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Redwood Materials
Coretelligent
Ingeniero de Proyectos – Migraciones de Microsoft 365 y Cloud
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Lo que buscamos
En Coretelligent, asumimos la responsabilidad de la tecnología de la que nuestros clientes dependen cada día.
Nos asociamos con organizaciones en crecimiento y altamente reguladas que necesitan entornos de TI seguros y fiables diseñados para escalar. Nuestro papel va más allá del soporte. Aportamos estructura, claridad y responsabilidad a paisajes tecnológicos complejos para que los líderes puedan avanzar con confianza.
En los últimos años, Coretelligent ha entrado en un nuevo capítulo. Hemos fortalecido nuestro equipo directivo, modernizado nuestra prestación de servicios y agudizado nuestro enfoque en los resultados a largo plazo de los clientes. Nuestro trabajo abarca TI gestionada, ciberseguridad, cloud y estrategia, entregado a través de un modelo diseñado para la consistencia, la transparencia y la confianza.
Estamos construyendo un equipo de profesionales que se preocupan profundamente por la calidad, la responsabilidad y la mejora continua. Si valoras expectativas claras, colaboración reflexiva y un trabajo que realmente importa a las empresas que apoyas, te sentirás como en casa aquí.
Como Ingeniero de Proyectos en Coretelligent, desempeñarás un papel clave en la entrega de iniciativas complejas de TI en nuestros entornos de clientes. Este puesto es responsable de ejecutar trabajos basados en proyectos desde el diseño hasta la implementación, asegurando que las soluciones se implementen de manera eficiente, segura y en alineación con las expectativas del cliente.
Este puesto es ideal para un ingeniero que disfruta del trabajo basado en proyectos, asume la responsabilidad de los resultados y prospera en entornos dinámicos de MSP donde no hay dos proyectos iguales.
Qué harás
Trabajarás en estrecha colaboración con los Gerentes de Proyecto y equipos multifuncionales para dar soporte a una amplia gama de iniciativas de infraestructura y cloud, al tiempo que servirás como recurso técnico para los clientes durante todo el ciclo de vida del proyecto. Esto incluye la creación e implementación de soluciones, la documentación de configuraciones, el soporte a usuarios finales y la garantía de una transición fluida al soporte continuo.
- Planificar y ejecutar migraciones de Exchange Server a Exchange Online.
- Realizar migraciones de inquilino a inquilino de Microsoft 365 para Exchange, SharePoint, OneDrive y Teams.
- Migrar Google Workspace a Microsoft 365.
- Configurar y operar Quest On Demand Migration, AvePoint Fly o herramientas comparables.
- Migrar recursos compartidos de archivos a SharePoint Online, OneDrive, Egnyte, Box o plataformas similares.
- Soportar Active Directory, Entra ID, DNS, autenticación y dependencias del flujo de correo.
- Realizar descubrimiento, migraciones piloto, sincronización delta, cortes y validación post-migración.
- Solucionar errores de migración, conflictos de identidad, permisos y problemas de transición de puntos finales.
- Documentar excepciones, resultados y traspasos técnicos.
Expectativas técnicas multifuncionales
- Los ingenieros son contratados por experiencia demostrada en una especialidad principal, no por dominio de todas las plataformas.
- Mantener una comprensión fundamental de las tecnologías adyacentes de redes, cloud, infraestructura, seguridad e identidad.
- Comprender las dependencias, colaborar entre disciplinas y contribuir fuera de la especialidad principal cuando sea apropiado.
Expectativas de entrega de proyectos
- Ser responsable de las tareas técnicas asignadas desde la planificación hasta la finalización.
- Coordinar con los Gerentes de Proyecto sobre el alcance aprobado, presupuestos, cronogramas y riesgos.
- Mantener entradas de tiempo precisas, actualizaciones de proyectos y documentación técnica.
- Soportar cortes, validación, soporte post-implementación y traspaso a operaciones.
- Mantener la utilización facturable consistente con las expectativas del departamento.
Remoto (EE. UU.) | Exento | Reporta al Gerente de Ingeniería de Proyectos
Compromiso con la Igualdad de Oportunidades y la Accesibilidad
Coretelligent es un empleador con Igualdad de Oportunidades comprometido con la diversidad, la equidad y la inclusión. Damos la bienvenida a solicitantes cualificados de todas las razas, etnias, religiones, edades, orientaciones sexuales, identidades de género, estatus socioeconómicos y más. Nuestro enfoque está en crear un lugar de trabajo inclusivo donde la diversidad sea valorada más allá del cumplimiento, asegurando que cada miembro del equipo se sienta respetado, apoyado y empoderado para ser su yo auténtico.
