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Gerente de Ingeniería de Software Frontend (Hands-On) | Adquisición de Socios
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CONÓCENOS
Tu bienestar, nuestra misión. Únete a una empresa que está dando forma a un mundo más saludable.
En Wellhub estamos revolucionando el bienestar en el lugar de trabajo. Nuestra plataforma conecta a empleados de todo el mundo con los mejores socios para fitness, mindfulness, terapia, nutrición y sueño, todo en una suscripción sencilla. Con sede en Nueva York y miembros del equipo en Europa, América del Norte y América del Sur, tenemos la misión de hacer que cada empresa sea una empresa de bienestar.
Creemos que el trabajo debe ser gratificante, inspirador y equilibrado. Aquí encontrarás un equipo que valora el bienestar, la colaboración y las diferentes perspectivas, donde la pasión y la creatividad superan los límites para generar un impacto real. Tus contribuciones ayudarán a dar forma a un mundo más saludable y equilibrado para ti y para millones de personas en todo el mundo.
¡Únete a nosotros para redefinir el futuro del bienestar!
LA OPORTUNIDAD
¡Estamos contratando un Gerente de Ingeniería de Software Frontend (técnico práctico) para nuestro equipo de Adquisición de Socios en Brasil!
El Área de Socios es responsable del lado del proveedor de nuestro marketplace, asegurando que los gimnasios y socios de bienestar puedan incorporarse y prosperar sin problemas. El equipo de Adquisición de Socios posee específicamente el punto de entrada crítico de este ecosistema: todo el viaje de adquisición (embudos de auto-registro, sistemas de referencia, configuración automatizada de contenido y activación del sistema). Nuestro objetivo final es reducir drásticamente el tiempo de comercialización para nuevos socios a nivel mundial. Para lograr esto, somos un equipo fuertemente informado por datos que ejecuta múltiples pruebas A/B en paralelo para optimizar cada paso de nuestro embudo de conversión.
Y para tener una idea de la vida en Wellhub… ¡Síguenos en Instagram @lifeatwellhub y LinkedIn!
Diversidad, Equidad y Pertenencia en Wellhub
Nuestro objetivo es crear un espacio colaborativo, de apoyo e inclusivo donde todos sepan que pertenecen.
Wellhub se compromete a crear un entorno de trabajo diverso y se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes cualificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, religión, color, sexo, identidad o expresión de género, orientación sexual, edad, discapacidad física o mental no descalificante, origen nacional, condición de veterano o cualquier otra base cubierta por la ley aplicable.
Nuestro compromiso con la inclusión también se extiende a cómo reconocemos y recompensamos a nuestra gente. Estamos orgullosos de tener la certificación Syndio Fair Pay, lo que refleja nuestra dedicación continua a prácticas de pago equitativas y justas en nuestro equipo global. Lee más al respecto aquí.
TU IMPACTO
- Acelerar la Incorporación Global: Liderar la entrega de un producto de autoservicio altamente optimizado y de alta conversión que elimine la fricción de incorporación para nuevos socios B2B.
- Escalar nuestro Motor de Experimentación: Diseñar y supervisar una configuración de experimentación robusta utilizando Growthbook, permitiendo al equipo ejecutar de forma segura pruebas A/B complejas y paralelas en nuestros ecosistemas frontend y backend sin comprometer el rendimiento del sistema o la calidad del código.
- Liderar una Arquitectura Mixta: Gestionar y diseñar con éxito un ecosistema diverso que conecta sin problemas aplicaciones frontend de alto tráfico (Tanstack/React/TS) y servicios backend (Kotlin/AWS) con nuestros flujos de trabajo de datos principales de CRM/ERP (Salesforce).
- Defender la Excelencia en Ingeniería e IA: Establecer estándares modernos de SDLC, exigiendo e impulsando la adopción de herramientas de desarrollo asistidas por IA para una codificación más rápida, revisiones automatizadas y pruebas.
- Potenciar un Equipo Multifuncional: Fomentar una cultura de alto rendimiento en un equipo híbrido de 6 ingenieros (4 Frontend, 2 Backend).
QUIÉN ERES
- Liderazgo Técnico Demostrado: Experiencia en la gestión o liderazgo de equipos de ingeniería multifuncionales en entornos de alto crecimiento.
- Mentalidad de Experimentación y Crecimiento: Profunda experiencia práctica con metodologías de pruebas A/B y herramientas de gestión de experimentos con feature flags (idealmente Growthbook, LaunchDarkly, Optimizely o similar). Entiendes cómo construir sistemas para telemetría y seguimiento rápidos.
- Práctico y con Sólida Arquitectura: Todavía te encanta codificar, revisar pull requests y puedes diseñar arquitecturas de sistemas escalables con confianza. Dominio de React y TypeScript.
- Experto en Sistemas Distribuidos: Tienes una amplia experiencia navegando arquitecturas de Microservicios y Micro-frontend a escala.
