Radiant

7 nov 2026

Head of Engineering

RemotoReino Unido

London, England, United Kingdom

Traducción automática. Consulta el original.

Descripción de la empresa

Radiant está redefiniendo la forma en que se construye la infraestructura de IA.

Diseñamos y operamos plataformas en la nube nativas de IA, diseñadas para la soberanía, el rendimiento y la escalabilidad. Nuestra infraestructura impulsa cargas de trabajo nativas de GPU, planos de control multiinquilino y sistemas de IA de alto rendimiento diseñados para los entornos más exigentes.

No estamos construyendo una nube genérica. Estamos construyendo una infraestructura de IA diseñada específicamente para este fin, desde terrenos con suministro eléctrico hasta computación y software.

A medida que escalamos, estamos construyendo esta organización desde cero. Buscamos personas que prefieran crear el manual de juego antes que heredar uno; que se sientan cómodas realizando el trabajo ellas mismas, así como dirigiendo a otros, y que puedan adaptarse tan rápido como lo hace nuestra estrategia. Este es un modelo de startup: la actitud y la adaptabilidad nos importan más que los años de experiencia o el tamaño del equipo que hayas gestionado anteriormente.

Qué harás

Como Head of Engineering, liderarás la organización de ingeniería de Radiant y serás responsable de su ejecución, calidad técnica, fiabilidad y escalabilidad.

Liderarás la ingeniería de software, la ingeniería de seguridad de plataformas y la arquitectura: una organización de 30-35 ingenieros hoy en día, que crecerá hasta 150 o 200+ a medida que Radiant se expanda internacionalmente. Colaborarás estrechamente con Producto, el equipo de Clientes, Infraestructura, SRE, Operaciones, la PMO y el equipo de liderazgo tecnológico en general.

Este es un puesto de liderazgo senior centrado en construir una organización de ingeniería de alto rendimiento capaz de entregar y operar infraestructura de IA compleja a escala. Te mantendrás cerca del trabajo a través de la revisión de diseños.

Responsabilidades clave

Contratar y escalar la organización de ingeniería, construyendo una capa de liderazgo sólida entre Engineering Managers, Principal Engineers y líderes técnicos senior.

Gestionar la contratación en ingeniería, el rendimiento, el desarrollo de liderazgo, la planificación de sucesión y la salud organizacional.

Diseñar y hacer evolucionar la organización de ingeniería a medida que la empresa escala entre equipos, sedes y regiones.

Dirigir la estrategia de ingeniería, el modelo operativo y la ejecución en alineación con los objetivos de la empresa y del producto.

Traducir las prioridades de negocio en planes técnicos claros, secuenciación, decisiones de inversión y compromisos de entrega.

Establecer una propiedad, toma de decisiones y responsabilidad claras en todos los equipos de ingeniería.

Impulsar una entrega predecible y de alta calidad, identificando riesgos de forma temprana e interviniendo cuando la ejecución se desvíe.

Asegurar que los sistemas estén diseñados y entregados para estar listos para producción, ser fiables, observables, mantenibles y soportables.

Fortalecer la colaboración con infraestructura, SRE y operaciones, incluyendo una transferencia efectiva y el aprendizaje tras incidentes.

Establecer y mantener estándares en arquitectura, calidad de ingeniería, seguridad, escalabilidad y madurez operativa.

Gestionar la hoja de ruta conjuntamente con Producto: Producto decide qué se construye, y tú decides cómo y cuándo.

Actuar como el punto de escalada senior para decisiones técnicas, arquitectónicas y de entrega críticas, mediando en las decisiones entre pares y escalando al CTO cuando sea necesario.

Mejorar la madurez y los procesos de ingeniería evitando al mismo tiempo la burocracia innecesaria o la pérdida de impulso en la entrega.

Representar a ingeniería en discusiones ejecutivas y con socios, y unirte a las revisiones de escalada de clientes con el equipo de Clientes.

Tu perfil

Experiencia significativa liderando y escalando organizaciones de ingeniería de 20+ ingenieros a través de múltiples etapas de crecimiento.

Experiencia gestionando a otros managers, con un historial sólido en la contratación y desarrollo de Engineering Managers, ingenieros senior y líderes técnicos.

Experiencia demostrada evolucionando un grupo de ingeniería más pequeño hacia múltiples equipos con propiedad, liderazgo y entrega consistentes.

