Estados Unidos
Redwood Materials
Computershare
Ingeniero/a Líder de Identidad
Estados Unidos
Jersey City, New Jersey, United States
Traducción automática. Consulta el original.
Sobre la oportunidad
Ubicación: Jersey City (Híbrido)
En este puesto, estará basado/a en la oficina de Jersey City un mínimo de tres días a la semana, con la flexibilidad de trabajar desde casa durante parte de su semana laboral. Obtenga más información sobre nuestra cultura de trabajo flexible en computershare.com/flex computershare.com/flex.
Compensación. El rango salarial base típico para este puesto es USD $100,000 – $149,000 anuales.
Este salario es específico para Jersey City, y una conversión monetaria directa no será representativa de los salarios en nuestras otras ubicaciones globales. Para salarios en otros países, póngase en contacto con el socio de adquisición de talento que recluta para este puesto.
Un puesto que le encantará
Le ofrecemos un mundo de posibilidades
Technology Services (CTS) colabora con empresas globales para ofrecer soporte de TI, desarrollar nuevos productos e impulsar la innovación. Con aproximadamente 1.800 empleados, CTS opera a través de tres grupos: CIO, CTO y COO.
Grupo CIO: Se alinea con las unidades de negocio para impulsar la estrategia, las iniciativas y la mejora continua a través de la innovación y las prácticas de producto.
Grupo CTO: Responsable del diseño, la construcción y la gestión de servicios tecnológicos, incluyendo arquitectura, infraestructura, operaciones y soporte, garantizando la prestación de servicios a nivel global.
Grupo COO: Se centra en la entrega de transformación digital para Issuer Services para mejorar la experiencia del cliente, del accionista y del consumidor.
Este puesto se encuentra dentro del grupo CTO, bajo Global Infrastructure Engineering, centrándose en la estrategia, la implementación y el soporte avanzado.
El/La Ingeniero/a Líder de Identidad dirige la estrategia y ejecución de soluciones modernas de identidad para el espacio de trabajo digital, impulsando la transformación de M365. El puesto mejora la productividad y la colaboración de los empleados al tiempo que alinea la tecnología con las necesidades del negocio, creando un espacio de trabajo global flexible y centrado en el usuario.
Responsabilidades Clave
Otras funciones y responsabilidades clave son las siguientes:
- Gestión Técnica: Supervisar el diseño, la implementación y el mantenimiento de servicios modernos de identidad para el espacio de trabajo (Entra ID, Active Directory, Acceso Condicional, MFA, ciclo de vida de la identidad, SSO, Identidades Administradas, Aplicaciones Empresariales, etc.).
- Estrategia e Innovación: Definir e impulsar la estrategia de identidad para el espacio de trabajo, aprovechando las tecnologías emergentes para mejorar la productividad y la experiencia del empleado.
- Diseño de Soluciones: Garantizar el diseño, la implementación y la integración efectivos de los servicios de directorio alineados con los objetivos del negocio.
- Gestión de Interesados: Colaborar con ejecutivos y equipos multifuncionales (TI, RR. HH., Instalaciones) para alinear las iniciativas con la estrategia del negocio.
- Cambio y Adopción: Liderar los esfuerzos de gestión del cambio, incluyendo la formación y la adopción de nuevas soluciones para el espacio de trabajo.
- Optimización del Rendimiento: Realizar un seguimiento de los KPIs, analizar los comentarios de los usuarios e impulsar la mejora continua.
- Cumplimiento y Seguridad: Garantizar que las soluciones cumplan con los estándares regulatorios y de seguridad en colaboración con los equipos de InfoSec.
- Liderazgo de Equipo: Fomentar la innovación y la mejora continua en el equipo, cultivando una cultura de aprendizaje, experimentación y intercambio de conocimientos. Proporcionar apoyo estructurado y mentoría para desarrollar a los ingenieros de Identidad y a los miembros del equipo de Operaciones, permitiendo el crecimiento de capacidades, una mayor propiedad y la entrega constante de resultados de alta calidad.
- Definir y ejecutar una estrategia global de identidad para el espacio de trabajo, centrada en el usuario y alineada con los objetivos del negocio.
- Desarrollar y utilizar perfiles de usuario para garantizar que las soluciones satisfagan las diversas necesidades de los usuarios.
- Supervisar la implementación y la optimización continua utilizando comentarios y datos de rendimiento.
- Realizar un seguimiento de los KPIs e informar sobre el rendimiento, el impacto y el ROI a los interesados.
- Comunicarse eficazmente con la alta dirección, traduciendo conceptos técnicos en valor de negocio.
- Identificar y adoptar tecnologías emergentes para mejorar la experiencia del empleado.
- Liderar iniciativas de gestión del cambio, incluyendo la formación y la adopción por parte del usuario.
