Principal Technical Program Manager, Engineering

Estamos reorganizando la ingeniería en 16 a 18 pequeños equipos agrupados en cinco dominios técnicos. Cada dominio tiene un líder que sigue trabajando directamente en el código, y los líderes de equipo mantienen sus títulos de ingeniería y dedican al menos la mitad de su tiempo a desarrollar. No hay una capa de dirección entre ellos y el vicepresidente de Ingeniería, lo que mantiene las decisiones cerca del trabajo. La contrapartida es que actualmente nadie coordina entre los equipos. Tú serás esa persona.

Este es el primer y único TPM dentro de ingeniería, reportando al vicepresidente de Ingeniería. Serás responsable de que los programas interdominio sean visibles y estén encaminados: qué equipo bloquea a cuál, qué debe completarse antes que otra cosa y dónde residen las dependencias técnicas. Luego, automatizarás todo lo que puedas para que la coordinación escale con el número de equipos en lugar de crecer junto con ellos.

No tendrás subordinados directos y no tomarás decisiones de producto o técnicas. Los líderes de dominio y de equipo son responsables de la entrega, y el producto es responsable de lo que se construye. Tu ventaja es la claridad: la información correcta frente a las personas adecuadas antes de que algo se retrase. Si necesitas un equipo a tu cargo o un título para hacer las cosas, este puesto no será adecuado para ti.

Ya contamos con una PMO que realiza un seguimiento de los programas a nivel de cartera. No la duplicarás. Trabajarás dentro de ingeniería, al nivel de los equipos y las dependencias técnicas, y la PMO obtendrá mejores datos gracias a ello.

Con quién trabajarás

Eres responsable de que los programas sean visibles y estén encaminados, no de que el trabajo se complete.

Específico para cada país, ofrecemos un salario competitivo, opciones sobre acciones, beneficios de salud, tiempo libre remunerado ilimitado, licencia parental, reembolsos de matrícula y mucho más.

La compensación real para el puesto se basa en una variedad de factores, que incluyen, entre otros, la asequibilidad, las habilidades, las cualificaciones y la experiencia, y puede variar del rango. Además del salario base, los empleados también pueden ser elegibles para premios de compensación de incentivos anuales basados en el desempeño y capital, entre otros beneficios de la empresa.

Para los candidatos con sede en EE. UU., el rango de compensación total estimado para este puesto es de $180,000 - $240,000 USD (salario base más bonificación).

Para los candidatos con sede en Canadá, el rango de compensación total estimado para este puesto es de $200,000 - $280,000 CAD (salario base más bonificación).

SecurityScorecard se compromete con la igualdad de oportunidades en el empleo y adopta la diversidad. Creemos que nuestro equipo se fortalece mediante la contratación y retención de empleados con diversos antecedentes, conjuntos de habilidades, ideas y perspectivas. Tomamos decisiones de contratación basadas en el mérito y no discriminamos por motivos de raza, color, religión, origen nacional, sexo o género (incluido el embarazo), identidad o expresión de género (incluido el estado transgénero), orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano, estado de discapacidad o cualquier otra categoría protegida de acuerdo con la ley aplicable.

También consideramos a solicitantes calificados independientemente de sus antecedentes penales, de acuerdo con la ley aplicable. Nos comprometemos a proporcionar adaptaciones razonables para personas calificadas con discapacidades en nuestros procedimientos de solicitud de empleo. Si necesita asistencia o adaptación debido a una discapacidad, comuníquese con [email protected].

Cualquier información que envíe a SecurityScorecard como parte de su solicitud será procesada de acuerdo con la política de privacidad de la empresa y la ley aplicable.

SecurityScorecard no acepta currículums no solicitados de agencias de empleo. Tenga en cuenta que no proporcionamos patrocinio de inmigración para este puesto. #LI-DNI