Staff Software Engineer, AI Product Engineering

Thomson Reuters busca un/a Staff Software Engineer, AI Product Engineering para ayudar a dar forma y construir la próxima generación de software basado en IA para profesionales del ámbito fiscal y contable. Te unirás a la organización CoCounsel for Tax & Accounting, trabajando en un entorno dinámico y centrado en el producto que combina la autonomía propia de una startup con la escala y los recursos de Thomson Reuters.

Se trata de un puesto de ingeniería de nivel Staff muy práctico, ideal para alguien que se desenvuelve bien en el desarrollo de productos greenfield y 0→1. Se espera que abordes problemas técnicos y de producto ambiguos, definas la arquitectura adecuada, desarrolles personalmente partes críticas de la solución y ayudes a guiar a otros ingenieros desde la fase de prototipo hasta la producción.

Este es un puesto híbrido, con oportunidades en Nueva York, Minneapolis–St. Paul o Toronto. Los candidatos deben sentirse cómodos trabajando en la oficina como parte del horario híbrido del equipo. Las entrevistas finales también pueden realizarse en persona en el centro de contratación asociado a la ubicación del candidato.

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Esta oferta es para fines de reclutamiento proactivo y puede ser utilizada para cubrir vacantes actuales o futuras dentro de nuestra organización.

Nuestro uso de IA en el proceso de contratación Thomson Reuters utiliza Inteligencia Artificial (IA) para apoyar partes de nuestro proceso de contratación global. A menos que opte por no participar, nuestro sistema de IA evaluará la información proporcionada por usted y la comparará con los requisitos enumerados para el puesto, y presentará el resultado a nuestro personal de contratación para su posterior revisión. El sistema de IA actúa como una herramienta de apoyo, pero siempre hay un humano tomando la decisión de si usted será considerado para el puesto.

Thomson Reuters cumple con las leyes locales que requieren la divulgación inicial del rango de pago esperado para un puesto. El rango de compensación base varía según la ubicación. Las ubicaciones de oficina elegibles para este puesto incluyen una o más de las siguientes: Nueva York, San Francisco, Los Ángeles y/o Irvine, CA; McLean, VA; Washington, DC. El rango de compensación base para el puesto en cualquiera de esas ubicaciones es de $146,800 USD - $272,600 USD. Para cualquier ubicación elegible en EE. UU., a menos que se indique lo contrario, el rango de compensación base para este puesto es de $127,400 USD - $236,600 USD. Para Ontario, Canadá, el rango de compensación base para este puesto es de $140,000 CAD - $175,000 CAD. El pago base se posiciona dentro del rango en función de varios factores, incluido el conocimiento, las habilidades y la experiencia del individuo, teniendo en cuenta la equidad interna. El pago base es una parte de un programa integral de Recompensa Total que también incluye beneficios flexibles y de apoyo y otros programas de bienestar. Este puesto también puede ser elegible para un Bono Anual basado en una combinación del rendimiento de la empresa y el individual.

Más información sobre cómo solicitar una adaptación aquí. thomsonreuters.com/en/careers/our-commitment-to-candidates Obtenga más información sobre cómo protegerse de ofertas de empleo fraudulentas aquí. thomsonreuters.com/en/careers/protect-yourself-from-fraudulent-job-postings Más información sobre Thomson Reuters se puede encontrar en thomsonreuters.com thomsonreuters.com/en

Como Staff Software Engineer, AI Product Engineering, tus funciones serán:

Usted encaja bien en este puesto si tiene:

• Modelo de Trabajo Híbrido: Hemos adoptado un entorno de trabajo híbrido flexible para nuestros puestos en oficina, al tiempo que ofrecemos una experiencia fluida que está conectada digital y físicamente.

• Flexibilidad y Equilibrio Vida-Trabajo: Flex My Way es un conjunto de políticas de apoyo en el lugar de trabajo diseñadas para ayudar a gestionar las responsabilidades personales y profesionales, ya sea cuidando de la familia, devolviendo a la comunidad o encontrando tiempo para refrescarse y recuperarse. Esto se basa en nuestros acuerdos de trabajo flexibles, incluyendo trabajar desde cualquier lugar hasta 8 semanas al año, capacitando a los empleados para lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.

• Desarrollo Profesional y Crecimiento: Al fomentar una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo de habilidades, preparamos a nuestro talento para afrontar los desafíos del mañana y ofrecer soluciones del mundo real. Nuestro programa Grow My Way y nuestro enfoque basado en habilidades garantizan que usted tenga las herramientas y el conocimiento para crecer, liderar y prosperar en un futuro habilitado por la IA.

• Beneficios Competitivos en la Industria: Ofrecemos planes de beneficios integrales que incluyen vacaciones flexibles, dos días libres de Salud Mental para toda la empresa, acceso a la aplicación Headspace, plan de jubilación, reembolso de matrícula, programas de incentivos para empleados y recursos para el bienestar mental, físico y financiero.

• Cultura: Reconocimiento mundial, reputación galardonada por la inclusión y la pertenencia, flexibilidad, equilibrio vida-trabajo y más. Vivimos según nuestros valores: Obsesionarse con nuestros Clientes, Competir para Ganar, Desafiar (N)uestro Pensamiento, Actuar Rápido / Aprender Rápido y Más Fuertes Juntos.

• Impacto Social: Tenga un impacto en su comunidad con nuestro Instituto de Impacto Social. Ofrecemos a los empleados dos días libres pagados al año para voluntariado y oportunidades para participar en proyectos de consultoría pro bono e iniciativas Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ESG).

• Generando un Impacto Real: Somos una de las pocas empresas a nivel mundial que ayuda a sus clientes a buscar justicia, verdad y transparencia. Juntos, con los profesionales e instituciones a los que servimos, ayudamos a defender el estado de derecho, a mover las ruedas del comercio, a atrapar a los malos actores, a informar los hechos y a proporcionar información fiable y objetiva a personas de todo el mundo.

En los Estados Unidos, Thomson Reuters ofrece un paquete integral de beneficios a nuestros empleados. Nuestro paquete de beneficios incluye programas competitivos de mercado de seguros de salud, dental, visión, discapacidad y vida, así como un competitivo plan 401k con aportación de la empresa. Además, Thomson Reuters ofrece beneficios de trabajo y vida líderes en el mercado con vacaciones competitivas, tiempo libre pagado por enfermedad y seguridad, días festivos pagados (incluidos dos días libres de salud mental para la empresa), licencia parental, licencia sabática. Estos beneficios cumplen o superan los requisitos de tiempo libre pagado de acuerdo con las leyes estatales o municipales aplicables. Finalmente, Thomson Reuters ofrece los siguientes beneficios adicionales: seguro opcional de hospitalización, accidente y enfermedad pagado en un 100% por el empleado; seguro opcional de vida y AD&D pagado en un 100% por el empleado; Cuentas de Gasto Flexible y Cuentas de Ahorro para la Salud; reembolso de fitness; acceso al Programa de Asistencia al Empleado; beneficio de Protección de Identidad Legal Grupal pagado en un 100% por el empleado; acceso al Plan 529; beneficios de transporte; Asistencia para Adopción y Subrogación; Reembolso de Matrícula; y acceso al Plan de Compra de Acciones para Empleados.