Estados Unidos
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Thrivent
Ingeniero Principal
Estados Unidos
Minneapolis, Minnesota, United States
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Sobre la oportunidad
Como Ingeniero Principal, ayudarás a establecer la visión de ingeniería y actuarás como puente entre la intención estratégica y la ejecución escalable en nuestra Plataforma de Experiencia Personalizada (CEP). Este rol impulsa la dirección técnica y la estrategia de ingeniería en todos los canales de experiencia, con un enfoque particular en la gestión de contenido, la entrega digital, la experimentación, la ingeniería de aplicaciones móviles, la observabilidad de la plataforma y el análisis de la experiencia, y la experiencia del desarrollador. Darás forma al camino pavimentado para los equipos que crean experiencias web, móviles y basadas en contenido, asegurando que las inversiones en la plataforma mejoren la velocidad de entrega, la fiabilidad, el valor empresarial y los resultados medibles para el cliente. El éxito en este rol requiere un sólido juicio a nivel de sistemas, la capacidad de operar plataformas como productos (donde los equipos de ingeniería son tus clientes) y la credibilidad para liderar a través de la influencia, evangelizando el "por qué" y llevando a los equipos de ingeniería mientras colaboras estrechamente con los líderes de producto, diseño y tecnología senior.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Diseño de Soluciones
- Aplicar conocimientos expertos de la industria y una amplia comprensión de múltiples disciplinas con conocimientos técnicos centrados en la gestión de contenido, la entrega digital, la experimentación, la ingeniería de aplicaciones móviles/web, la observabilidad y análisis, y la experiencia del desarrollador (devex).
- Articular cómo interactúan los componentes entre los grupos de productos y cómo las elecciones arquitectónicas mejoran la velocidad de entrega, la calidad, la fiabilidad y los resultados para el cliente. Esto incluye diseños de soluciones y arquitectura multicanal para las capacidades de la CEP.
- Capacidad para trabajar y resolver problemas de forma independiente en iniciativas que se alinean con la estrategia más amplia de ingeniería de software.
Implementación de Soluciones
- Utilizar el pensamiento crítico e independiente para resolver problemas complejos que son significativos para el cliente. Utiliza datos de aplicaciones y sistemas, así como experiencias pasadas para informar la toma de decisiones.
- Líder en experiencia técnica; Desarrolla los componentes arquitectónicamente más impactantes de las soluciones.
- Integrarse con los equipos según sea necesario para crear estructuras/patrones de ingeniería que permitan al equipo trabajar de forma colaborativa y eficaz. Esto incluye integrarse con los ingenieros de la plataforma CEP para desbloquear la implementación.
- Crea nuevos marcos de desarrollo y colabora con el equipo para crear componentes de solución que aceleren la adopción de caminos pavimentados en experiencias web, móviles y basadas en contenido.
Aprendizaje y Aplicación de Nuevas Técnicas
- Lidera la iniciativa para investigar nuevas técnicas junto con las mejores prácticas y compartirla en toda la organización.
Colaboración Dentro del Equipo
- Participar en las sesiones de colaboración del equipo para proporcionar experiencia técnica para resolver los problemas más complejos y/o arquitectónicamente impactantes / eliminar obstáculos técnicos para el equipo.
- Participar en la planificación e implementación de productos. Ayuda al propietario del producto a traducir los resultados del cliente en estrategia técnica, hojas de ruta de capacidades y trabajo de ingeniería accionable, según sea necesario.
- Líder técnico en diseño de sistemas entre múltiples equipos; Proporciona experiencia amplia y/o profunda en la colaboración entre equipos para crear soluciones que conduzcan a resultados.
- Intermediar el diseño e implementación de soluciones entre equipos de producto para lograr resultados para las prioridades tecnológicas y/o estratégicas más críticas para la organización.
Colaboración entre Equipos
- Promover la adhesión inter-equipos a los estándares tecnológicos y la arquitectura objetivo.
- Líder técnico en diseño de sistemas entre múltiples equipos; Proporciona experiencia amplia y/o profunda en la colaboración entre equipos para crear soluciones que conduzcan a resultados.
- Intermediar el diseño e implementación de soluciones entre equipos de producto para lograr resultados para las prioridades tecnológicas y/o estratégicas más críticas para la organización.
Colaboración en Toda la Organización
- Experto en diseño, desarrollo, documentación y análisis de la arquitectura general de los sistemas, incluyendo hardware y software. Trabajar en colaboración con otros equipos de producto para proporcionar experiencia técnica a los ingenieros de toda la empresa.
- Crea patrones de diseño para la empresa y proporciona información tecnológica que guía la visión tecnológica estratégica para la organización.
- Proporciona el bucle de retroalimentación de los equipos a las operaciones a medida que se vuelven necesarias nuevos requisitos para la operacionalización de productos. Puede hacerlo a través de Pruebas de Concepto (PoC) o implementaciones completas.
Establecimiento de la Estrategia Tecnológica de Producto/Plataforma
- Definir los requisitos de capacidades de alto nivel para el producto/plataforma y colaborar con los equipos de toda la organización.
- Proporcionar experiencia en tecnología de plataforma a los equipos dentro del grupo de productos, así como a los equipos interdependientes en toda la organización.
Definición de Estándares/Patrones de Ingeniería
- Asociarse con la comunidad de ingeniería dentro y fuera de Thrivent para establecer las mejores prácticas.
