Ingeniero/a de UI/UX

En Rincon Research Corporation, nuestra actividad principal es innovar, desarrollar y desplegar productos y servicios de procesamiento de señales digitales (DSP) para las comunidades de defensa e inteligencia de los Estados Unidos en apoyo a la seguridad nacional.

Rincon Research Corporation (RRC), una empresa propiedad de sus empleados, busca un/a Ingeniero/a de UI/UX para trabajar en un entorno multidisciplinar de I+D con ingenieros eléctricos, matemáticos, informáticos y analistas igualmente motivados, quienes son colectivamente responsables de crear soluciones personalizadas de procesamiento de señales digitales y aprovecharlas para lograr un impacto operativo en la misión.

¡Únase al equipo que está creando sistemas de procesamiento de señales y geolocalización de vanguardia para el futuro!

Este puesto se encuentra en nuestra oficina de Colorado Springs, CO.

*El rango salarial probable para este puesto es de $90,000 a $105,000. Sin embargo, esto no es una garantía de compensación o salario. Más bien, el salario se establecerá en función de la experiencia, la ubicación geográfica y, posiblemente, los requisitos contractuales, y podría quedar fuera de este rango.

Rincon Research Corporation es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos cualificados para el empleo sin distinción de raza, color, credo, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, edad, discapacidad, estatus de veterano o cualquier otro factor protegido.

• 100% de las primas pagadas por el empleador para seguro médico y dental familiar, seguro de vida para empleados, y discapacidad a corto y largo plazo (STD y LTD) *

• Cuentas de reembolso flexibles para gastos médicos y cuidado de dependientes *

• Participación y consolidación inmediatas en el Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP) de la empresa y en el plan 401(k) *

• Contribuciones del empleador al ESOP de RRC *

• Contribuciones equivalentes del empleador al plan 401(k) de la empresa *

• Contribuciones discrecionales del empleador al plan 401(k) de la empresa