- Mentalidad de IA Primero: Utiliza y promueve activamente las mejores prácticas de IA (por ejemplo, Copilot, ChatGPT) para aumentar la velocidad del equipo.
- Comunicador Estratégico: Dominas el inglés y destacas en la comunicación asíncrona, siendo capaz de articular compensaciones técnicas complejas tanto a ingenieros como a partes interesadas no técnicas.
Requisitos Obligatorios
- Dominio del Inglés: Dominio profesional del inglés, ya que colaborarás con equipos globales distribuidos.
- Liderazgo de Ingeniería Demostrado: Experiencia demostrable en la gestión y liderazgo directo de equipos de ingeniería de software multifuncionales en entornos de alto crecimiento y orientados al producto.
- Profundidad Técnica Full-Stack: Amplia experiencia práctica y profundo conocimiento arquitectónico de ecosistemas full-stack modernos, específicamente Kotlin (o Java), AWS, React y TypeScript, con la capacidad de codificar, revisar PRs y guiar el diseño del sistema.
- Mentalidad de Ingeniería de IA Primero: Integración activa y obligatoria de herramientas de desarrollo asistidas por IA (por ejemplo, GitHub Copilot, ChatGPT) en tus flujos de trabajo personales de codificación, revisión y documentación, con la capacidad de defender estas prácticas en todo el equipo.
Reconocemos que las personas abordan las solicitudes de empleo de manera diferente. Animamos encarecidamente a todos los aspirantes a que lo intenten, incluso si no cumplen con la descripción del puesto al 100%. Damos la bienvenida a tu solicitud y estaremos encantados de explorar si podrías encajar perfectamente en nuestro equipo. Para este puesto específico, ten en cuenta que la experiencia previa en experiencia práctica y profundo conocimiento arquitectónico de ecosistemas full-stack modernos son requisitos obligatorios.
QUÉ TE OFRECEMOS
Con beneficios pensados, recursos de bienestar emocional y una cultura que te empodera para asumir la responsabilidad de tu rol y tu bienestar, creamos un entorno donde puedes prosperar en todas las dimensiones de tu vida.
¡Nuestro programa de beneficios flexible te permite personalizar algunos de los beneficios, según tus necesidades!
Nuestros beneficios incluyen:
- WELLHUB: Membresía Gold+ gratuita con acceso a gimnasios y estudios in situ, programas de fitness digital y recursos de bienestar en línea para meditación, nutrición, apoyo al bienestar mental y más. Añade hasta tres miembros de la familia a tu plan, asegurando el acceso al bienestar para quienes más te importan.
- WELLZ: Un programa completo de bienestar emocional con un enfoque único. Ofrece viajes personalizados que combinan sesiones de terapia individual (52 al año) y contenido bajo demanda.
- SEGURO MÉDICO: Seguro de salud, dental y de vida.
- TRABAJO FLEXIBLE: Como empresa Flexible First, ofrecemos opciones híbridas y remotas para darte la libertad de trabajar de la manera que mejor se adapte a ti. El modelo para este puesto específico se puede discutir con tu reclutador y gerente de contratación. Cuando te unas, utiliza nuestro reembolso de oficina en casa para equipar tu espacio de trabajo.
- HORARIO FLEXIBLE: La flexibilidad para nosotros no se trata solo de dónde trabajamos, sino también de poder dar forma a cómo y cuándo hacemos las cosas. Junto con sus líderes, los empleados definen horarios que se alinean con sus zonas horarias, las necesidades del equipo y las rutinas personales.
- VACACIONES PAGADAS: Es importante tomarse un tiempo libre del trabajo para recargar energías. Los empleados reciben vacaciones después de 6 meses y 3 días adicionales libres al año + 1 día libre por cada año de antigüedad (hasta 5 días adicionales) + ¡un día festivo extra por tu cumpleaños!
- BAJA PATERNAL PAGADA: Dar la bienvenida a un nuevo hijo es uno de los momentos más especiales de tu vida. Tómate el tiempo para estar presente y disfrutar de tu familia en crecimiento. Ofrecemos 100% de baja paternal pagada a todos los nuevos padres. Los padres que dan a luz son elegibles para una baja extendida y un período de adaptación para regresar a tiempo parcial mientras se establecen.
- CRECIMIENTO PROFESIONAL: Accede a plataformas de clase mundial, participa en sesiones interactivas, construye tu plan de desarrollo personalizado y explora oportunidades internas. Nos centramos en el aprendizaje continuo y la retroalimentación para apoyar tu viaje hacia el éxito personal y profesional.
- CULTURA: Te unirás a un equipo de personas apasionadas que se unen para romper barreras, apoyarse mutuamente y crear un impacto significativo en el bienestar laboral. Ganamos juntos, construyendo confianza a través de la comunicación abierta y una cultura donde cada perspectiva importa. Obtén más información sobre nuestra cultura y valores compartidos aquí.
¿Preguntas sobre cómo tratamos tus datos personales? Consulta nuestro Aviso de Privacidad para Candidatos.
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