- Definir y compartir estándares de ingeniería entre los equipos internos y colaborar para ayudar a los ingenieros a aplicar estos patrones para construir soluciones que logren resultados.
- Participa en actividades externas, incluyendo contribuciones a software de código abierto y meetups.
DevOps
- Liderar la resolución de incidentes críticos y proporcionar liderazgo técnico para abordar de forma proactiva problemas/interrupciones críticas de producción.
- Capacidad para evaluar e introducir tecnología para construir software más estable, escalable y resiliente.
- Evaluar, recomendar y ejecutar nuevos componentes de CI/CD para hacer los productos más estables para un área determinada.
- Construir asociaciones entre áreas técnicas para influir cuando sea necesario.
Selección y Gestión de Proveedores de Tecnología
- Consultar sobre el proceso de evaluación de soluciones de software - proporcionar asesoramiento técnico sobre cómo las soluciones encajan en la estrategia más amplia de las áreas de producto.
- Contribuir a la evaluación de criterios para seleccionar las plataformas y el software adecuados para el equipo de producto.
Coaching a Ingenieros
- Proporcionar orientación y refuerzo sobre las mejores prácticas de ingeniería establecidas en todos los grupos de productos y la organización.
- Proporcionar liderazgo técnico y mentoría a otros ingenieros en toda la organización.
- Proporcionar formaciones y demostraciones para abordar lagunas de conocimiento entre equipos y grupos de productos.
Reclutamiento y Desarrollo de Talento
- Participar en la comunidad tecnológica para construir la marca tecnológica de Thrivent y posicionarla como el empleador preferido en el mercado.
- Contribuye / ayuda en el proceso de reclutamiento para contratar el talento de ingeniería adecuado para la organización.
- Modela las competencias de liderazgo de Thrivent: Modelar el Camino, Unir al Equipo y Entregar Resultados.
- Apoya y/o desarrolla un entorno en el que los empleados y colegas de Thrivent se centran en la mejora continua, el compromiso excepcional de los empleados y un compromiso inquebrantable con nuestros clientes. Da forma y/o apoya una cultura que representa el propósito, la promesa y los valores de Thrivent, asegurando que la confianza y la reputación de Thrivent se mantengan sólidas con sus clientes.
CALIFICACIONES Y HABILIDADES
Requerido
- Título de Grado en Ciencias de la Computación u otro campo técnico o experiencia laboral equivalente.
- 10+ años de experiencia en un puesto de ingeniería.
- 5+ años de experiencia liderando equipos tecnológicos de alto rendimiento.
- Trayectoria demostrada en el establecimiento de arquitectura, estándares y patrones reutilizables para canales de experiencia digital orientados al cliente, como web, móvil, gestión de contenido, gestión de activos digitales, experimentación, observabilidad o capacidades de experiencia del desarrollador (devex).
- Capacidad demostrada para influir en audiencias tanto técnicas como no técnicas.
- Participación y liderazgo demostrados en la comunidad tecnológica más amplia.
- Cumplir o superar todas las expectativas de un rol de Ingeniero Líder.
Preferido
- Máster en un campo relacionado.
- Experiencia en el sector de Servicios Financieros.
- Ser coach / mentor de otros miembros del equipo según corresponda.
Transparencia Salarial
El crecimiento a largo plazo de Thrivent depende de atraer, recompensar y retener a personas comprometidas a ayudar a otros a prosperar con propósito. Logramos esto ofreciendo una amplia variedad de programas de compensación competitivos en el mercado para atraer, recompensar y retener al mejor talento. El rango salarial o por hora aplicable para este puesto a tiempo completo es de $161,436.00 - $218,415.00 por año, lo que tiene en cuenta diversas regiones geográficas. El salario base ofrecido se determinará por una variedad de factores que incluyen, entre otros, la ubicación, la experiencia relevante, las habilidades y los conocimientos, las necesidades del negocio, la demanda del mercado y otros factores que Thrivent considere importantes.
Thrivent es único en su compromiso de ayudar a las personas a ser sabias con el dinero y vivir vidas equilibradas y generosas. Eso se extiende a nuestros beneficios. Los siguientes beneficios pueden ser ofrecidos: bonificaciones diversas (incluyendo, por ejemplo, incentivos anuales o a largo plazo); seguro médico, dental y de visión; cuenta de ahorros para la salud; cuenta de gastos flexibles; 401k; pensión; seguro de vida y contra muerte y desmembramiento accidental; seguro de invalidez; seguro de protección complementario; 20 días de Tiempo Libre Pagado cada año; Tiempo de Enfermedad y Seguridad; 10 días festivos pagados por la empresa; Tiempo Libre de Voluntariado; licencia parental pagada; EAP; beneficios de bienestar y otros beneficios para empleados. La elegibilidad para recibir estos beneficios está sujeta a los documentos de plan/política aplicables. Los planes/políticas de Thrivent están sujetos a cambios en cualquier momento a discreción de Thrivent.
Thrivent proporciona Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO) sin distinción de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, embarazo, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil, ciudadanía, estado militar o de veterano, información genética o cualquier otro estado protegido por la ley local, estatal o federal aplicable. Esta política se aplica a todos los empleados y solicitantes de empleo.
Thrivent se compromete a proporcionar adaptaciones razonables a personas con discapacidades. Si necesita una adaptación razonable, háganoslo saber enviando un correo electrónico a [email protected] [[email protected]] o llame al 800-847-4836 y solicite Recursos Humanos.
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