Gerente de Ingeniería Anti-Trampas (Embedded Vanguard) - Tecnología Central, Anti-Trampas

El equipo Anti-Trampas de Riot es versátil y apasionado por nuestro oficio. Entendemos el impacto que tienen las trampas en los juegos para los jugadores y estamos enfocados en establecer el listón más alto para la integridad de los juegos multijugador. Disfrutamos de la oportunidad de trabajar con nuevas pilas tecnológicas y aportar seguridad a todos los juegos de Riot; cada uno con su propio perfil de riesgo de seguridad y desafíos complejos. En el nivel más fundamental, nuestro objetivo es promover la mejor experiencia para el jugador protegiendo la legitimidad de sus juegos favoritos.

Como Gerente de Ingeniería Anti-Trampas para Mobile Vanguard, liderarás el equipo responsable del desarrollo continuo y la evolución de los servicios de Vanguard Anti-Trampas en dispositivos móviles. Ayudarás a establecer la dirección, dar forma a las prioridades y asegurar que el equipo entregue capacidades seguras y confiables en la suite móvil de Vanguard de manera oportuna. Si bien tu enfoque principal será habilitar al equipo e impulsar resultados, tu gran fluidez en seguridad móvil y técnicas de trampas te permitirá guiar la arquitectura, desafiar decisiones técnicas y participar directamente en depuraciones o investigaciones complejas cuando sea necesario. Ayudarás al equipo a anticipar y analizar las técnicas de trampas emergentes, y luego traducir esos hallazgos en detecciones efectivas, mitigaciones y controles preventivos. Reportarás al Gerente Senior de Ingeniería del equipo Anti-Trampas.

Para este puesto, tendrás éxito a través de la experiencia artesanal, un espíritu colaborativo y elecciones que se centren en tus compañeros de Riot, que son los clientes de tu trabajo. ¡No es necesario ser un fan dedicado de los juegos para este puesto!

En Riot Games, ponemos a los jugadores primero. Esa misión impulsa cada decisión en nuestra búsqueda para crear juegos y experiencias que hagan que ser un jugador sea mejor. Ya sea que estés trabajando directamente en una nueva experiencia orientada al jugador o apoyando a la empresa en general, todos en Riot son parte de nuestra misión. Y al igual que en nuestros juegos, somos mejores cuando trabajamos juntos. Nuestro objetivo es crear equipos colaborativos donde tengas el poder de aportar tu perspectiva única cada día. Si ese suena como el tipo de lugar donde quieres trabajar, esperamos tu solicitud.

Riot se enfoca en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, demostrado por nuestra política de tiempo libre pagado abierto y otras ventajas como horarios de trabajo flexibles. Ofrecemos seguro médico, dental y de vida, licencia parental para ti, tu cónyuge/pareja de hecho e hijos, y un 401k con aportación de la empresa. Consulta nuestras páginas de beneficios para obtener más información.

Es nuestra política proporcionar igualdad de oportunidades de empleo para todos los solicitantes y miembros de Riot Games, Inc. Riot Games realiza adaptaciones razonables para los Rioters con discapacidades y no discrimina ilegalmente por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, discapacidad, estado de veterano, estado civil, historial penal o cualquier otra categoría protegida por la ley federal y estatal aplicable. Consideramos para empleo a todos los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con la ley federal, estatal y local aplicable, incluida la Ley de Oportunidades Justas de California, la Ordenanza de Iniciativa de Oportunidades Justas para la Contratación de la Ciudad de Los Ángeles, la Ordenanza de Oportunidades Justas del Condado de Los Ángeles para Empleadores, la Ordenanza de Oportunidades Justas de San Francisco y la Ley de Oportunidades Justas de Washington.

Según la Ordenanza de Oportunidades Justas del Condado de Los Ángeles, los siguientes deberes esenciales pueden crear una base para descalificar a candidatos con antecedentes penales relevantes:

Estos deberes están directamente relacionados con las operaciones esenciales, la seguridad, la confianza y las obligaciones de cumplimiento dentro de nuestra organización. Tenga en cuenta que los deberes del puesto pueden evolucionar según las necesidades del negocio y se pueden asignar responsabilidades adicionales según sea necesario para mantener la eficiencia operativa y la seguridad.