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Staff Product Manager - Occupational Health (New Ventures)
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CONÓCENOS
Tu bienestar, nuestra misión. Únete a una empresa que está dando forma a un mundo más saludable.
En Wellhub estamos revolucionando el bienestar en el lugar de trabajo. Nuestra plataforma conecta a empleados de todo el mundo con los mejores socios para fitness, mindfulness, terapia, nutrición y sueño, todo en una suscripción sencilla. Con sede en Nueva York y miembros del equipo en Europa, América del Norte y América del Sur, tenemos la misión de hacer que cada empresa sea una empresa de bienestar.
Creemos que el trabajo debe ser gratificante, inspirador y equilibrado. Aquí encontrarás un equipo que valora el bienestar, la colaboración y las diferentes perspectivas, donde la pasión y la creatividad superan los límites para crear un impacto real. Tus contribuciones ayudarán a dar forma a un mundo más saludable y equilibrado para ti y para millones de personas en todo el mundo.
¡Únete a nosotros para redefinir el futuro del bienestar!
LA OPORTUNIDAD
Estamos contratando un/a Staff Product Manager para ayudar a construir nuestra apuesta de Salud Ocupacional dentro de New Ventures con base en Brasil. Este es un puesto Remoto – Brasil, lo que significa que puedes trabajar desde cualquier lugar del país. Ten en cuenta que este puesto solo está abierto a candidatos en Brasil.
La salud ocupacional es uno de los rincones más grandes, regulados y tercos del bienestar corporativo. Solo en Brasil, es un mercado de miles de millones de reales: cada empresa está legalmente obligada a realizar exámenes ocupacionales, gestionar el cumplimiento normativo (NR-01 y el nuevo mandato de riesgo psicosocial, informes eSocial) y cuidar la salud de su fuerza laboral. Sin embargo, la industria todavía funciona con papel, programación manual, clínicas fragmentadas e informes que nadie lee. Tenemos la intención de reconstruirla, a la velocidad de la IA.
Te asociarás directamente con el Fundador/Director General de la apuesta de Salud Ocupacional como líder de producto de un equipo pequeño y dedicado. Esta es una construcción de 0 a 1: la tesis está establecida, el mercado está elegido, pero el producto, el flujo de trabajo y el modelo operativo aún se están inventando. Reportarás al VP de Producto, New Ventures, y trabajarás a diario con el Fundador/Director General, los líderes de diseño e ingeniería, y una flota de agentes de IA para llevar esta apuesta desde la hipótesis más temprana hasta la validación, el MVP, los primeros clientes de pago y la escala.
TU IMPACTO
- Ser responsable del producto para la apuesta de Salud Ocupacional: traducir la tesis comercial y la visión del mercado del Fundador/Director General en requisitos de producto, secuenciación y una hoja de ruta que nos lleve a clientes de pago rápidamente, y seguirla remodelando a medida que aprendemos.
- Redefinir el flujo de trabajo, no digitalizar el papeleo: cuestionar cada paso heredado, la reserva manual de citas, el ASO en papel, el teatro del cumplimiento, y reconstruirlo en torno al miembro, la empresa y la IA. Un PDF más rápido no es la respuesta.
- Hacer de la IA el mecanismo central, no una característica: trabajar con ingeniería para integrar la IA en la programación, el triaje, la presentación de informes de cumplimiento y el back office, de modo que un equipo reducido pueda hacer lo que la operación mucho más grande de un competidor hace hoy.
- Construir para la verdad regulada: trabajar mano a mano con expertos legales, de cumplimiento y de SST para asegurar que el producto sea correcto en los requisitos de NR-01, eSocial y riesgo psicosocial antes de ser rápido o agradable. En este mercado, los fallos de cumplimiento no son un error, son existenciales.
- Impulsar la planificación y la medición: establecer OKRs, objetivos y métricas de éxito para la apuesta conjuntamente con el Fundador/Director General, e informar el progreso de manera honesta sobre lo que funciona y lo que no.
- Trabajar cerca del cliente: reunirse tú mismo con compradores de RR. HH. y SST, clínicas y corredores, junto con el equipo comercial, para que las decisiones de producto se basen en lo que has escuchado directamente, no en lo que te han transmitido.
- Liderar la ejecución de diseño e ingeniería: gestionar el backlog, los rituales y la entrega con tus líderes de diseño e ingeniería, manteniendo a un equipo pequeño enfocado y enviando semanalmente, no planificando para un trimestre.
- Aportar criterio en la ambigüedad: tomar decisiones con información incompleta, defender las que importan y cambiar de opinión rápidamente cuando la evidencia lo indique.
- Vivir la misión: inspirar y empoderar a otros cuidando genuinamente tu propio bienestar y el de tus colegas. Poner el bienestar en primer plano del trabajo y crear un entorno de apoyo donde todos se sientan cómodos cuidándose a sí mismos, tomándose tiempo libre y encontrando el bienestar en el equilibrio entre la vida laboral y personal.
QUIÉN ERES
- Más de 6 años de experiencia en gestión de productos, incluido tiempo dedicado a construir un producto de cero a uno.
- Experiencia en un mercado altamente regulado o con mucho cumplimiento (salud, seguros, beneficios, tecnología de RR. HH., seguridad ocupacional o similar), o en proximidad a él, y comodidad para tomar decisiones de producto donde "moverse rápido" tiene límites reales.
