Power Digital

IT Project Manager, Socio Operativo del CTO

Traducción automática. Consulta el original.

Quiénes somos

Power Digital es una Firma de Crecimiento Nativa de IA construida en la intersección de talento de clase mundial y tecnología propietaria. Ayudamos a marcas líderes y emergentes a crecer combinando profunda experiencia vertical, pensamiento estratégico e inteligencia empresarial para impulsar resultados comerciales medibles.

Durante más de una década, hemos construido nuestro negocio en torno a una creencia: la mejor tecnología hace mejores a las grandes personas. Nuestros equipos de estrategas, creativos, analistas y tecnólogos utilizan Omega, nuestro sistema operativo de IA, para descubrir oportunidades más rápido, investigar qué está impulsando el rendimiento y ejecutar el trabajo aprobado con mayor velocidad y precisión. Detrás de Omega está Iris, nuestra capa de inteligencia propietaria, construida sobre años de datos de rendimiento reales, marcos estratégicos, pruebas y aprendizajes de nuestro portafolio de clientes. La IA amplía la capacidad de nuestra gente para pensar, crear, resolver problemas más difíciles y tomar mejores decisiones. El juicio humano, la creatividad y la responsabilidad siguen siendo centrales en nuestra forma de trabajar.

Como firma que prioriza a las personas, valoramos la diversidad de orígenes y experiencias. Creemos firmemente que nuestra gente y nuestra cultura son clave para nuestro éxito. Nos asociamos estrechamente con nuestros clientes como una extensión de sus equipos, trabajando en estrategia, ejecución y medición para identificar qué está realmente bloqueando el crecimiento y determinar qué hacer a continuación. Nuestra cultura se basa en personas curiosas, ambiciosas, responsables y comprometidas a ofrecer resultados significativos para nuestros clientes y entre nosotros.

En Power Digital, creemos que el futuro pertenece a los equipos que combinan el mejor talento con la mejor tecnología. Estamos construyendo ese futuro hoy.

Un día en la vida

Como Gerente de Proyectos de TI, usted es el socio operativo del CTO. Reportando directamente al CTO, usted es el dueño del ritmo de la organización de Tecnología: rastrea cada iniciativa, compromiso y decisión en TI, Seguridad y Producto, ejecuta la cadencia operativa y libera trabajo operativo del CTO para que el tiempo de liderazgo se dedique a la estrategia. Usted conoce el estado de todo, persigue lo que se retrasa antes de que se convierta en un problema y se asegura de que nada se pierda. Trabaja en múltiples zonas horarias con un equipo distribuido.

La gente y la cultura de Power Digital están en el centro de nuestro éxito, por lo que la diversidad en los orígenes y experiencias de nuestro equipo es primordial. Somos un Empleador de Igualdad de Oportunidades y nuestros empleados son personas con diferentes fortalezas, experiencias y orígenes, que se esfuerzan por tener un impacto dentro y fuera del lugar de trabajo. La diversidad no solo incluye la raza y la identidad de género, sino también la edad, el estado de discapacidad, el estado de veterano, la orientación sexual, la religión y muchas otras partes de la identidad de una persona. Todos los puntos de vista de nuestros empleados son clave para nuestro éxito, y la inclusión es responsabilidad de todos.

Requisitos del puesto

***Se requiere un nivel avanzado de inglés hablado y escrito para este puesto.

3+ años de experiencia en gestión de proyectos/programas, jefe de gabinete o roles de operaciones tecnológicas apoyando a un líder tecnológico senior.

Historial comprobado en la gestión de programas multi-flujo de trabajo en una herramienta de gestión de trabajo. Deseable: Fluidez en la gestión de operaciones comerciales aprovechando herramientas modernas de agentes (por ejemplo, Grok Bot, Claude Cowork, etc.).

Sólido dominio del inglés escrito: capaz de convertir actualizaciones desordenadas en un informe de estado o memorando de decisión listo para ejecutivos.

Comodidad trabajando con presupuestos, contratos de proveedores, renovaciones y flujos de trabajo de adquisiciones.

Suficiente conocimiento técnico para seguir de manera creíble el trabajo de TI, seguridad y software y hacer las preguntas correctas.