Experiencia diseñando estructuras organizativas, límites de equipo y modelos operativos para una escala y complejidad crecientes.

Éxito demostrado mejorando la previsibilidad de la entrega, la calidad de la ingeniería, el rendimiento y la eficacia organizacional.

Sólida formación técnica en ingeniería de software moderna, sistemas distribuidos, plataformas en la nube o productos con gran carga de infraestructura.

Experiencia gestionando sistemas de producción donde la fiabilidad, la observabilidad, la escalabilidad y la preparación operativa son críticas.

Sentirse cómodo trabajando estrechamente con equipos de Producto, Infraestructura, SRE, Operaciones y equipos comerciales.

Experiencia operando en múltiples equipos, ubicaciones o zonas horarias.

Capacidad para comunicar claramente el riesgo técnico, las compensaciones y las oportunidades a nivel ejecutivo.

Cómo trabajas

Te mueves rápido y corriges el rumbo rápidamente.

Desafías abiertamente y luego te comprometes.

Abordas el bajo rendimiento en cuestión de semanas, con un coaching claro y plazos firmes.

Mantienes los procesos ligeros y los estándares altos.

Qué aportas

Liderazgo en ingeniería: Construyes equipos fuertes, líderes fuertes y una responsabilidad clara.

Ejecución: Creas previsibilidad e impulsas programas complejos hasta su finalización.

Criterio técnico: Puedes guiar la arquitectura y desafiar a ingenieros senior sin convertirte en un cuello de botella.

Pensamiento sistémico: Entiendes las organizaciones, las plataformas y los modelos operativos como sistemas interconectados.

Mentalidad operativa: Esperas que el resultado de la ingeniería sea fiable, soportable y esté listo para producción.

Diseño organizacional: Sabes cuándo las estructuras, los procesos o los modelos de propiedad necesitan evolucionar.

Liderazgo tranquilo: Permaneces decidido bajo presión y haces concesiones claras cuando es necesario.

Propiedad: Asumes la responsabilidad de los resultados de ingeniería, la salud organizacional y la capacidad a largo plazo.

Cualidades que buscamos

Establecer el estándar: Cada día, detectas oportunidades para cambiar las cosas de forma constructiva.

Inspirar el cambio: No hay un plano para el futuro. Aceptarás los desafíos y el cambio.

Eres auténtico y fiel a ti mismo: Valoramos y celebramos la diversidad, por lo que te sentirás como en casa seas quien seas, y con quien sea que hables, tratas a todos por igual.

Se valora mucho la experiencia con plataformas en la nube o de infraestructura, SaaS a escala, plataformas de IA/ML o empresas tecnológicas con gran carga de infraestructura.

¿Por qué deberías unirte a nosotros?

Lo que nos diferencia es nuestra combinación de tecnología moderna, beneficios competitivos y una cultura de trabajo abierta y acogedora que permite a nuestra gente prosperar.

Aquí tienes solo algunas de las grandes cosas que puedes esperar de nosotros:

25 días de vacaciones anuales

Una cultura que enfatiza los resultados sobre la jerarquía, los procesos y el ego: damos gran importancia a la calidad, el ingenio y la creatividad del trabajo.

Comunicación abierta, feedback regular: valoramos la colaboración fluida, el feedback directo y accionable, y creemos que liderar con empatía y una mentalidad de crecimiento nos hace mejores juntos.

Tiempo de aprendizaje: todos tenemos tiempo de aprendizaje dedicado para centrarnos en nuevas habilidades, proyectos o intereses que quedan fuera de tu trabajo diario.

Salud y bienestar: queremos que todos se sientan sanos y felices, por lo que ofrecemos seguro médico privado a través de Bupa.

Plan de bicicleta al trabajo (Cycle to Work Scheme): estamos comprometidos con la construcción de un negocio sostenible, por lo que fomentamos ir al trabajo en bicicleta.

Suscripción a Gympass para una variedad de gimnasios y aplicaciones de bienestar

Participación en el programa de acciones de la empresa

Permiso y paga parental mejorados

Nuestro proceso: una conversación con nuestro equipo de Talento, seguida de entrevistas con nuestro CTO y el equipo de liderazgo.

Idiomas

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Descripción de la empresa

Qué harás

Responsabilidades clave

Tu perfil

Cómo trabajas

Qué aportas

Cualidades que buscamos

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