Desarrollador de Automatización Inteligente - TS/SCI en vigor

Ubicación: Presencial en Reston, VA, con soporte ocasional/ad hoc en National Harbor, MD

Tipo de empleo: Jornada completa / Contratación directa

Salario: $180,000–$210,000/año.

$180,000–$210,000 según experiencia

Presencial en Reston, VA, con soporte ocasional/ad hoc en National Harbor, MD

Habilitación de seguridad: Se requiere TS/SCI en vigor

Buscamos un Desarrollador de Automatización Inteligente altamente cualificado para apoyar iniciativas de automatización dentro de un entorno clasificado de la Comunidad de Inteligencia. Este puesto se centra en el diseño, desarrollo, despliegue y mantenimiento de soluciones de automatización robótica de procesos (RPA) y automatización habilitada por IA que agilicen los flujos de trabajo críticos para la misión y mejoren la eficiencia operativa.

Aunque se prefiere una sólida experiencia en UiPath, animamos a postularse a candidatos con una experiencia más amplia en ingeniería de automatización utilizando plataformas RPA similares y conjuntos de herramientas de automatización de IA emergentes. Se espera que el entorno evolucione rápidamente hacia el aprovechamiento de tecnologías impulsadas por IA y capacidades de automatización inteligente basadas en la nube, incluyendo plataformas como AWS Bedrock y servicios de IA relacionados.

El candidato ideal cuenta con experiencia práctica en la creación y soporte de automatizaciones desatendidas en entornos de producción, sólidas habilidades de resolución de problemas y la capacidad de adaptarse a tecnologías de automatización e IA en rápida evolución. Este puesto requiere una estrecha colaboración con equipos técnicos, partes interesadas y personal de operaciones para ofrecer soluciones de automatización escalables en entornos seguros.

Desarrollo y despliegue de automatización

Integración de IA y tecnologías emergentes

Integración de sistemas y soporte técnico

Documentación y colaboración

Soporte de procesos y calidad

• Seguro médico, dental y de visión (UnitedHealthcare; importante contribución del empleador)

• HSA (cuenta de ahorros para la salud con ventajas fiscales)

• Seguro de vida, AD&D, discapacidad a corto y largo plazo pagado por el empleador

• 401(k) con una aportación equivalente de hasta el 4% (adquisición inmediata tras cumplir los requisitos)

• Planes de seguro complementarios opcionales

• Elegibilidad para beneficios poco después de la contratación