INGENIERO DE PRUEBAS DE ESTRÉS Y WHITE BOX DE ECU

En Capgemini Engineering, líder mundial en servicios de ingeniería, reunimos a un equipo global de ingenieros, científicos y arquitectos para ayudar a las empresas más innovadoras del mundo a liberar su potencial. Desde coches autónomos hasta robots que salvan vidas, nuestros expertos en tecnología digital y software piensan de forma creativa mientras ofrecen servicios únicos de I+D e ingeniería en todos los sectores. Únete a nosotros para disfrutar de una carrera llena de oportunidades. Donde puedes marcar la diferencia. Donde no hay dos días iguales.

Sobre el puesto que estás considerando

Como ingeniero de pruebas de estrés y white box de ECU, desempeñarás un papel fundamental en la validación de unidades de control electrónico (ECU) automotrices avanzadas, como ordenadores de alto rendimiento (HPC) y controladores zonales. Este puesto implica pruebas exhaustivas a nivel de hardware, depuración de sistemas embebidos y análisis de estrés para garantizar la fiabilidad y el cumplimiento de las normas de automoción. Trabajarás en estrecha colaboración con equipos multidisciplinares para diseñar, implementar y solucionar problemas en sistemas Hardware-in-the-Loop (HIL), mazos de cables y cajas de carga, aprovechando tu experiencia en circuitos electrónicos, protocolos de comunicación automotriz y tecnologías inalámbricas.

Tu función *

Tus habilidades y experiencia *

El rango de compensación base para este puesto en la ubicación publicada es: $54,300 - $119,490/año.

Capgemini proporciona información sobre el rango de compensación de acuerdo con las leyes de transparencia salarial nacionales, estatales, provinciales y locales aplicables. El rango de compensación base indicado para este puesto refleja la compensación objetivo mínima y máxima que Capgemini, de buena fe, cree que puede pagar por el puesto en el momento de esta publicación. Este rango puede estar sujeto a cambios según lo permita la ley.

La compensación real ofrecida a cualquier candidato puede quedar fuera del rango publicado y se determinará en función de múltiples factores legalmente permitidos en la jurisdicción aplicable.

Estos pueden incluir, entre otros: ubicación geográfica, educación y cualificaciones, certificaciones y licencias, experiencia y habilidades relevantes, antigüedad y desempeño, consideraciones de mercado y de negocio, equidad salarial interna.

No es habitual que los candidatos sean contratados en o cerca del extremo superior del rango de compensación publicado.

Además del salario base, este puesto puede ser elegible para una compensación adicional, como incentivos variables, bonificaciones o comisiones, dependiendo del puesto y las leyes aplicables.

Aviso importante: La compensación (incluidas bonificaciones, comisiones u otras formas de pago de incentivos) no se considera ganada, consolidada o pagadera hasta que venza según los términos de los planes o acuerdos aplicables y está sujeta a la discreción de Capgemini, de acuerdo con las leyes aplicables. La empresa se reserva el derecho de modificar o retirar los programas de compensación en cualquier momento, dentro de los límites de la legislación aplicable.

Capgemini es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y fomenta la inclusión en el lugar de trabajo. Capgemini también participa en el programa Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR), que apoya un compromiso significativo con las comunidades indígenas en todo Canadá mediante la promoción de la equidad, la accesibilidad, la inclusión y el respeto. Valoramos el rico patrimonio cultural y las contribuciones de los pueblos indígenas y trabajamos activamente para crear un entorno acogedor y respetuoso. Todos los solicitantes cualificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, origen nacional, identidad/expresión de género, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, genética, estatus de veterano, estado civil o cualquier otra característica protegida por la ley.

Esta es una descripción general de los deberes, responsabilidades y cualificaciones requeridos para este puesto. Es posible que se haga referencia a demandas físicas, mentales, sensoriales o ambientales en un intento de comunicar la forma en que este puesto se desempeña tradicionalmente. Siempre que sea necesario para proporcionar a las personas con discapacidad una igualdad de oportunidades de empleo, Capgemini considerará ajustes razonables que podrían implicar variar los requisitos del puesto y/o cambiar la forma en que se realiza este trabajo, siempre que dicho ajuste no suponga una carga excesiva. Capgemini se compromete a proporcionar ajustes razonables durante nuestro proceso de contratación. Si necesitas asistencia o ajustes, ponte en contacto con tu responsable de selección.

Ten en cuenta que Capgemini puede capturar tu imagen (vídeo o captura de pantalla) durante el proceso de entrevista y que dicha imagen puede utilizarse para fines de verificación, incluso durante el proceso de contratación e incorporación.

Haz clic en el siguiente enlace para obtener más información sobre tus derechos como solicitante en los Estados Unidos. capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

Capgemini ofrece un paquete de beneficios integral y no negociable a todos los empleados regulares a tiempo completo. En EE. UU. y Canadá, los beneficios disponibles están determinados por la política local y la elegibilidad, y pueden incluir: *

• Tiempo libre remunerado basado en el grado del empleado (A-F), definido por política: Vacaciones: 12-25 días, dependiendo del grado, días festivos pagados por la empresa, días personales, baja por enfermedad *

• Cobertura médica, dental y de visión (o coordinación de atención médica provincial en Canadá) *

• Planes de ahorro para la jubilación (por ejemplo, 401(k) en EE. UU., RRSP en Canadá) *

• Seguro de vida y discapacidad *

• Programas de asistencia al empleado *

• Otros beneficios según lo dispuesto por la política local y la elegibilidad