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Osmo
Product Manager Técnico de Software
RemotoEstados Unidos
Elizabeth, New Jersey, United States
Traducción automática. Consulta el original.
Quiénes somos en Osmo
Osmo es una empresa de olfacción digital, con la misión de dotar a los ordenadores de sentido del olfato para mejorar la salud y el bienestar de la vida humana. ¿Por qué? Nuestro sentido del olfato enriquece y salva vidas, y tiene una conexión profunda y directa con nuestras emociones y memoria.
La Inteligencia Olfativa tiene aplicaciones en diversas industrias, incluyendo la perfumería, la manufactura, la seguridad, la medicina y más. Creemos en el poder de la automatización y la IA/ML aplicada de forma reflexiva para resolver problemas que escapan a la intuición humana.
Tenemos nuestra sede en Elizabeth, NJ, con una oficina adicional en Somerville, MA. Ofrecemos servicio de transporte gratuito desde Brooklyn y Newark, NJ.
Sobre el Puesto
Estamos contratando un/a Product Manager (Técnico/a) para ser la mano derecha de nuestro producto mientras Osmo escala su organización de Software e IA. Este es un puesto de producto práctico, no de gestión de programas: serás responsable de la definición del alcance, los requisitos y la negociación de la entrega directamente, trabajando de forma independiente desde el primer día.
Tu primer mandato: los flujos de trabajo internos de Osmo son en gran medida manuales hoy en día, y la información no siempre fluye a través de nuestros sistemas como debería. Identificarás las herramientas 3-5 que impulsarían el 80% del impacto, te integrarás con los equipos relevantes para dominar el problema y saldrás con requisitos claros que se construyan. A partir de ahí, espera moverte entre flujos de trabajo a medida que cambian las prioridades, aplicando las mismas habilidades estructurales a un nuevo dominio. Trabajarás estrechamente con ingeniería durante todo el proceso, y necesitarás defender tu posición allí: cuando una estimación no cuadre, presiona con detalles, pide el desglose y sabe cómo simplificar un requisito para lanzar algo más rápido. Este puesto requiere una gran tenacidad para impulsar el alcance y la entrega en la ambigüedad, y una gran amabilidad en cómo pides más a un equipo de ingeniería sobrecargado.
Qué Harás
- Definir el Alcance con Rigor — Define de forma independiente los proyectos de principio a fin: comprende el valor empresarial y la necesidad del cliente, luego escribe requisitos claros y completos que informen lo que ingeniería construirá.
- Negociar Alcance y Estimaciones — Cuando una estimación de ingeniería no se ajusta a la realidad, presiona con tenacidad: pide el desglose, identifica qué está impulsando realmente el coste y simplifica o revisa el requisito para lograr una construcción más rápida y ágil.
- Encontrar el 80% — Define las oportunidades de herramientas internas de mayor valor de Osmo: identifica las herramientas 3-5 que impulsarían la mayoría del impacto en el flujo de trabajo, luego secuencia y prioriza la construcción.
- Integrarse y Dominar — Intégrate rápidamente en un flujo de trabajo, compréndelo profundamente y sal con los requisitos y el plan para solucionar lo que está roto.
- Colaborar Directamente con Ingeniería — Trabaja mano a mano con el equipo del CTO para que el trabajo definido se construya y entregue según las fechas comprometidas.
- Operar sin Guion — Toma directrices de alto nivel en un espacio ambiguo y devuelve claridad, hitos y un plan, con la curiosidad de averiguar qué se necesita realmente en lugar de esperar a que te lo digan.
- Aportar Estructura sin Burocracia — Secuencia y gestiona iniciativas ambiguas sin añadir procesos por el simple hecho de hacerlo.
- Pivotar con el Negocio — Muévete fluidamente entre flujos de trabajo a medida que cambian las prioridades de Osmo, aplicando el mismo conjunto de habilidades básicas de PM a nuevos problemas.
- Usar la IA como Herramienta de Trabajo — Construye y utiliza herramientas y flujos de trabajo impulsados por IA en tu propio trabajo, para la redacción de requisitos, el seguimiento de dependencias y la comunicación con las partes interesadas.
Quién Eres
- Generalista de Nivel Medio-Senior — Trabajas de forma independiente y aportas las mejores prácticas de PM sin necesidad de formación en los fundamentos. Eres un generalista, no un especialista: tus habilidades son fungibles y te sientes cómodo/a siendo reasignado/a a un espacio de problemas completamente diferente.
- Colaboración Directa con Ingeniería, No Negociable — Has trabajado de forma práctica con equipos de ingeniería en un puesto anterior. Sabes cómo sentarte frente a un líder de ingeniería, cuestionar una estimación y acordar un alcance que refleje realmente el trabajo.
- Un/a Auténtico/a Redactor/a de Requisitos — La redacción de documentos de requisitos ha sido una parte central y sostenida de al menos un puesto anterior, no un ejercicio puntual.
