Ōura

Ingeniero Senior Fullstack para la Misión de Comercio

TypeScriptReactAWS
Traducción automática. Consulta el original.

Sobre la oportunidad

Nuestra misión en Oura es potenciar el potencial interior de cada persona. Nuestros galardonados productos ayudan a nuestra comunidad global a obtener un conocimiento más profundo de su preparación, actividad y calidad de sueño utilizando su Anillo Oura y su aplicación conectada. Hemos ayudado a millones de personas a comprender y mejorar su salud proporcionando información diaria y pasos prácticos para inspirar estilos de vida saludables.

Empoderar al mundo comienza por vivir nuestros valores y empoderar a nuestro equipo. Como empresa en rápido crecimiento enfocada en ayudar a las personas a vivir vidas más saludables y felices, nos aseguramos de que nuestros miembros del equipo tengan lo que necesitan para hacer su mejor trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina.

Buscamos un Ingeniero Senior Fullstack para unirse a nuestra creciente organización de ingeniería de software en EE. UU. Nuestra organización consta de equipos multifuncionales, cada uno con un área de responsabilidad específica en el producto Oura. Formarás parte de la Misión de Comercio. La Misión de Comercio impulsa los ingresos de ventas de productos de Oura a través del comercio electrónico en línea y las asociaciones fuera de línea.

¿Qué harás?

  1. Serás responsable de funcionalidades de extremo a extremo en Carrito y Pago, colaborando con los equipos de Producto, Diseño, Datos e ingeniería de socios para definir el alcance, la arquitectura y los planes de implementación.
  1. Diseñar e implementar soluciones full-stack utilizando tecnologías como TypeScript, React/Next.js, Tailwind, Lambdas de AWS, DynamoDB, Redis y flujos de trabajo modernos de CI/CD.
  1. Liderar el diseño técnico de iniciativas de alto impacto en áreas como:
  1. Flujos de pago globales (multidivisa, impuestos, envío, UX localizado).
  1. Controles de fraude y riesgo que protegen a los clientes y al negocio.
  1. Habilitar vías de compra en canales de venta en constante expansión
  1. Defender la calidad y la excelencia operativa:
  1. Escribir código bien probado y bien documentado.
  1. Instrumentar la monitorización, el registro y las alertas para nuevas funcionalidades.
  1. Planificar implementaciones seguras con feature flags, pruebas A/B y estrategias claras de reversión.
  1. Gestionar el trabajo desde la idea hasta la producción estable:
  1. Impulsar el descubrimiento técnico y el trabajo de exploración cuando los requisitos son ambiguos.
  1. Colaborar con QA y SRE para garantizar la preparación para eventos de alta demanda (lanzamientos, BFCM, campañas).
  1. Soportar rotaciones de guardia ayudando a depurar, corregir y prevenir incidentes en rutas críticas de ingresos.
  1. Elevar el nivel del equipo:
  1. Mentorizar a otros ingenieros a través de revisiones de diseño, pairing y revisiones de código reflexivas.
  1. Ayudar a estandarizar patrones, documentación y mejores prácticas a medida que el equipo y la base de código escalan.

Nos encantaría tenerte en nuestro equipo si tienes

  1. Más de 7 años de experiencia en desarrollo de software.
  1. Sólidas habilidades en Typescript.
  1. Conocimiento sólido de las mejores prácticas de API, experiencia con patrones serverless (Lambdas de AWS) y arquitecturas orientadas a servicios.
  1. Haber diseñado, construido y desplegado servicios web escalables y de alto rendimiento en AWS.
  1. Experiencia con DevOps, incluyendo configuración de pipelines de CI/CD, monitorización y observabilidad del código en producción, y creación de alertas de calidad para apoyar la excelencia operativa.
  1. Una actitud pragmática y emprendedora, y una mentalidad centrada en la entrega: puedes manejar el equilibrio entre objetivos a corto plazo y deuda técnica a largo plazo.
  1. Experiencia profunda en:
  1. Frontend: React/Next.js modernos, TypeScript, CSS modernos (por ejemplo, Tailwind), rendimiento web, accesibilidad y pruebas frontend (Jest, Playwright); o
  1. Backend: diseño y operación de servicios web en plataformas en la nube (preferiblemente AWS) con un sólido diseño de API, modelado de datos y prácticas de observabilidad.

