Estados Unidos
SanMar- External
Accenture Federal Services
Administrador de portales SAP
Estados Unidos
Washington, District of Columbia, United States
JavaScriptPythonJavaSQLAWSPHP
Traducción automática. Consulta el original.
El trabajo
En Accenture Federal Services, nada es más importante que ayudar al gobierno federal de los EE. UU. a hacer que la nación sea más fuerte y segura, y a mejorar la vida de las personas. Nuestras más de 13,000 personas están unidas por un propósito compartido: aprovechar el potencial ilimitado de la tecnología y el ingenio para clientes de los sectores de defensa, seguridad nacional, seguridad pública, servicios civiles y organizaciones de salud militar.
Únase a Accenture Federal Services, una empresa de tecnología dentro de la organización global Accenture. Reconocidos como uno de los 100 mejores lugares para trabajar según Glassdoor, ofrecemos una comunidad colaborativa y solidaria donde se sentirá parte del equipo y tendrá el respaldo necesario para crecer, aprender y prosperar mediante experiencia práctica, certificaciones, formación en el sector y mucho más.
¡Únase a nosotros para impulsar un cambio positivo y duradero que haga avanzar las misiones y al gobierno!
El administrador de sistemas de portales apoya el desarrollo y la administración de aplicaciones basadas en web que permiten a las agencias gubernamentales prestar servicios en línea. Este puesto proporciona soporte técnico para la creación de plataformas de atención al cliente, el desarrollo de conceptos e interfaces de sitios y la arquitectura de soluciones web. El administrador implementa integraciones entre interfaces web y sistemas backend, garantizando un acceso seguro, fiable y escalable para los usuarios. Son esenciales para el éxito unas sólidas habilidades de programación, especialmente en Java, y experiencia con una amplia gama de tecnologías web y herramientas relacionadas con SAP.
En lo que creemos
Como empresa dedicada íntegramente a servir al gobierno federal de los EE. UU., reunimos al mejor talento para ayudar a reinventar la forma en que operan las agencias federales y ofrecer un mayor valor para su misión y para el pueblo estadounidense. Tenemos un compromiso inquebrantable con la creación de una cultura en la que todas nuestras personas sean respetadas, sientan un sentido de pertenencia y tengan igualdad de oportunidades. Como imperativo empresarial, cada persona en Accenture Federal Services tiene la responsabilidad de crear y mantener una cultura donde todos se sientan bienvenidos e incluidos. Esto se basa en nuestros valores fundamentales y en nuestra experiencia de que contratar y desarrollar a grandes personas que reflejen diferentes perspectivas, experiencias y antecedentes es clave para impulsar la innovación y ofrecer los resultados con los que cuentan nuestros clientes y el país.
Responsabilidades clave
- Apoyar el desarrollo de aplicaciones basadas en web, incluidas plataformas de atención al cliente en línea
- Desarrollar conceptos de sitios, diseños de interfaces y arquitecturas web para aplicaciones nuevas y existentes
- Implementar y dar soporte a integraciones con diversas aplicaciones para garantizar un funcionamiento fluido
- Administrar y mantener Project Office Portal, CRDB, Control‑M, LDAP, Fortify, BI/EDW, BOBJ, ESS/MSS, MII y aplicaciones Web Dynpro
- Gestionar y dar soporte a Amazon WorkSpaces y entornos en la nube relacionados
- Desarrollar y mantener aplicaciones utilizando ASP, JavaScript, Visual Basic, Access, HTML y tecnologías DBMS (Oracle, Sybase, etc.)
- Escribir y optimizar consultas SQL en SQL Server y Oracle
- Garantizar la seguridad mediante Kerberos, protocolos http/https y estructuras de roles de seguridad de SAP
- Dar soporte a la integración SSO, CAMS y MII dentro de entornos SAP
- Proporcionar soporte para Apache, NetWeaver y tecnologías de servidor web relacionadas
- Utilizar lenguajes de programación que incluyan HTML, Java, JavaScript, LDAP, PERL, PHP, .Net, Oracle PL/SQL y APEX
- Mantener y solucionar problemas de sistemas en Windows, Unix y Linux
- Colaborar con las partes interesadas para recopilar requisitos y ofrecer soluciones web eficaces
- Realizar la administración, supervisión y ajuste del rendimiento de sistemas de portales y bases de datos
- Garantizar el cumplimiento de los requisitos de IT Nivel 1 e IAT Nivel 2
Habilidades requeridas
- Experiencia con entornos de servidor Windows y Linux utilizados para alojar aplicaciones empresariales dentro de entornos federales o del Departamento de Defensa
- Administración práctica y soporte de Control-M (incluido el soporte de Enterprise Manager: programación de trabajos, supervisión, resolución de problemas)
- Experiencia en el soporte de sistemas de producción con procesos formales de gestión de cambios, incidentes y problemas
- Capacidad para realizar la supervisión, el registro y el ajuste del rendimiento de múltiples aplicaciones
- Comunicación y colaboración eficaces con equipos interfuncionales y partes interesadas del gobierno
- Capacidad para dar soporte a ventanas de mantenimiento ocasionales fuera del horario laboral y participar en la rotación de soporte de producción de guardia
- Experiencia en el soporte de aplicaciones e integraciones empresariales de SAP
Requisitos de elegibilidad
- Ciudadano estadounidense (sin doble nacionalidad)
- Debe tener una autorización de seguridad (Secret clearance) activa
Habilidades preferidas