- Gestionar las relaciones con los proveedores para garantizar la entrega y el soporte óptimos.
- Priorizar las iniciativas utilizando la toma de decisiones basada en el valor.
- Gestionar y mantener un backlog de productos priorizado alineado con el valor del negocio.
- Aplicar prácticas ágiles para ofrecer valor incremental y responder a las necesidades cambiantes.
- Colaborar con los interesados y los equipos de lanzamiento para garantizar la entrega oportuna.
Qué aportará al puesto
- Conocimientos Funcionales: Sólida experiencia en prácticas ágiles/Scrum, facilitación y negociación. Profundo conocimiento del dominio de los sistemas de identidad para el espacio de trabajo con la capacidad de aplicar y compartir las mejores prácticas de la industria.
- Experiencia Empresarial: Sólida comprensión de la dinámica de equipos multifuncionales y la participación de los interesados para impulsar resultados de negocio y departamentales.
- Habilidades de Liderazgo: Experiencia en la gestión y mentoría de equipos, garantizando la entrega de calidad y contribuyendo a iniciativas de mejora continua a gran escala.
- Liderazgo de Cambio: Capacidad para impulsar el cambio en entornos complejos, gestionar dependencias y ofrecer resultados de negocio de manera efectiva.
- Impacto: Responsabilidad directa de ofrecer y maximizar el valor de la estrategia de Espacio de Trabajo Moderno a través de sólidas alianzas con los interesados.
- Habilidades Interpersonales: Excelentes habilidades de comunicación, colaboración e influencia, con la capacidad de construir relaciones, desafiar constructivamente y responder eficazmente.
Cualificaciones y Experiencia
Esencial:
- Profundo conocimiento de los servicios de directorio, EntraID (PIM, Acceso Condicional, MFA, ciclo de vida de la identidad, Identidades Administradas, Aplicaciones Empresariales, etc.) y Active Directory en una empresa global.
- Sólido conocimiento de las soluciones de identidad Zero Trust (por ejemplo, Acceso Condicional, Sin Contraseña, Windows Hello).
- Experiencia con configuración SAML, claims, mapeo de atributos y federación de identidades.
- Comprensión de las integraciones y la gobernanza de API dentro de M365/Azure.
- Comprensión de Entra MFA y métodos de autenticación (OTP, Sin Contraseña, Tokens, FIDO).
Preferente:
- Experiencia en Azure DevOps / uso de plataformas de automatización.
- Comprensión de los fundamentos de la gestión moderna de dispositivos / gestión de la experiencia del usuario: suite M365, Intune.
- Título universitario o cualificaciones profesionales.
- Certificación Agile (por ejemplo, BCS Foundation in Agile).
Recompensas diseñadas para usted
Permiso parental remunerado, flexibilidad laboral y una cultura de cuidado e inclusión.
Recompensas de salud y bienestar que se pueden adaptar para apoyarle a usted y a su familia, incluyendo tiempo libre remunerado, días festivos, planes médicos, dentales y de visión.
Invierta en su futuro con una igualación de 401k, reservando salario para comprar acciones de nuestra empresa y planes de gastos flexibles con ventajas fiscales, incluyendo atención médica, cuidado de dependientes y transporte.
Protección de ingresos. Nuestro paquete incluye beneficios de discapacidad a corto y largo plazo, seguro de vida y seguro de vida complementario.
Y más. La nuestra es una comunidad acogedora y unida, con colegas experimentados listos para ayudarle a crecer. Nuestro centro de carreras le ayudará a obtener más información sobre nuestras recompensas y la vida en Computershare, visite computershare.com/careershub.
Una empresa de la que estar orgulloso/a
Somos un líder mundial en administración financiera con más de 11.000 empleados en más de 22 países diferentes. En Computershare, es más que un trabajo, nuestra cultura abierta e inclusiva significa que le ayudaremos a crecer, a avanzar y a aprovechar al máximo nuestro mundo de oportunidades.
Equidad y cultura
Queremos brindarle la oportunidad de tener éxito por sus propios méritos, comenzando desde el proceso de solicitud y continuando a lo largo de su carrera con nosotros. Nuestro objetivo es crear un entorno donde todos se sientan valorados, eliminar barreras y obstáculos y garantizar la igualdad de oportunidades para todos. Para obtener ayuda con adaptaciones o ajustes durante nuestro proceso de reclutamiento, visite computershare.com/access computershare.com/access para obtener más información.
Nuestro equipo de Servicios Tecnológicos es un lugar donde se acogen las nuevas ideas y enfoques, y cada individuo está equipado y empoderado para crear cambios. Somos un negocio global diverso y en rápida evolución, y siempre hay algo que aprender, oportunidades que explorar y una amplia gama de trayectorias profesionales para progresar.
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