- Genuinamente nativo de IA: recurres a la IA como la forma predeterminada de hacer más con menos, diriges agentes para comprimir el trabajo manual y te sientes cómodo siendo un principiante en cosas que la IA cambia cada mes.
- Sólidas habilidades analíticas y cuantitativas: capaz de utilizar datos y métricas para generar información, priorizar implacablemente y saber qué medir cuando el negocio en sí mismo aún se está definiendo.
- Emprendedor/a y automotivado/a, con una tendencia a lanzar y vender como forma de aprender, equilibrado/a con el criterio para saber qué esquinas no se pueden cortar.
- Comodidad operando sin un manual: esta apuesta no tiene una organización de producto establecida ni años de proceso detrás; ayudarás a construir ambos sobre la marcha.
- Inglés avanzado requerido; trabajarás a diario con partes interesadas en BR, EE. UU. y la UE.
Reconocemos que las personas abordan las solicitudes de empleo de manera diferente. Animamos encarecidamente a todos los aspirantes a que se presenten, ¡incluso si no cumplen con la descripción del puesto al 100%! Damos la bienvenida a tu solicitud y estaremos encantados de explorar si podrías encajar perfectamente en nuestro equipo.
Y para tener una idea de la vida en Wellhub… ¡Síguenos en Instagram @lifeatwellhub y LinkedIn!
¿Preguntas sobre cómo tratamos tus datos personales? Consulta nuestro Aviso de Privacidad para Candidatos.
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QUÉ TE OFRECEMOS
Con beneficios pensados, recursos de bienestar emocional y una cultura que te empodera para tomar el control de tu rol y tu bienestar, creamos un entorno donde puedes prosperar en todas las dimensiones de tu vida.
¡Nuestro programa de beneficios flexibles te permite personalizar algunos de los beneficios, según tus necesidades!
Nuestros beneficios incluyen:
- WELLHUB: Membresía Gold+ gratuita con acceso a gimnasios y estudios in situ, programas de fitness digital y recursos de bienestar en línea para meditación, nutrición, apoyo al bienestar mental y más. Añade hasta tres miembros de la familia a tu plan, asegurando el acceso al bienestar para quienes más te importan.
- WELLZ: Un programa completo de bienestar emocional con un enfoque único. Ofrece itinerarios personalizados que combinan sesiones de terapia individual (52 al año) y contenido bajo demanda.
- SEGURO MÉDICO: Seguro de salud, dental y de vida.
- TRABAJO FLEXIBLE: Como empresa Flexible First, ofrecemos opciones híbridas y remotas para darte la libertad de trabajar de la manera que mejor se adapte a ti. El modelo para este puesto específico se puede discutir con tu reclutador y gerente de contratación. Cuando te unas, utiliza nuestro reembolso de oficina en casa para equipar tu espacio de trabajo.
- HORARIO FLEXIBLE: La flexibilidad para nosotros no se trata solo de dónde trabajamos, sino también de poder dar forma a cómo y cuándo hacemos las cosas. Junto con sus líderes, los empleados definen horarios que se alinean con sus zonas horarias, las necesidades del equipo y las rutinas personales.
- DÍAS LIBRES PAGADOS: Es importante tomarse tiempo libre del trabajo para recargar energías. Los empleados reciben vacaciones después de 6 meses y 3 días libres adicionales al año + 1 día libre por cada año de antigüedad (hasta 5 días adicionales) + ¡un día festivo extra por tu cumpleaños!
- BAJA POR PATERNIDAD PAGADA: Dar la bienvenida a un nuevo hijo es uno de los momentos más especiales de tu vida. Tómate el tiempo para estar presente y disfrutar de tu familia en crecimiento. Ofrecemos 100% de baja por paternidad pagada a todos los nuevos padres. Los padres que dan a luz tienen derecho a una baja ampliada y un período de adaptación para regresar a tiempo parcial mientras se establecen.
- CRECIMIENTO PROFESIONAL: Accede a plataformas de clase mundial, participa en sesiones interactivas, crea tu hoja de ruta de desarrollo personalizada y explora oportunidades internas. Nos centramos en el aprendizaje continuo y la retroalimentación para apoyar tu viaje hacia el éxito personal y profesional.
- CULTURA: Te unirás a un equipo de personas apasionadas que se unen para romper barreras, apoyarse mutuamente y crear un impacto significativo en el bienestar laboral. Ganamos juntos, construyendo confianza a través de la comunicación abierta y una cultura donde cada perspectiva importa. Obtén más información sobre nuestra cultura y valores compartidos aquí.
Diversidad, Equidad y Pertenencia en Wellhub
Nuestro objetivo es crear un espacio colaborativo, de apoyo e inclusivo donde todos sepan que pertenecen.
Wellhub se compromete a crear un entorno de trabajo diverso y se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes cualificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, religión, color, sexo, identidad o expresión de género, orientación sexual, edad, discapacidad física o mental no descalificante, origen nacional, condición de veterano o cualquier otra base cubierta por la ley aplicable.
Nuestro compromiso con la inclusión también se extiende a cómo reconocemos y recompensamos a nuestra gente. Estamos orgullosos de tener la certificación Fair Pay de Syndio, lo que refleja nuestra dedicación continua a prácticas de pago equitativas y justas en nuestro equipo global. Lee más al respecto aquí.
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