Seguimiento implacable y respetuoso; cómodo exigiendo compromisos a las partes interesadas senior.

Dominio avanzado del inglés hablado y escrito (C1+ o superior) y disponibilidad durante el horario comercial de EE. UU., y disponibilidad fuera de horario con poca antelación.

Responsabilidades

  1. Ser propietario del portafolio de Tecnología: mantener una única fuente de verdad para todas las iniciativas de TI, Seguridad y Producto con propietarios, fechas, estado, riesgos y decisiones.
  1. Ejecutar la cadencia operativa: agendas y actas de reuniones de liderazgo, seguimiento de elementos de acción, calendario de renovación de proveedores y contratos, seguimiento de límites salariales y presupuestos, y preparación para informes ejecutivos.
  1. Liberar trabajo operativo del CTO: coordinación de proveedores, seguimiento de adquisiciones, logística de contratación con Talento, solicitudes interdepartamentales y documentación.
  1. Impulsar el seguimiento: perseguir compromisos entre equipos, identificar bloqueos temprano, escalar con una recomendación y cerrar el ciclo con las partes interesadas.
  1. Emplear tecnologías de IA para mejorar y optimizar los procesos de negocio.
  1. Otros deberes aplicables o relacionados según se asignen.
  1. Utilizar y aprovechar el ecosistema Nova de Power Digital en lo que respecta a su departamento.

Indicadores Clave de Rendimiento (KPIs)

  1. Visibilidad del Portafolio – 100% de las iniciativas de Tecnología activas rastreadas en el portafolio con propietario, fecha de vencimiento, estado y riesgo, actualizadas semanalmente (auditas mensualmente por el CTO).
  1. Huella Operativa del CTO – Reducir las reuniones y tareas operativas recurrentes del CTO en un objetivo definido dentro de 90 días (por ejemplo, recuperar 8+ horas/semana), medido contra una línea base establecida en los primeros 30 días.
  1. Seguimiento – 90%+ de los elementos de acción cerrados antes de su fecha de vencimiento; 100% de los elementos vencidos escalados con una recomendación dentro de 2 días hábiles.
  1. Cadencia de informes: informe de estado semanal de tecnología entregado cada viernes y resumen ejecutivo mensual entregado antes del 3er día hábil; cero ciclos perdidos por trimestre
  1. Gestión de Proveedores y Renovaciones – 100% de las renovaciones de contratos presentadas al CTO al menos 60 días antes del vencimiento; cero renovaciones automáticas no deseadas.

Lo Más Importante (MITs)

  1. Nada se pierde: cada compromiso tiene un propietario, una fecha y un estado.
  1. El tiempo del CTO se dedica a la estrategia y el liderazgo, no al seguimiento operativo.
  1. Una única fuente de verdad sobre en qué está trabajando Tecnología, por qué y cuál es su estado.
  1. Comunicación proactiva: las partes interesadas reciben noticias suyas antes de tener que preguntar.
  1. Juicio sobre qué manejar directamente, qué escalar y cuándo.

Tenga en cuenta las ofertas de trabajo ficticias, los contratos de consultoría, las solicitudes u ofertas de empleo de fuentes sospechosas. Estos compromisos pueden ser un intento de obtener información privada o de inducirle a pagar una tarifa por servicios relacionados con el reclutamiento o la capacitación. Power Digital NO cobra ninguna tarifa de solicitud, procesamiento o capacitación en ninguna etapa del proceso de reclutamiento o contratación. Todas las ofertas de trabajo genuinas se publicarán en nuestra página de carreras en powerdigitalmarketing.com/company/careers/. Si tiene alguna duda sobre la autenticidad de algún mensaje en nombre de Power Digital, envíenos un correo electrónico a [email protected] antes de tomar cualquier otra medida en relación con la correspondencia.

Más oportunidades con un solo perfil

¿Quieres optar a más puestos sin repetir todo el proceso? Crea tu perfil para que te encuentren las empresas que usan Nort.

Crear mi perfil

Tu próximo empleoya está buscándote.

Nort

Plataforma de reclutamiento inverso para programadores