Estados Unidos
Nominal
Scotts Miracle-Gro
Ingeniero de IA — SAP S/ 4 HANA y Joule
Estados Unidos
Marysville, Ohio, United States
TypeScriptPythonAWS
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Sobre el puesto
En ScottsMiracle-Gro no existe el día típico. Nuestra cultura se energiza constantemente con oportunidades de crecimiento nuevas y emocionantes y a un ritmo rápido. A continuación, se detallan los detalles de un puesto vacante. Si el puesto le interesa y desea ser considerado, ¡le animamos a postularse!
Ingeniero de IA — SAP S/ 4HANA y Joule
Estamos migrando a SAP S/ 4HANA y tenemos un sandbox activo listo hoy. Estamos contratando a un Ingeniero de IA senior que pueda establecer la capa de IA de nuestro panorama SAP desde el primer día: crear asistentes y agentes Joule, diseñar flujos de trabajo de IA en SAP BTP AI Core / AI Launchpad y convertir los productos de datos de SAP Business Data Cloud (BDC) en experiencias inteligentes y agentivas. Este puesto no solo aborda las necesidades personalizadas de IA y automatización que surgen cuando los procesos centrales de S/ 4HANA se personalizan, particularmente donde los procesos cruzan múltiples plataformas (por ejemplo, SAP hablando con Kinaxis), sino que también garantiza que aprovechemos al máximo los servicios nativos de IA ofrecidos sobre el núcleo limpio cuando corresponda. Se asociará con líderes funcionales, de datos y de seguridad para integrar la IA en los procesos centrales de ERP, manteniéndose fiel a una implementación de "fit-to-standard".
¿Qué harás?
- Diseñar, construir y operar asistentes Joule y agentes Joule que automaticen flujos de trabajo de finanzas, cadena de suministro, I+D, adquisiciones, fabricación y RR. HH. en S/ 4HANA.
- Crear experiencias agentivas sobre productos de datos de SAP Business Data Cloud (BDC), convirtiendo datos curados en agentes RAG, de soporte a la toma de decisiones y de acción.
- Arquitectar y desplegar flujos de trabajo de IA en SAP BTP utilizando AI Core, AI Launchpad, Generative AI Hub, HANA Cloud Vector Engine y Build Process Automation.
- Promover un enfoque "fit-to-standard": extender SAP limpiamente a través de la extensibilidad "side-by-side" de BTP, herramientas para usuarios clave y APIs estándar en lugar de la modificación del núcleo.
- Asociarse con líderes funcionales y de datos para traducir procesos de negocio en capacidades de agente, llamadas a herramientas, indicaciones (prompts) y salvaguardas basadas en datos maestros y transaccionales de SAP.
- Definir la arquitectura de referencia para la ingeniería de indicaciones (prompt engineering), la selección de modelos, la evaluación, la observabilidad y la revisión "human-in-the-loop" en todo el panorama SAP.
- Implementar controles de IA responsable: clasificación de datos, manejo de PII, acceso basado en roles, pistas de auditoría y alineación con la ética de IA de SAP y nuestras políticas empresariales.
- Liderar el flujo de trabajo de IA de la migración S/ 4HANA, incluyendo experimentación en sandbox, MVPs, hypercare y el modelo operativo para la entrega continua de IA.
- Mentorizar a analistas, desarrolladores y equipos funcionales en el uso responsable de Joule, GenAI y patrones de agentes dentro de SAP.
Experiencia requerida (mínimo 8 años)
- 8+ años de experiencia general en ingeniería, con al menos 3 años construyendo soluciones de IA / ML / GenAI en producción en un entorno empresarial.
- Experiencia práctica con SAP — S/ 4HANA (preferiblemente en nube pública o privada), incluyendo una comprensión funcional de la entrega de ERP "fit-to-standard" y los principios de "clean-core".
- Experiencia en producción en SAP BTP, específicamente AI Core, AI Launchpad y Generative AI Hub; cómodo desplegando, versionando y monitorizando modelos e indicaciones (prompts) allí.
- Conocimiento funcional de SAP Business Data Cloud (BDC) — productos de datos, linaje de datos inteligente y cómo exponer datos de BDC a agentes de IA de forma segura.
- Sólidos fundamentos de ingeniería de software en Python y/o Node/ TypeScript; experiencia con REST/OData/ GraphQL, patrones orientados a eventos y CI/CD.
- Experiencia práctica con patrones de aplicación de LLM: RAG, llamadas a funciones/herramientas, orquestación agentiva, evaluación, salvaguardas y optimización de costes/latencia.
- Experiencia integrando SAP con sistemas no-SAP a través de SAP Integration Suite (CPI), Event Mesh o middleware equivalente.
