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Ingeniero/a Líder de Crecimiento
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TypeScriptAWSGCPGo
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Competencia en IA en Sword
En Sword, estamos creando IA para sanar a miles de millones y desbloquear el potencial humano. Al hacerlo, estamos siendo pioneros en AI Care, un enfoque fundamentalmente nuevo para la atención médica construido para el razonamiento médico, la seguridad y el tratamiento en tiempo real, no tecnología genérica aplicada después del hecho. Como laboratorio de IA de vanguardia centrado en lo clínico y plataforma de IA aplicada, Sword está reimaginando cómo se brinda la atención a escala, eliminando barreras tradicionales como citas, salas de espera y estigma para que más personas puedan acceder a la atención que necesitan y, en última instancia, volver a vivir sus vidas plenamente.
Desde 2020, Sword se ha expandido a los ámbitos de la fisioterapia, la salud femenina, la salud cardiometabólica y la salud mental, y ahora va más allá de la sesión para ofrecer un programa de atención totalmente nativo de IA, 24/7, que integra la actividad física, el ejercicio terapéutico, la psicoterapia, la nutrición y el cambio de hábitos en una experiencia conectada. Más de 700,000 miembros en tres continentes han completado más de 10 millones de sesiones de IA, ayudando a más de 1,000 clientes corporativos a evitar más de $1 mil millones en costes sanitarios innecesarios. Respaldada por 42 estudios clínicos, más de 44 patentes y más de $500 millones recaudados de inversores líderes como Khosla Ventures, General Catalyst y Founders Fund, Sword está definiendo un nuevo estándar para la atención sanitaria.
La fluidez en IA es una expectativa central en Sword. Cada candidato es evaluado según nuestro marco de tres niveles: prepárate para compartir ejemplos reales de cómo la IA ya forma parte de tu forma de trabajar.
- Explorador (Nivel 1) — Utiliza IA a diario para aumentar la productividad personal
- Constructor (Nivel 2) — Crea flujos de trabajo y herramientas que elevan a todo el equipo
- Integrador (Nivel 3) — Integra IA en productos y procesos a escala
Cada contratación debe demostrar al menos el Nivel 1. El nivel esperado variará según la antigüedad del puesto.
Como Ingeniero/a Líder de Crecimiento en Sword, construirás y liderarás el motor técnico responsable de impulsar la adquisición, activación, retención y monetización de miembros en nuestro D2C. Trabajando en estrecha colaboración con el liderazgo de Producto, Diseño, Datos y Marketing, establecerás la arquitectura, las herramientas y el equipo que convierten las hipótesis de crecimiento en experiencias de producto medibles y de alto impacto. Tu trabajo abarcará la arquitectura de plataformas de experimentación, la optimización de viajes del consumidor de embudo completo y la escalada de una disciplina de ingeniería de crecimiento de alta velocidad que equilibra la experimentación rápida con bases técnicas sólidas.
Lo que harás
- Construir, liderar y mentorizar un equipo de ingeniería de crecimiento de alto rendimiento, estableciendo estándares de velocidad de ejecución, rigor de pruebas y calidad de código;
- Arquitectar, escalar y mantener nuestra infraestructura de experimentación, incluyendo feature flagging, segmentación por cohortes, personalización dinámica y sistemas de bandit multi-brazo;
- Impulsar iniciativas de ingeniería de embudo completo en plataformas web y móviles para optimizar la adquisición de miembros, la finalización del onboarding, las conversiones de suscripción y los bucles de retención;
- Implementar instrumentación de eventos confiable y pipelines de datos en colaboración con Ciencia de Datos para garantizar una atribución precisa, telemetría de embudo y resultados de experimentos estadísticamente sólidos;
- Colaborar directamente con el liderazgo de Producto, Diseño y Marketing para traducir los objetivos comerciales en hojas de ruta técnicas priorizadas y ciclos de experimentación rápidos;
- Fomentar una cultura de toma de decisiones basada en datos, iteración rápida y compensaciones pragmáticas entre la velocidad de comercialización y la arquitectura del sistema a largo plazo;
- Garantizar un alto rendimiento del sistema, consistencia de datos y recuperación ante fallos en puntos de contacto críticos de crecimiento y flujos de pago;
- Liderar la integración de herramientas de IA en los flujos de trabajo de ingeniería para acelerar los ciclos de desarrollo, garantizando al mismo tiempo la seguridad, la corrección y la mantenibilidad.
Lo que necesitas tener
- Experiencia demostrada en la construcción y operación de servicios de producción a escala, con profunda experiencia técnica en TypeScript y arquitecturas web/móviles modernas;
- Experiencia previa en liderazgo contratando, gestionando o guiando técnicamente equipos de ingeniería de crecimiento en entornos de productos de alto crecimiento;
- Experiencia en motores de experimentación, gestión de feature flags, telemetría de eventos y análisis de embudo completo;
- Sólida visión comercial y fluidez en métricas clave de crecimiento (CAC, LTV, velocidad de activación, tasas de conversión y retención de cohortes);
- Bases sólidas en diseño de API, bases de datos relacionales, modelado de datos, procesamiento asíncrono y pruebas automatizadas;
- Capacidad demostrada para traducir objetivos comerciales en soluciones técnicas pragmáticas, equilibrando la velocidad y la durabilidad del sistema;
- Excepcionales habilidades de comunicación y liderazgo interfuncional con stakeholders ejecutivos, técnicos y no técnicos;
- Competencia demostrada en IA de nivel Constructor (Nivel 2) o Integrador (Nivel 3), con experiencia práctica en la integración de herramientas de IA en los flujos de trabajo del equipo;
- Inglés fluido, escrito y hablado.
A tener en cuenta
- Experiencia con modelos de suscripción para consumidores, integraciones de pago o arquitecturas de licencias a escala;
- Familiaridad con personalización impulsada por ML, sistemas de recomendación o plataformas de mensajería automatizada de ciclo de vida;
- Experiencia con Go, infraestructura en la nube (AWS/GCP) y arquitecturas orientadas a eventos.
Rango de Compensación Total
Este puesto puede ser remoto y el rango de compensación se ajustará para reflejar con precisión el país en el que reside el candidato.
*El rango a continuación refleja el salario base, variable y las acciones para este puesto.
Este es un punto de partida, no un techo; una vez que alguien se une y demuestra ser un talento excepcional, ajustamos rápidamente para asegurarnos de que su compensación coincida con su impacto.
Los títulos de trabajo pueden abarcar más de un nivel profesional, por lo que el pago real depende de las habilidades, calificaciones, experiencia, ubicación y demanda del mercado, entre otros factores. El rango refleja el salario base más cualquier incentivo variable, bono o de ventas, y nuestra estimación del valor de las opciones sobre acciones de empresas privadas, cuando corresponda. Está sujeto a cambios y el valor futuro de las acciones no está garantizado. Sword también ofrece beneficios adicionales más allá de la compensación total.
€70.000—€110.000 EUR
Los beneficios específicos del país pueden variar y se detallarán por separado.
Sword Health cumple con las leyes de derechos civiles federales y estatales aplicables y no discrimina por motivos de edad, ascendencia, color, ciudadanía, género, expresión de género, identidad de género, información de género, estado civil, condición médica, origen nacional, discapacidad física o mental, embarazo, raza, religión, casta, orientación sexual y estado de veterano.
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