Ingeniero de diseño de SerDes de alta velocidad - Acacia (Híbrido)

Este es un puesto híbrido que puede desempeñarse tres días a la semana desde nuestra oficina en San Jose, CA.

Su impacto

Mensaje para los solicitantes que postulan para trabajar en EE. UU. y/o Canadá:

El rango salarial inicial publicado para este puesto es de $171,600.00 a $245,000.00 y refleja el rango salarial proyectado para nuevas contrataciones en este puesto en ubicaciones de EE. UU. y/o Canadá, sin incluir compensación de incentivos*, capital o beneficios.

La remuneración individual se determina según la ubicación de contratación del candidato, las condiciones del mercado, las habilidades relacionadas con el trabajo, la experiencia, las cualificaciones, la educación, las certificaciones y/o la formación. El rango salarial completo para ciertas ubicaciones se enumera a continuación. Para las ubicaciones que no figuran a continuación, el reclutador puede compartir más detalles sobre la compensación para el puesto en su ubicación durante el proceso de contratación.

Los rangos salariales completos aplicables para este puesto, por estado específico, se enumeran a continuación:

Área metropolitana de la ciudad de Nueva York

$171,600.00 - $281,800.00

Estado de Nueva York fuera del área metropolitana y estado de Washington

$151,300.00 - $250,900.00

* Para los puestos de ventas basados en cuotas en el plan de ventas de Cisco, los rangos proporcionados en esta publicación incluyen el salario base y la compensación de incentivos del objetivo de ventas combinados.

** Los empleados en Illinois, ya sean exentos o no exentos, participarán en un programa de tiempo libre único para cumplir con los requisitos locales.

Trabajará con otros ingenieros de señales mixtas de Acacia para colaborar en la provisión de un diseño optimizado que se integrará en el ASIC. Además, tendrá la oportunidad de interactuar con otros grupos de Acacia, incluidos los de diseño digital/DSP, diseño de sistemas, diseño de paquetes y diseño de módulos. Acacia se enorgullece de proporcionar y fomentar un entorno colaborativo para garantizar el éxito y el crecimiento personal.

Como miembro del equipo de diseño de señales mixtas, usted será un miembro clave de un grupo pequeño y dinámico de diseño de circuitos integrados que desarrolla diseños analógicos de alta velocidad (25Gb/s) y alta precisión para productos de comunicaciones ópticas. Usted se encargará de la arquitectura, el diseño, el diseño físico (layout), la medición y la comercialización de productos CMOS basados en tecnología de submicras ultra profundas.

Liderará los esfuerzos para un bloque grande en un chip complejo, asesorará a los miembros del equipo y realizará el seguimiento de los entregables, participará en la revisión por pares de diseños complejos de circuitos integrados y proporcionará una metodología de diseño sólida desde la concepción hasta la producción.

También colaborará con el equipo de diseño de hardware y empaquetado para garantizar que se cumplan las especificaciones de integridad de señal y potencia.

Usted siente entusiasmo por desarrollar circuitos AMS de alta velocidad y productos de primera clase que superan los límites de lo posible. Es una persona orientada a los detalles, con mucha energía y con el impulso necesario para hacer las cosas y resolver problemas difíciles.

Es capaz de resolver las cosas por su cuenta, pero también participa en nuestro enfoque de colaboración amistoso y orientado al equipo, lo que significa que disfruta aprendiendo de sus colegas y permitiendo que ellos aprendan de usted.

No le intimida señalar siempre cómo podemos ser más eficaces como equipo, y está abierto a sugerencias similares por parte de los miembros de su equipo.

Requisito mínimo

Licenciatura + 8 años de experiencia relacionada, o Máster + 6 años de experiencia relacionada, o Doctorado + 3 años de experiencia relacionada.

Experiencia en diseño, simulación y medición de circuitos integrados de alta velocidad en al menos 3 de las áreas enumeradas a continuación:

Cualificaciones preferidas

Experiencia con aplicaciones de transceptores eléctricos, incluidas las comunicaciones de backplane y cable.

Los empleados de EE. UU. reciben beneficios, sujetos a las reglas de elegibilidad del plan de Cisco, que incluyen seguro médico, dental y de la vista, un plan 401(k) con una contribución equivalente de Cisco, licencia parental remunerada, cobertura por discapacidad a corto y largo plazo y seguro de vida básico. Consulte el sitio de carreras de Cisco para descubrir más beneficios y ventajas. Los empleados pueden ser elegibles para recibir subvenciones de unidades de acciones restringidas de Cisco, que se consolidan tras un empleo continuo en Cisco durante períodos de tiempo definidos.

Los empleados de EE. UU. son elegibles para tiempo libre remunerado como se describe a continuación, sujeto a las políticas de Cisco:

• 10 días festivos remunerados por año calendario completo, más 1 día festivo flotante para empleados no exentos

• 1 día libre remunerado por el cumpleaños del empleado, cierre festivo remunerado a fin de año y 4 días libres remunerados por bienestar personal determinados por Cisco

• Los empleados no exentos** reciben 16 días de vacaciones remuneradas por año calendario completo, acumulados a una tasa de 4.92 horas por período de pago para empleados a tiempo completo

• Los empleados exentos participan en el programa de tiempo libre flexible de vacaciones de Cisco, que no tiene un límite definido sobre cuánto tiempo de vacaciones pueden usar los empleados elegibles (sujeto a disponibilidad y algunas limitaciones comerciales)

• 80 horas de tiempo libre por enfermedad proporcionadas en la fecha de contratación y cada 1 de enero en adelante, y hasta 80 horas de tiempo por enfermedad no utilizado transferido de un año calendario al siguiente

• Se puede solicitar tiempo libre remunerado adicional para tratar problemas críticos o de emergencia para los miembros de la familia

• 10 días remunerados opcionales por año calendario completo para voluntariado

Para puestos que no son de ventas, los empleados también son elegibles para ganar bonos anuales sujetos a las políticas de Cisco.

Los empleados en planes de ventas obtienen una remuneración de incentivo basada en el desempeño además de su salario base, que se divide entre componentes de cuota y no cuota, sujeto al plan de Cisco aplicable. Para la remuneración de incentivo basada en cuotas, Cisco generalmente paga de la siguiente manera:

• .75% del objetivo de incentivo por cada 1% de logro de ingresos hasta el 50% de la cuota;

• 1.5% del objetivo de incentivo por cada 1% de logro entre el 50% y el 75%;

• 1% del objetivo de incentivo por cada 1% de logro entre el 75% y el 100%; y

• Una vez que el desempeño supera el 100% de logro, las tasas de incentivo son iguales o superiores al 1% por cada 1% de logro sin límite en la compensación de incentivos.

Para elementos de desempeño de ventas que no se basan en cuotas, como los objetivos de ventas estratégicos, Cisco puede pagar 0% hasta el 125% del objetivo. Los planes de ventas de Cisco no tienen un umbral mínimo de desempeño para que se pague la compensación de incentivos de ventas.