Puntos extra (al menos uno)

  1. Experiencia con pagos en línea, PSPs, billeteras digitales, 3DS o sistemas de fraude/riesgo.
  1. Experiencia con comercio global (multidivisa, localización, reglas de impuestos/envío, contenido regional).
  1. Experiencia en la creación y mantenimiento de sistemas de diseño, bibliotecas de componentes compartidos y/o frameworks de experimentación (feature flags, pruebas A/B).
  1. Experiencia previa en arquitecturas basadas en eventos o serverless a escala.

Beneficios

En Oura, nos preocupamos por ti y tu bienestar. Todos en Oura tienen su propio anillo y buscamos continuamente mejorar la salud de los empleados.

¿Qué ofrecemos?

  • Paquetes competitivos de salario y acciones.
  • Seguro de salud, dental, visión y recursos de salud mental.
  • Un Anillo Oura propio más descuentos para empleados para amigos y familiares.
  • 20 días de tiempo libre remunerado más 13 días festivos remunerados más 8 días de tiempo libre flexible para el bienestar.
  • Baja por enfermedad remunerada y baja por paternidad/maternidad.

Oura adopta un enfoque de mercado para la remuneración, que puede variar según tu ubicación. Las ubicaciones de EE. UU. se clasifican en niveles según un índice de costo de mano de obra para esa área geográfica. Si bien la mayoría de las ofertas estarán más cerca del rango inicial, la remuneración de los candidatos exitosos se determinará en función de las habilidades relacionadas con el puesto, la experiencia, las calificaciones, la ubicación de trabajo, la equidad interna entre pares y las condiciones del mercado. Estos rangos pueden modificarse en el futuro.

Región 1 $172,550-203,000.

Región 2 $158,950-187,000.

Región 3 $147,900-174,000.

Un reclutador puede determinar tus zonas/niveles según tu ubicación en EE. UU.

No estamos considerando candidatos que residan en los siguientes estados: Alaska (AK), Delaware (DE), Iowa (IA), Mississippi (MS), Missouri (MO), Nebraska (NE), Rhode Island (RI), South Dakota (SD), Vermont (VT), West Virginia (WV) y Wisconsin (WI).

Oura se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Las personas que buscan empleo en Oura son consideradas sin distinción de edad, ascendencia, color, género (incluido el embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), identidad o expresión de género, información genética, estado civil, condición médica, discapacidad mental o física, origen nacional, estado de cuidado familiar o licencia médica protegida, raza, religión (incluidas las creencias y prácticas o la ausencia de las mismas), orientación sexual, estado militar o de veterano, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales. No toleraremos la discriminación ni el acoso basados en ninguna de estas características.

Trabajaremos para garantizar que las personas con discapacidades reciban adaptaciones razonables para participar en el proceso de entrevista, para realizar las funciones esenciales del puesto y para recibir otros beneficios y privilegios del empleo.

Descargo de responsabilidad: ¡Cuidado con las ofertas de empleo falsas!

Hemos sido alertados sobre estafadores que se hacen pasar por reclutadores de ŌURA, especialmente para puestos remotos. Por favor, ten en cuenta:

  1. Nuestros puestos de trabajo se publican únicamente en la página de Carreras de ŌURA y en portales de empleo de confianza.
  1. Nunca solicitaremos información personal como identificación o pago de equipo por adelantado.
  1. Las ofertas oficiales se envían a través de Docusign después de una oferta verbal, no por mensaje de texto o correo electrónico.

Mantente alerta y protege tus datos personales.

A todas las agencias de contratación: Oura no acepta currículums de agencias. Por favor, no envíe currículums a nuestra dirección de correo de trabajos, a empleados de Oura ni a ninguna otra ubicación de organización. Oura no es responsable de ninguna tarifa relacionada con currículums no solicitados.

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