Estados Unidos
Esri
Rivian
Ingeniero/a Senior de Desarrollo y Calibración Térmica
Estados Unidos
Irvine, California, United States
Traducción automática. Consulta el original.
Sobre Rivian
Rivian tiene la misión de mantener el mundo aventurero para siempre. Esto se aplica tanto a los vehículos eléctricos de aventura que construimos, libres de emisiones, como a las almas curiosas y valientes que buscamos atraer.
Como empresa, desafiamos constantemente lo que es posible, sin aceptar nunca lo que siempre se ha hecho. Reformulamos problemas antiguos, buscamos nuevas soluciones y operamos cómodamente en áreas desconocidas. Nuestros orígenes son diversos, pero nuestro equipo comparte el amor por el aire libre y el deseo de protegerlo para las generaciones futuras.
Resumen del puesto
El/la Ingeniero/a Senior de Desarrollo y Calibración Térmica es responsable de desarrollar, calibrar, validar y lanzar funciones de confort climático a nivel de vehículo desde la definición temprana hasta la aprobación de producción. Este puesto se sitúa en la intersección de la definición de funciones, la estrategia de control, la madurez de la calibración y la ejecución del lanzamiento multifuncional.
Se espera que este/a ingeniero/a traduzca la intención del cliente y los atributos en requisitos de funciones accionables, lógica operativa, planes de validación y entregables de calibración que puedan ser implementados en los equipos de vehículos, software y subsistemas térmicos. Se requiere un alto nivel de juicio técnico, intuición sobre el confort climático y liderazgo multifuncional para garantizar que el rendimiento de las funciones se logre en el lanzamiento.
El puesto se centra especialmente en el comportamiento del confort climático del vehículo en condiciones reales del cliente, incluyendo el remojo en caliente, el arranque en frío, el confort en estado estacionario, la respuesta transitoria de confort y el comportamiento del sistema en escenarios de casos extremos o de arbitraje. Este/a ingeniero/a debe tener una sólida comprensión de cómo el hardware de climatización (HVAC), los sistemas térmicos, los controles, el software y la experiencia del usuario se unen para ofrecer una experiencia climática de alta calidad al cliente.
Responsabilidades
- Apoyar el desarrollo de funciones de confort climático a nivel de vehículo desde el concepto hasta la preparación del lanzamiento y la mejora post-SOP (Start Of Production).
- Definir los casos de uso de las funciones, los estados operativos, los desencadenantes, las inhibiciones, el comportamiento de reserva y los criterios de aceptación de cara al cliente.
- Traducir la intención de confort climático en requisitos claros y multifuncionales para los equipos de sistemas de vehículos, software, calibración y subsistemas.
- Desarrollar estrategias de calibración y planes de ajuste para funciones de climatización y confort térmico a lo largo de los hitos del programa.
- Liderar la maduración de la calibración para las funciones del vehículo a través de prototipos (mule), coches de laboratorio, cámaras, carga en carretera y construcciones del programa.
- Crear y mantener planes de validación, entradas DVP (Design Validation Plan), procedimientos de prueba y criterios de aprobación/fallo alineados con los requisitos de las funciones y los hitos del programa.
- Planificar y ejecutar pruebas a nivel de vehículo para funciones de confort climático en condiciones de cámara, carretera y entornos extremos.
- Analizar datos de pruebas, identificar brechas con respecto al objetivo y dirigir la clasificación de problemas, la causa raíz y el cierre en los equipos de software, sistemas y térmicos.
- Trabajar directamente con los equipos de Rivian y Volkswagen Group Technologies System Software e implementación para definir la lógica detallada de las funciones, los ganchos/parámetros de calibración, los diagnósticos y las necesidades de observabilidad.
- Colaborar con los equipos de Aerotermia/atributos para alinear los objetivos de confort, las suposiciones ambientales, los criterios de éxito y las expectativas de aprobación del rendimiento.
- Interactuar con los equipos de subsistemas Térmicos/Refrigeración sobre los objetivos operativos solicitados para evaporadores/flujo de aire/compresores y las condiciones de validación requeridas para el éxito de la función.
- Colaborar con los equipos de UI/UX para garantizar que el comportamiento de la configuración, las alertas, los mensajes y los controles del cliente respalden la experiencia de la función prevista.
- Impulsar las revisiones de preparación utilizando el seguimiento de KPIs basado en hitos para la madurez de los requisitos, la madurez de la calibración, la finalización de la validación, el cierre de incidencias y el riesgo de lanzamiento.
- Comunicar claramente los resultados, las incidencias abiertas, los riesgos y las rutas de recomendación a la dirección de ingeniería y a las partes interesadas multifuncionales.
- Apoyar la resolución de incidencias post-lanzamiento, las oportunidades de mejora OTA (Over-The-Air) y la incorporación de aprendizajes del campo en futuras actualizaciones de funciones.
Cualificaciones
- Título de Grado en Ingeniería Mecánica, Ingeniería Eléctrica, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Automotriz o una disciplina de ingeniería relacionada.
- Mínimo de 5+ años de experiencia en climatización (HVAC) automotriz, sistemas térmicos, desarrollo de funciones, controles o calibración.
- Experiencia demostrada en el desarrollo y validación del comportamiento del confort climático del vehículo.
- Sólida comprensión del funcionamiento del sistema HVAC, sistemas de refrigerante/bomba de calor, entrega de flujo de aire, estrategias de calefacción y refrigeración, y comportamiento del confort del ocupante.
