Ingeniero Principal de Software, Infraestructura Central

Lidera el desarrollo y comienza a diseñar componentes de sistemas distribuidos escalables y elásticos. Define y aplica requisitos de escalabilidad para los componentes propios; optimiza el código y las rutas de datos para cargas de trabajo de alto rendimiento y hiperescala; y aprovecha las plataformas de plano de datos para la recuperación, el almacenamiento y el procesamiento a gran escala. Diseña sistemas tolerantes a fallos y actualizables en servicio utilizando redundancia, replicación, conmutación por error y políticas para particiones, aplicando la reducción de carga, la limitación y el control de velocidad para manejar la falta de fiabilidad de la red mientras se cumplen los SLO.

Establece KPIs y telemetría; crea paneles y alertas proactivas; y diseña validación compleja (inyección de fallos, apagones), replicación y sincronización para la corrección y durabilidad. Diagnostica y resuelve proactivamente problemas de producción, asesora a compañeros y garantiza la preparación operativa. Implementa controles de seguridad robustos, ejecuta la remediación, mantiene la documentación de cumplimiento y desarrolla IaC y automatización que permiten parches, actualizaciones y reversiones seguras dentro de los planes de gestión de cambios.

Habilidades blandas requeridas

Descargo de responsabilidad

Ciertos puestos basados en EE. UU. o que impliquen contacto con clientes o clientes de EE. UU. pueden requerir el cumplimiento de los requisitos aplicables, como mandatos de inmunización/salud ocupacional y/o requisitos de pruebas de drogas.

La información sobre rangos y beneficios proporcionada en esta oferta es específica para las ubicaciones indicadas únicamente.

EE. UU.: Rango de contratación en USD desde: $114,600 a $234,600 por año. Puede ser elegible para bonificación, acciones y aplazamiento de compensación.

Oracle mantiene amplios rangos salariales para sus puestos con el fin de tener en cuenta las variaciones en conocimientos, habilidades, experiencia, condiciones del mercado y ubicaciones, así como para reflejar los diferentes productos, industrias y líneas de negocio de Oracle.

Los candidatos suelen ubicarse en el rango basándose en los factores anteriores, así como en la equidad interna entre pares.

El puesto generalmente aceptará solicitudes durante al menos tres días naturales a partir de la fecha de publicación o mientras el puesto permanezca publicado.

Como parte del proceso de incorporación de Oracle y de acuerdo con la ley aplicable, los empleados con sede en EE. UU. deben completar la verificación de identidad, que implica la recopilación y el procesamiento de su información biométrica. Se pueden conceder adaptaciones a este requisito tras una evaluación individualizada.

Estamos comprometidos a incluir a personas con discapacidades en todas las etapas del proceso de empleo. Si necesita asistencia de accesibilidad o una adaptación por discapacidad en algún momento, háganoslo saber enviando un correo electrónico a [email protected] o llamando al 1-888-404-2494 en los Estados Unidos.

Oracle es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Todos los solicitantes cualificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, identidad de género, discapacidad y condición de veterano protegido, o cualquier otra característica protegida por la ley. Oracle considerará para el empleo a solicitantes cualificados con antecedentes de arresto y condena de conformidad con la ley aplicable.

Oracle EE. UU. ofrece un paquete completo de beneficios que incluye lo siguiente:

• Seguro médico, dental y de visión, incluida la opinión médica experta.

• Incapacidad a corto plazo e incapacidad a largo plazo.

• Seguro de vida y AD&D.

• Seguro de vida complementario (empleado/cónyuge/hijo).

• Cuentas de gastos flexibles para atención médica y dependientes.

• Beneficios de transporte y estacionamiento antes de impuestos.

• Plan de Ahorro e Inversión 401(k) con aportación de la empresa.

• Tiempo libre remunerado: Se proporcionan vacaciones flexibles a todos los empleados elegibles asignados a un puesto asalariado (no elegible para horas extras). Se proporcionan vacaciones acumuladas a todos los demás empleados elegibles para beneficios de vacaciones. Para los empleados que trabajan al menos 35 horas por semana, la tasa de acumulación de vacaciones es de 13 días anuales durante los primeros tres años de empleo y 18 días anuales para los años posteriores de empleo. La acumulación de vacaciones se prorratea para los empleados que trabajan entre 20 y 34 horas por semana. Los empleados que trabajan menos de 20 horas por semana no son elegibles para vacaciones.

• 11 días festivos remunerados.

• Baja por enfermedad remunerada: 72 horas de baja por enfermedad remunerada al momento de la contratación. Se renueva cada año natural. El saldo no utilizado se transferirá cada año hasta un máximo de 112 horas.

• Baja parental remunerada.

• Asistencia para adopción.

• Plan de Compra de Acciones para Empleados.

• Planificación financiera y servicios legales grupales.

• Beneficios voluntarios que incluyen seguros de automóvil, hogar y mascotas.