Analista Líder de Implementación Técnica

El Analista Líder de Implementación Técnica dirige la coordinación de requisitos y entregas en una cartera de iniciativas simultáneas que abarcan unidades de negocio internas y socios de distribución externos, incluida la API de Distribución, establece los estándares bajo los cuales trabaja el equipo y asesora a otros analistas. Este rol es principalmente de contribución individual, donde identifica problemas sistémicos en las unidades de negocio, promueve soluciones con un fuerte encaje estratégico y colabora con el liderazgo en la capacidad, priorización y alineación interfuncional.

Sobre la línea de trabajo de Entrega de Funcionalidades

Los analistas en esta línea colaboran con unidades de negocio en toda Coterie, incluyendo Ingresos, Salesforce, Reclamaciones, Atención/Pagos y Cumplimiento, así como con socios de distribución externos y las APIs que consumen, para organizar ideas, recopilar y estructurar requisitos y hacer avanzar los proyectos. El trabajo puede incluir integraciones con socios de distribución y cambios en la API de Distribución. Son el punto de contacto único para las partes interesadas internas y externas y se encargan de la comunicación, la coordinación de UAT y la calidad de los requisitos entregados a ingeniería. Este no es un rol de simple traspaso, ya que los analistas permanecen involucrados durante la entrega y la "última milla" del lanzamiento.

Expectativas para este nivel

Expectativas para todo el equipo

Se espera que cada miembro del equipo de Implementación Técnica cumpla con lo siguiente, además de las calificaciones específicas del rol mencionadas anteriormente.

Calificaciones requeridas

Nuestro proceso de contratación generalmente consta de 4 fases. ¡El objetivo es brindar una oportunidad para que aprendamos más sobre nuestros candidatos y, al mismo tiempo, permitirles que nos conozcan a nosotros también!

Autorización de trabajo

En este momento, Coterie Insurance no puede considerar candidatos que requieran patrocinio de visa actual o futuro. Los solicitantes deben tener autorización para trabajar en los Estados Unidos sin necesidad de patrocinio ahora o en el futuro. La falsificación de una solicitud, incluido el estado de autorización de trabajo, es motivo inmediato de desestimación de la consideración.

Coterie tiene excelentes beneficios para todos los empleados a tiempo completo. Ofrecemos lo siguiente:

• 100% remoto

• Seguro médico a través de Aetna (pagamos el 100% de las primas)

• Seguro dental y de visión a través de Guardian (pagamos el 100% de las primas)

• Seguro de vida básico (pagamos el 100% de las primas)

• Acceso a cuenta de gastos flexibles (FSA) o cuenta de ahorros para la salud (HSA) (para aquellos que utilizan planes elegibles para HSA)

• Plan 401K (hasta 4% de contrapartida con adquisición inmediata). Debe tener 21 años de edad o más para participar

• Política de PTO flexible que ofrece a los empleados hasta 4 semanas de PTO en sus primeros 12 meses. A partir de entonces, el uso de PTO se alinea con los estándares de la empresa y, por lo general, no supera las 5 semanas por año calendario.

• 12 días festivos pagados por la empresa cada año

• Estipendio anual para educación continua

Salario anual estimado entre $120,000-$150,000 basado en datos nacionales. Los candidatos que cumplan con todos los requisitos mínimos y posean experiencia relevante adicional, como se describe en la descripción del puesto, pueden ser considerados para un salario por encima del punto medio del rango anterior. El salario se basa en la equidad interna; rangos salariales internos; datos/rangos de mercado; habilidades del solicitante; experiencia previa relevante; títulos o certificaciones, etc.