- Cómodo/a en la Ambigüedad — Puedes tomar un problema poco definido y una directriz de alto nivel y averiguar el resto. No necesitas un plan detallado.
- Comunicador/a Claro/a y Confiado/a — Puedes tender puentes entre las necesidades del negocio y las restricciones de ingeniería, y te sientes cómodo/a presionando a los stakeholders senior, incluido el liderazgo, cuando los plazos, el alcance o los recursos no cuadran.
- Operador/a Nativo/a de IA — Fluidez con herramientas modernas de IA (LLMs, plataformas de automatización, constructores de flujos de trabajo), con un historial de uso en tu propio trabajo.
- Título de grado o superior, o experiencia equivalente.
Formas de Destacar
- Prosperas en la ambigüedad y construyes tu salida de ella — Nos movemos rápido y somos pioneros en nuestro campo. Construimos lo que nadie ha imaginado antes.
- Has Trabajado Junto a Equipos Técnicos o Científicos Profundos — Cómodo/a colaborando con funciones de ML, hardware o I+D intensivas, aunque este no sea un puesto de especialista técnico.
- Has Pivotado entre Dominios — Te has movido entre áreas de producto genuinamente diferentes dentro de la misma empresa y te has adaptado rápidamente cada vez.
- Has Operado en una Empresa Pequeña y de Rápido Movimiento — Donde tuviste que construir el proceso tú mismo/a en lugar de heredar uno.
- Impulsas sin Autoridad — Has impulsado la alineación y la entrega en una organización plana a través de la credibilidad, no del título.
- Has Lanzado Herramientas Internas Anteriormente — Has definido y entregado mejoras en flujos de trabajo o herramientas internas que han reducido mediblemente el trabajo manual o han solucionado flujos de información rotos.
Cómo Será el Éxito (Primeros 6-12 Meses)
- Construir capacidades de vanguardia en productos escalables y repetibles para nuestros clientes, incluyendo las herramientas internas para unificar nuestros sistemas.
- Co-desarrollar la visión de hacia dónde vamos a continuación.
- Demostrar la capacidad de definir de forma independiente, escribir requisitos para y negociar la entrega de un proyecto de principio a fin, con supervisión mínima.
Si este puesto te inspira, te animamos a que te presentes. Estamos comprometidos con la contratación, el desarrollo y la retención de un equipo increíble optimizado para la diversidad de pensamiento, origen y enfoques.
Para todos los empleados a tiempo completo, la compensación es solo un componente del enfoque de recompensas totales de Osmo, que está diseñado para apoyar el bienestar, el crecimiento y el éxito a largo plazo de los miembros de nuestro equipo. Dependiendo del puesto, esto puede incluir salario base o pago por contrato, junto con acceso a cobertura médica, dental y de visión; un plan de ahorro para la jubilación 401(k) con aportación de la empresa; tiempo libre remunerado flexible y días festivos de la empresa; y acciones o compensación por incentivos para puestos elegibles. La compensación real variará según factores como la experiencia, las habilidades, la ubicación, la equidad interna y otras consideraciones comerciales relevantes. Osmo revisa regularmente los rangos salariales y las estructuras de compensación para garantizar que sigan siendo competitivos, equitativos y alineados con los datos actuales del mercado.
Todas las decisiones y responsabilidades de empleo se determinan en función de la capacidad actual y tu capacidad de crecimiento, sin tener en cuenta la raza, el color, la identidad de género, el sexo, la orientación sexual, la religión, la edad, el estado civil, la discapacidad física, mental o sensorial, o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.
Agencias de Reclutamiento y Selección: Osmo no acepta currículums no solicitados de ninguna fuente que no sean candidatos. La presentación de currículums no solicitados por parte de agencias de reclutamiento o selección a Osmo o sus empleados está estrictamente prohibida, a menos que el equipo de Adquisición de Talento de Osmo se ponga en contacto directo. Cualquier currículum presentado por una agencia en ausencia de un acuerdo firmado se convertirá automáticamente en propiedad de Osmo y Osmo no deberá ninguna referencia u otra tarifa con respecto a ello.
En cumplimiento de la ley federal, todas las personas contratadas deberán verificar su identidad y elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos y completar el formulario de verificación de elegibilidad de empleo requerido al ser contratadas.
Qué Ofrecemos
- Ruta de Crecimiento Real — Lidera la iniciativa de herramientas internas de principio a fin, luego asume nuevos dominios (Estudio 2.0, cadena de suministro/adquisiciones) a medida que Osmo escala.
- Salario competitivo y participación significativa en una empresa de alto crecimiento.
- PTO flexible y permiso familiar remunerado.
- Plan de ahorro 401(k) y aportación de la empresa.
- Almuerzo de Catering — Lu/Mi/Vi; transporte desde Newark, NJ y Brooklyn.
- Beneficios de transporte (tránsito y aparcamiento antes de impuestos).
Más oportunidades con un solo perfil
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