- Capacidad demostrada para trabajar directamente con stakeholders de negocio y traducir requisitos ambiguos en flujos de trabajo de IA "shippables".
- Opcional: Experiencia demostrada diseñando y construyendo con SAP Joule — copilotos, asistentes y agentes Joule — e integrándolos con procesos de negocio de SAP.
A tener en cuenta
- Experiencia con SAP Datasphere, HANA Cloud (incluyendo Vector Engine) y SAP Analytics Cloud.
- Experiencia práctica con SAP Build (Apps, Code, Process Automation) y extensibilidad CAP / RAP.
- Familiaridad con ABAP / ABAP Cloud, vistas CDS y experiencia de usuario Fiori para escenarios de IA integrados.
- Experiencia desplegando frameworks agentivos (LangGraph, LlamaIndex, AutoGen, CrewAI) y evaluándolos frente a herramientas de agentes nativas de SAP.
- Exposición a herramientas MLOps (MLflow, Kubeflow, Vertex AI, Azure ML, AWS Bedrock/SageMaker) y cómo conectarlas con SAP AI Core.
- Certificaciones de SAP (S/ 4HANA, BTP, AI) o experiencia demostrable comparable.
Qué significa el éxito en los primeros 12 meses
- La arquitectura de referencia para IA en nuestro stack S/ 4HANA + BTP + BDC está documentada, revisada y adoptada.
- Al menos 3 agentes Joule de nivel de producción están activos en finanzas, cadena de suministro u operaciones comerciales en el sandbox, con mejoras medibles en el tiempo de ciclo o la precisión.
- Los productos de datos de BDC se exponen a los agentes a través de un patrón gobernado y reutilizable; al menos un agente respaldado por BDC está en un entorno de nivel de producción.
- Se ha implementado un marco de evaluación y observabilidad para cada flujo de trabajo de IA que entregamos.
- El equipo tiene un "playbook" "fit-to-standard" repetible para mover casos de uso de IA de la idea a la producción en SAP.
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Notificación a Agencias
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El rango salarial presupuestado inicial para este puesto generalmente se situará entre $140,000.00 y $164,700.00 por año. Scotts considerará varios factores al determinar el salario real, incluyendo sus habilidades, cualificaciones, experiencia y ubicación geográfica. Además del salario base determinado, este puesto también es elegible para incentivos bajo nuestros programas de bonificación corporativa. Para puestos remotos donde el candidato final resida en Alaska, California, Colorado, Illinois, Nueva York, Oregón o Washington, se tendrán en cuenta los umbrales salariales requeridos por el estado en el salario base.
En ScottsMiracle-Gro, creemos que proporcionar una experiencia de empleado enriquecedora y atractiva es lo que nos diferencia de otras organizaciones. Reconocemos que nuestros empleados son mucho más que su título de trabajo, por lo que ofrecemos programas y beneficios que los apoyan en todos los aspectos de sus vidas. ¿Se pregunta cómo lo hacemos? A continuación, se muestra un vistazo a nuestro "highlight reel"…
- Nuestro programa "Live Total Health" le brinda opciones para alinearse con sus necesidades personales. Las selecciones van desde cobertura médica, dental y de visión para usted, su cónyuge/pareja de hecho y dependientes, hasta un excelente programa de reembolso de bienestar, una increíble igualación de 401K (hasta un 7.5%) así como un 15% de descuento en acciones de la empresa y mucho más.
- Sabemos que nuestro talento es nuestro activo más preciado y su desarrollo único contribuye al éxito de nuestra organización ahora y en el futuro. El crecimiento profesional en nuestra empresa no siempre es una escalera. Es mucho más parecido a una aventura de escalada en roca. Crezca a través de la exploración y las experiencias en lugar de un camino lineal predecible.
- Valoramos la importancia de la familia. Brindamos acceso a Maven Family Planning y hasta $30,000 para cubrir adopción, fertilidad y subrogación.
- Sea parte de algo más grande uniéndose a uno de nuestros Grupos de Recursos para Empleados centrándose en la diversidad e inclusión, la familia, la educación y la sostenibilidad: Scotts Women’s Network, Scotts Black Employees’ Network, Scotts Veterans Network, Scotts Young Professionals, Scotts Pride Network (GroPride), Scotts Associates for a Greener Earth (SAGE), Scotts Family TREE y nuestras Juntas de Asociados.
- Únase a una empresa con una fuerte creencia en retribuir a las comunidades donde vivimos y trabajamos. Compartimos una pasión por el servicio y el voluntariado y creemos que participar en el servicio comunitario beneficia a nuestras comunidades y fortalece nuestro equipo.
Scotts es un empleador EEO, dedicado a un lugar de trabajo culturalmente diverso y libre de drogas.
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