe ser capaz de interactuar bien con los demás.
- Debe ser capaz de trabajar de forma independiente o en un entorno de equipo.
- Debe ser capaz de trabajar bajo estrictas limitaciones de tiempo en un entorno de alto volumen con múltiples prioridades.
- Responde bien a las preguntas; capacidad para leer, interpretar y cumplir con información y documentos escritos tales como reglas de seguridad, manuales de operaciones/procedimientos e instrucciones de mantenimiento con un alto nivel de comprensión y concentración, incluyendo la capacidad de cumplir con los plazos.
- Debe aprobar una prueba de detección de drogas previa al empleo, pruebas aleatorias de drogas y/o alcohol, y estará sujeto a una verificación de antecedentes penales.
- Debe estar autorizado para trabajar en los Estados Unidos.
Demandas físicas
- Esta no es una lista exhaustiva de los requisitos y/o deberes del puesto y puede no contener todas las capacidades mentales y físicas necesarias para realizar el trabajo en todo momento debido a las circunstancias. Las necesidades operativas, de seguridad y otras pueden requerir que el empleado realice cualquier otro deber asignado. Se espera que los empleados sean capaces de realizar todos estos deberes y tareas.
Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidad realicen las funciones esenciales. Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado debe hablar o escuchar regularmente. Las habilidades visuales específicas requeridas por este trabajo incluyen visión cercana, visión a distancia, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. El empleado debe sentarse y usar las manos para señalar, manipular o sentir, o utilizar ordenadores y otros equipos de oficina estándar con frecuencia. El empleado debe estar de pie, caminar, levantar, girar, voltear y alcanzar con las manos y los brazos ocasionalmente. El empleado debe ser capaz de levantar un mínimo de 20 libras, o más si lo requieren las funciones esenciales del trabajo.
Entorno de trabajo
Las características del entorno de trabajo descritas aquí son representativas de aquellas que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidad realicen las funciones esenciales. El nivel de ruido en el entorno de trabajo varía de silencioso a ruidoso según lo requieran las funciones esenciales del trabajo.
Experiencia preferida
- 1-3 años de experiencia en principios, marcos de trabajo y prácticas de arquitectura moderna (microservicios, EDA, SOA, movilidad, integración, etc.), teniendo además el conjunto de habilidades para interoperar entornos modernos y heredados.
- 1-2 años de experiencia en una o más de las siguientes áreas: Arquitectura de Integración o Middleware (ESB, ETL, EAI, MOM, MQ; Boomi, Kafka, MuleSoft, etc.).
- 1-2 años de experiencia con APIs y conocimiento de puertas de enlace API (Kong), servidores web, REST, portales, HTML/CSS, JavaScript.
- 1-2 años de experiencia en una o más de las siguientes áreas: Desarrollo de Software, DevOps, RPA, Low/No Code.
- 1-2 años de experiencia en Analítica/Inteligencia de Negocio, IA/ML, Data Fabric, “Big Data”/MPP.
- Experiencia en principios y prácticas de ciberseguridad.
- Experiencia en computación en la nube (AWS, MS Azure, GCP) y SaaS/PaaS.
- Experiencia con máquinas virtuales, computación sin servidor o contenedores.
- Experiencia con tecnología relativa a Estes, p. ej., Pega, SalesForce, Denodo, Kafka, Kong, SQL Server, DB2, RPG, Java, MongoDB, Python.
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