- Administración práctica y experiencia en el soporte de sistemas/aplicaciones tales como:
- MS Project Office Portal
- LDAP (administración de usuarios/grupos, estructura de directorios, control de acceso)
- Fortify (escaneo de código estático/dinámico, interpretación de resultados, coordinación de la remediación)
- Plataformas SAP BI / EDW
- SAP BusinessObjects (programación de informes, universos, seguridad, soporte al usuario)
- SAP ESS/MSS (configuración, resolución de problemas, soporte de acceso y roles)
- SAP MII (administración, soporte de interfaces/integración)
- Aplicaciones SAP Web Dynpro
- Amazon WorkSpaces (aprovisionamiento, configuración, gestión de políticas, resolución de problemas)
- Scripting y automatización (p. ej., PowerShell, Bash, Python) para la administración y supervisión rutinarias
- Familiaridad con los procesos de gestión de servicios basados en ITIL
- Certificaciones relevantes, tales como: certificaciones de nube (p. ej., AWS Certified, Azure), SAP, Control-M o ITIL
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo
Como exige la legislación local, Accenture Federal Services ofrece rangos de compensación razonables para los puestos contratados en función de los costes laborales en los estados de California, Colorado, Connecticut, Hawái, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nueva Jersey, Nueva York, Ohio, Vermont, Virginia, Washington y el Distrito de Columbia. El rango salarial base para este puesto en estas ubicaciones se muestra a continuación. La compensación para los puestos en Accenture Federal Services varía en función de una amplia gama de factores, incluidos, entre otros, la ubicación de la oficina, el puesto, el conjunto de habilidades y el nivel de experiencia. Accenture Federal Services ofrece una amplia variedad de beneficios. Puede encontrar más información sobre los beneficios aquí. Aceptamos solicitudes de forma continua y no hay una fecha límite fija para postularse.
El rango salarial para los estados de California, Colorado, Connecticut, Hawái, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nueva Jersey, Nueva York, Ohio, Vermont, Virginia, Washington y el Distrito de Columbia es: $106,300—$206,200 USD
Creemos que nadie debe ser discriminado por sus diferencias. Todas las decisiones de empleo se tomarán sin tener en cuenta la edad, raza, credo, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, estado de discapacidad, estado de veterano, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, estado de ciudadanía o cualquier otra base protegida por la ley federal, estatal o local. Nuestra rica diversidad nos hace más innovadores, más competitivos y más creativos, lo que nos ayuda a servir mejor a nuestros clientes y a nuestras comunidades. Para obtener más detalles, vea una copia de la Declaración de Política de Igualdad de Oportunidades de Accenture Federal Services.
Accenture Federal Services es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo. Además, como empleador de acción afirmativa para veteranos y personas con discapacidades, Accenture Federal Services se compromete a proporcionar oportunidades de empleo para veteranos a nuestros hombres y mujeres de servicio.
Solicitud de adaptaciones
Accenture Federal Services se compromete a proporcionar igualdad de oportunidades de empleo para personas con discapacidades o por observancias religiosas, incluida la adaptación razonable cuando sea necesario. Si es contratado por Accenture Federal Services y requiere una adaptación para realizar las funciones esenciales de su puesto, se le pedirá que participe en nuestro proceso de adaptación razonable. Las adaptaciones realizadas para facilitar el proceso de contratación no son una garantía de adaptaciones futuras o continuas una vez contratado.
Si está siendo considerado para oportunidades de empleo con Accenture Federal Services y necesita una adaptación por una discapacidad o por observancia religiosa durante el proceso de entrevista o para el puesto para el que está siendo entrevistado, por favor hable con su reclutador.
Otras declaraciones de empleo
Los solicitantes de empleo en los EE. UU. deben tener autorización de trabajo que no requiera ahora ni en el futuro el patrocinio de una visa para la autorización de empleo en los Estados Unidos.
Los candidatos que actualmente estén empleados por un cliente de Accenture Federal Services o una empresa afiliada de Accenture pueden no ser elegibles para su consideración.
Los candidatos a un puesto de trabajo no estarán obligados a revelar registros sellados o eliminados de condena o arresto como parte del proceso de contratación.
La empresa no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Además, los empleados que tengan acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que no tengan acceso a dicha información, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en el marco de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de acuerdo con el deber legal de la empresa de proporcionar información.
California requiere notificaciones adicionales para los solicitantes y empleados. Si usted es residente de California, vive o planea trabajar desde el condado de Los Ángeles una vez contratado para este puesto, haga clic aquí para obtener información adicional importante.
Más oportunidades con un solo perfil
¿Quieres optar a más puestos sin repetir todo el proceso? Crea tu perfil para que te encuentren las empresas que usan Nort.
Crear mi perfil