- Experiencia en la creación de planes de prueba, procedimientos de validación y documentación de ingeniería vinculada a requisitos y criterios de aprobación.
- Experiencia en análisis de datos, clasificación de incidencias e investigación estructurada de causas raíz.
- Sólidas habilidades de comunicación y capacidad para lograr la alineación entre múltiples equipos de ingeniería.
- Capacidad para operar de forma independiente en un entorno de desarrollo ambiguo y liderar la convergencia técnica hacia decisiones de lanzamiento.
Cualificaciones Preferidas
- 7+ años de experiencia en desarrollo de funciones térmicas automotrices o calibración de controles climáticos.
- Sólida comprensión del confort climático del vehículo en aplicaciones de vehículos eléctricos (EV), incluyendo interacciones de bombas de calor y térmicas de alto voltaje.
- Experiencia con protocolos de comunicación automotriz y herramientas de depuración como CAN, LIN, Ethernet, CANalyzer, CANoe, INCA o herramientas equivalentes.
- Experiencia en pruebas en cámara, pruebas fuera de las instalaciones en climas cálidos y fríos, y desarrollo de vehículos instrumentados.
- Experiencia en la definición de requisitos de funciones o en la descomposición del comportamiento de cara al cliente en entregables de vehículos, software y subsistemas.
- Experiencia en calibración de controles HVAC, desarrollo de objetivos de confort, ajuste de estilo de calidad de conducción o ajuste de funciones centrado en la experiencia del cliente.
- Familiaridad con flujos de trabajo de desarrollo de software/sistemas, incluyendo seguimiento de incidencias, trazabilidad de requisitos, diagnósticos y planificación de observabilidad.
- Experiencia en el apoyo a revisiones de hitos y en la presentación de informes de preparación para el lanzamiento de programas de vehículos.
- Experiencia en la instrumentación física de vehículos para pruebas térmicas (termopares, anemómetros, sensores de humedad, sensores de CO2, etc.) es un plus.
Divulgación Salarial
El rango salarial para este puesto es de $121,500-151,900 para solicitantes con sede en el sur de California. Este es el salario más bajo al más alto que creemos de buena fe que pagaríamos por este puesto en el momento de esta publicación. La posición de un empleado dentro del rango salarial se basará en varios factores, incluyendo, pero no limitado a, competencias específicas, educación relevante, cualificaciones, certificaciones, experiencia, habilidades, ubicación geográfica, turno y necesidades organizativas.
Igualdad de Oportunidades
Rivian es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y cumple con todas las leyes federales, estatales y locales aplicables de prácticas de empleo justas. Todos los solicitantes cualificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, sexo, orientación sexual, género, expresión de género, identidad de género, información o características genéticas, discapacidad física o mental, estado civil/de pareja de hecho, edad, estado militar/de veterano, condición médica o cualquier otra característica protegida por la ley.
Rivian se compromete a garantizar que nuestro proceso de contratación sea accesible para personas con discapacidades. Si tiene una discapacidad o limitación, como las cubiertas por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, que requiere adaptaciones para ayudarle en el proceso de búsqueda y solicitud, envíenos un correo electrónico a [email protected].
Privacidad de Datos del Candidato y Tecnología
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Cómo Utilizamos la IA en Nuestro Proceso de Contratación: Para garantizar la transparencia, queremos que los candidatos sepan que Rivian utiliza iCIMS Talent Cloud Artificial Intelligence (TCAI) y herramientas basadas en IA para ayudar a filtrar, revisar, organizar y destacar perfiles y solicitudes que coincidan con los requisitos clave para cada puesto.
La IA no toma decisiones de contratación: Las solicitudes de candidatos cualificados son revisadas por un miembro de nuestro equipo, y todas las decisiones a lo largo del proceso son tomadas por humanos. Utilizamos la IA para apoyar la eficiencia y la coherencia, no para reemplazar el juicio humano. Estamos comprometidos con una experiencia justa, reflexiva y equitativa para cada candidato.
La participación en la correspondencia de perfiles con IA es totalmente voluntaria. Si prefiere que su perfil no se utilice en este proceso, puede darse de baja en cualquier momento. Darse de baja significa que su perfil será excluido de la correspondencia automatizada y no se presentará para puestos adicionales a través de este sistema. Su solicitud actual permanecerá activa y no se verá afectada de ninguna manera.
Tenga en cuenta que actualmente no aceptamos solicitudes de servicios de solicitud de terceros.
El/la candidato/a seleccionado/a podrá optar a un bonus anual por rendimiento y a premios de acciones (equity).
Ofrecemos un paquete integral de beneficios para empleados a tiempo completo y parcial, sus cónyuges o parejas de hecho, y sus hijos hasta los 26 años, que incluye, entre otros, vacaciones pagadas, días de enfermedad pagados y una cartera competitiva de beneficios de seguros que incluyen seguro de vida, médico, dental, de visión, seguro de incapacidad a corto plazo y seguro de incapacidad a largo plazo para los empleados elegibles. También puede tener la oportunidad de participar en el Plan 401(k) de Rivian y en el Programa de Compra de Acciones para Empleados si cumple ciertos requisitos de elegibilidad. La cobertura para empleados a tiempo completo es efectiva desde su primer día de empleo. La cobertura para empleados a tiempo parcial es efectiva el primer día del mes siguiente a 90 días de empleo. Puede encontrar más información sobre los beneficios en rivianbenefits.com.
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