Extendemos nuestra dedicación a la accesibilidad y la inclusión a nuestra fuerza laboral remota. En alineación con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), estamos comprometidos a proporcionar adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen sus tareas laborales de manera efectiva en un entorno remoto. Se anima a los solicitantes que necesiten adaptaciones para el proceso de solicitud o entrevista a ponerse en contacto con [email protected] para los arreglos necesarios.
Proceso de selección y privacidad del candidato
Coretelligent está comprometido con un proceso de contratación justo y transparente. Como parte de esto, utilizamos herramientas asistidas por IA para apoyar la toma de notas y la documentación de entrevistas. Estas herramientas se utilizan únicamente para ayudar a nuestro equipo y no evalúan a los candidatos ni toman decisiones de contratación. Todas las evaluaciones de candidatos y las decisiones finales son tomadas por nuestro equipo de contratación.
Estamos comprometidos a usar la tecnología de manera responsable y a mantener un proceso equitativo. Si prefieres no tener toma de notas asistida por IA durante tu entrevista, por favor háznoslo saber y estaremos encantados de acomodarlo.
En cumplimiento de la Ley Antidiscriminación de Colorado (CADA), no solicitamos ni consideramos la edad o información relacionada con la edad (como las fechas de graduación) durante el proceso de contratación. Animamos a todas las personas cualificadas a postularse, independientemente de su edad.
Si eres residente de California, tienes ciertos derechos bajo la Ley de Privacidad del Consumidor de California (CCPA); por favor revisa nuestro Aviso CCPA para Residentes de California aquí para más información sobre cómo recopilamos y usamos tu información personal.
Información adicional
E-Verify dhs.gov/E-Verify
Para obtener información sobre el derecho al trabajo, haz clic aquí para inglés o aquí para español.
E-Verify es una marca registrada del Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU. Esta empresa utiliza E-Verify en sus prácticas de contratación para lograr una fuerza laboral legal.
Dado que Coretelligent es una empresa remota que contrata candidatos, nuestros paquetes de ventajas y beneficios pueden ajustarse según tu ubicación. Solo solicitantes directos; no se aceptan agencias de reclutamiento ni reclutadores de terceros, por favor.
LI-Remoto
Lo que aportas
Experiencia técnica principal — experiencia práctica requerida
- Administración de Microsoft 365 y Exchange Online
- Migraciones de Exchange Server y de inquilinos de Microsoft 365
- Migraciones de SharePoint Online, OneDrive y Teams
- Integración y permisos de Entra ID, Active Directory
- Planificación de migraciones, cortes y resolución de problemas
- Experiencia práctica con Quest On Demand Migration, AvePoint Fly, BitTitan o ShareGate (se valoran especialmente Quest/AvePoint)
Conocimiento de tecnología adyacente — se espera familiaridad funcional
- Servidor Windows, DNS y conectividad de firewall
- Microsoft Intune e inscripción de puntos finales
- Fundamentos de Azure e identidad híbrida
- VMware vSphere, Hyper-V y plataformas de archivos en la nube
Experiencia y cualificaciones
- 5+ años de experiencia relevante en TI con una administración sustancial de M365 o entrega de migraciones.
- Proyectos de migración de datos o correo electrónico en producción demostrados.
Requisitos de viaje y trabajo
- Capacidad para viajar para trabajos de proyecto al menos una vez al mes.
- Capacidad para trabajar regularmente noches y fines de semana para realizar actualizaciones y migraciones fuera de horario.
Lo que ofrecemos
Rango salarial
El rango de compensación anual razonablemente esperado para este puesto es de $85,000 - $120,000. Este rango refleja los objetivos mínimos y máximos para nuevos empleados en todos los EE. UU. Dentro del rango, la compensación individual se determina por las habilidades relacionadas con el trabajo, la experiencia, la ubicación geográfica y las leyes estatales o locales aplicables.
Elegibilidad para bonificación
Este puesto también puede ser elegible para oportunidades de bonificación o incentivos adicionales según el nivel del puesto y los planes de la empresa.
Beneficios
Salud, Dental y Visión, Cuenta de Gastos Flexibles (FSA), 401k, Cuenta de Reembolso de Salud (HRA), Cuenta de Ahorro de Salud (HSA), Seguro de Vida, Seguro de Incapacidad, Permiso Parental Pagado, Pago de Días Festivos, Días Flexibles de Vacaciones y Enfermedad.
Ventajas
Catorce días festivos, incluido un día libre en tu cumpleaños, vacaciones flexibles, bonificaciones puntuales por excelencia demostrada, eventos comunitarios y sociales, aprendizaje y desarrollo, vida laboral flexible, $100 de asignación para bienestar, y otras ventajas de salud y bienestar.
Más oportunidades con un solo perfil
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